校园招聘会策划书.docx

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1、校园招聘会策划书（-）关于整个活动的安排和流程一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备a）邀请评审嘉宾.b）准备好活动时所需要的知识问题C）制作报名表及比赛通知单发给各个院系d）活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛！活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节：自我介绍在

2、此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题，由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节：评审嘉宾提问（可以由嘉宾自主决定是否有问题提问，如没有问题就进行简短点评）.第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a）主持人串词。b）竞聘者演说。C）评委评分。B.结构化面试：选手将现场

3、抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a）主持人串词。b）应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。C）应聘者答题。d）评委评分。C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a）主持人串词。b）评委对应聘者进行一对一提问。C）应聘者进行回答。d）评委评分。D.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分

4、。第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。七、活动时间地点活动时间为4月14日，八、活动效果预测通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.（二）关于宝洁公司招聘的策划一.宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设

5、计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节,高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。二，宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1

6、种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：

7、打分分为3等：1-2（能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识），3-5（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），6-8（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。三.职位选择人力资源主管

8、1名人力资源管理专员10名市场销售人员2名财务人员2名售后服务人员2名四.职位要求1. 人力资源主管1.全面统筹规划公司的人力资源战略；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.向公司高层决策者提供2. 人力资源专员人力资源部门职责：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。人力资源专员岗位职责：1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面

9、的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定

10、额和标准,并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）

11、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。3. 市场销售人员一，岗位职责：1、负责公PP/PE产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司PP/PE产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩

12、大产品市场占有率；3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。二，岗位要求：1、四年制正规大学本科学历，国际经济与贸易或化工专业。2、有2年以上PP/PE产品销售经验及相关的销售渠道，熟悉产品推广和谈判技巧（

13、请在简历注明产品）。3、热爱销售工作、有市场开拓精神；具有独立的分析和解决问题的能力。4、语言表达能力强，英语CET4以上。熟悉操作MiCroSoftOffiCe办公软件。5、工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。4 .财务人员1.财会专业本科及其以上学位2.具有较好的交流、沟通和组织协调能力；3.熟练使用计算机及财务专用办公系统；4.身体健康。5 .售后服务人员售后服务人员要求(1)热情、真诚、迅速、周到、礼貌地为客户服务。(2)保持仪容、仪表端庄、整洁、话语清晰、亲切。(3)保持工作环境的清洁、舒适。专业素质(4)在为客户进行服务时，要精良使用专业术语。(5)熟悉公司所经营的各项业务，及当前的收费标准。(6)掌握和熟知各项业务的动作流程及相关专业知识。了解客户的需求(7)根据客户的需求,积极向客户介绍公司所经营的各项业务及相关服务。(8)以熟练的业务知识，增强客户对公司的业务及服务的信心。回复形式；电话回复、信函回复、上门回复。记录客户意见及建议(9)有效记录客户意见及建议，做到记录详细准确。故障处理业务标准及流程(10)为客户提供24小时客服中心热线电话服务。