深圳市职工劳动合同.docx

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1、深圳市职工劳动合同2023深圳市职工劳动合同正文内容甲方（用人单位）：乙方（员工）：名耦：姓名：住所：性别：法定代表人（主要人）：身份证（护照）号码：联系人：住址：联系重：联系重：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国民法典（以下简称民法典）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。有固定期限：从年月日起至年月日止。无固定期限：从年月日起。以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是O（二）试用期为（试用期

2、包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：O乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过小时），每周至少休息Ho不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合f算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依

3、法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行Q（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工to（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他的定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲

4、方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次Q（四）乙方有权拒甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时

5、完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经愤商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执份。九、合同解除和魅止（一）甲乙双方愤商一致，可以解除合同。（二）乙方提前曰以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘

6、人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

7、作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方愤商，未能就变更劳动合同内容达成愤议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

8、二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤生肖或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定

9、的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方愤商一致解除劳动合同的；乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第（八）项第1目规定止固定期限劳动合同的；依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或魅止本合同的，经济补偿的发放标准应按

10、民法典和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和止手续甲乙双方解除和止本合同的，乙方应按双方的定，辩理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在日内为乙方辩理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先愤商解决。i商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议解委员会申解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要定的其他事项:十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授耀代签无效。（三）本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方：（K章）法定代表人：年月日乙方：（签名）年月日深圳市职工劳动合同.docx深圳市职工劳动合同正文内容结束。