2023年度党支部考评帮建工作实施方案二.docx

《2023年度党支部考评帮建工作实施方案二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度党支部考评帮建工作实施方案二.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年度党支部考评帮建工作实施方案二1如何建立完善党建工作责任制及考核评价办法可以采取“内因驱动、制度推动、考评促动”三措并举的方法稳步推进、深入实施。强化“五种意识”，增强责任主体抓党建工作的自觉性。一是强化各级党委“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，真正把自己摆进去、把责任扛起来。二是强化党委书记要管党、班子成员要管党、普通党员同样要管党的主角意识，以舍我其谁的态度认真履责、勇于担当。三是强化围绕中心抓党建、抓好党建促发展的大局意识，实现党建工作与中心任务互融共通、同频共振。四是强化解放思想、与时俱进的创新意识，不断研究新情况、解决新问题、探索新方法、创造

2、新经验。五是强化求真务实、真抓实干、锲而不舍、持之以恒的落实意识，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。健全“五项制度”，完善党建工作责任体系。一是分工负责制度,进一步明确党建工作责任主体的具体职责。二是专项述职制度，使各级党委书记述出压力、述出动力，始终站在抓党建工作的主战场和最前沿。三是联系点制度，深入实际、深入基层、深入群众，联系一个点、抓好一条线、促进一大片。四是党建工作项目化制度，按照“一个班长影响一班人、一个项目推动一项工作、一个党建品牌带动一个地区和单位党建工作”的思路，打造一批过得硬、叫得响、推得开的党建精品工程。五是工作保障制度，落实党建工作专项经费和党务工作者报酬待

3、遇，推进党组织工作和党员活动阵地达标升级，实现有人管事、有钱办事、有场所议事。加强考核评价，推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。一是科学设置考核内容和指标，采取定性和定量相结合的办法，体现科学性、导向性和适度超前性。二是灵活制定考核办法，注重综合考核和单项考核相结合，年度考核和日常考核相结合，既考出显绩，又考出潜绩。三是制定严密可行的考核程序，使考核形成一个环环相扣、衔接紧密、优化高效的程序链条，确保考核评价不虚、不空、不偏、不走过场。四是科学运用考核结果，切实把中央提出的考核考党建、任用干部看党建的要求落到实处。2 .党支部组织宣传委员的考评奖惩办法学院党支部目标管理考核实施细则各党支

4、部：为认真贯彻落实基层组织工作条例，进一步加强我校党的基层组织建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，经党委研究，决定对党支部实施目标管理。具体实施细则如下：一、目标管理的内容和评分标准党支部目标管理的内容按照党支部的工作职责，将年度工作目标和任务逐项分解量化，分别制定考核评分标准，按百分制进行评分。目标管理的内容和评分标准见附表。二、考核办法考核分为自评和上级考评1、自评。各支部根据支部目标管理考核表，每半年自评一次，于7月1日和12月31日两次将自评情况报校政工部，年度报一次工作总结。自评要实事求是，对考核表涵盖不到的突出成绩或严重失误,在写清事实的情况下，可酌情增减

5、310分，对自评结果与实际情况严重不符的，上级考评在总评时有权扣减自评分。2、上级考评。政工部负责组织对各党支部的考评。成立由校领导、政工部、党办、纪委等部门负责人参加的考评组，每年对各党支部进行考评打分。自评分、上级考评分各按30%和70%的比例计算总分。三、奖惩办法1、依据考核得分确定A类党支部（85分以上）、B类党支部（70分一84分）、C类党支部（60分一69分）、和D类党支部（60分以下）。在A类党支部中确定年度先进党支部，“七一”进行表彰，并给予适当的物质奖励。对于C、D类党支部，上级党组织要帮助查找原因，制定改进措施，要求限期升类。连续三年评为D类党支部的，其负责人要在全校范围内

6、通报批评。2、三大考核项目中，其中有一项考核分低于该项考核分的60%的，不得参加先进党支部评比活动。二、推行承诺制承诺内容1、党支部（1）在基层组织建设方面，把贯彻落实党的路线方针政策、创造性地开展党建工作、加强自身建设等作为承诺的重点。（2）在发展经济方面，把农业产业结构调整、招商引资、优化发展环境、壮大集体经济、增加农民收入等作为承诺的重点。（3）在服务人民群众方面，把农村劳务输出、村容村貌整治、绿色家园建设、基础设施建设、精神文明建设、扶贫帮困送温暖等作为承诺的重点。2、党员（1）宣传贯彻党的路线方针政策。党员要带头学习党在农村的路线方针政策和新农村建设的具体要求，做出推动农村“生产发展

7、、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”等新农村建设的承诺。（2）发挥党员示范带头作用。党员要充分发挥自身在科学技术、“种、养、加”以及创办企业、领办产业等方面的优势，做出帮助和带领群众发展经济的承诺。（3）做好服务群众工作。党员要在扶贫帮困、敬老爱幼、移风易俗、家庭和睦、化解矛盾、树立正气、勤俭节约、维护农村稳定等方面向群众做出承诺。（4）遵守党纪和政策法律。党员要在带头遵纪守法、带头支持村两委会工作、积极参加公益活动、不参与宗族宗派、封建迷信活动等方面向群众做出承诺。（二）承诺制实施的程序1、提出承诺。党支部在摸清能够进行承诺的党员的基础上，通过广泛征求群众意见，召开党员、群众代表会，共

8、同提出承诺。2、议定承诺。党支部组织召开党员大会及群众代表会，对承诺事项进行讨论，议定党支部和党员承诺的事项。3、审核承诺。乡镇党委要审核党支部的承诺是否能客观地体现党的基层组织的先进性，是否具有可操作性，是否能够在党支部能力范围内实现和达到承诺的结果。党支部要对党员逐人逐条审核承诺事项，主要审核党员承诺的内容是否涉及到先进性教育活动征求到的意见和建议，是否体现了党员先进性的具体要求，还要看是否切合实际，是否能够兑现。4、签订承诺书并公示。乡镇党委要对党支部的承诺登记备案，党支部要与党员签订承诺书（可参考附件样表自行制作）。对承诺事项、落实时限和责任、联系电话及考评奖惩等情况，通过党务公示栏张

9、贴承诺书、悬挂承诺牌的形式，向群众公示，接受群众监督。三、推行考评制1、建立考评机构。县委组织部和先进性教育办公室负责检查、考核乡镇党委对农村党支部和党员履行承诺制和考评制的落实情况。乡镇党委、党支部也要成立相应的承诺制工作机构，切实加强组织领导。2、制定考评标准和办法。承诺制考评要结合“阳光工程”、“2+5”工程、“双十三百两千万”、“四岗联动互促工作法”和农村无职党员设岗定责等工作的落实情况一并进行。乡镇党委、党支部要分别制定党支部和党员承诺制考评标准和办法。3、加强考核和评议。乡镇党委要对党支部承诺制的落实情况进行考核，重点考核党支部承诺事项的履行及落实情况。村级党组织对党员的承诺事项要

10、进行跟踪考核，对承诺事项的落实进度要有记录。乡镇党委和党支部要突出履行承诺的过程监督，发现问题及时纠正和指导，半年公布一次党支部和党员履行承诺情况，时刻督促党支部和党员积极兑现承诺。评议要坚持公平、公开、公正的原则，做到党员评、群众评相结合，以群众评为主，可采取召开党员、群众大会、举手表决、民主测评等形式进行。4、奖惩办法。乡镇党委、农村党支部要落实考评责任，制定考评奖罚措施。对承诺制工作。3 .如何建立完善党建工作责任制及考核评价办法可以采取“内因驱动、制度推动、考评促动”三措并举的方法稳步推进、深入实施。强化“五种意识”，增强责任主体抓党建工作的自觉性。一是强化各级党委“抓好党建是本职、不

11、抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，真正把自己摆进去、把责任扛起来。二是强化党委书记要管党、班子成员要管党、普通党员同样要管党的主角意识，以舍我其谁的态度认真履责、勇于担当。三是强化围绕中心抓党建、抓好党建促发展的大局意识，实现党建工作与中心任务互融共通、同频共振。四是强化解放思想、与时俱进的创新意识，不断研究新情况、解决新问题、探索新方法、创造新经验。五是强化求真务实、真抓实干、锲而不舍、持之以恒的落实意识，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成二健全“五项制度”，完善党建工作责任体系。一是分工负责制度,进一步明确党建工作责任主体的具体职责。二是专项述职制度，使各级党委书记述出

12、压力、述出动力，始终站在抓党建工作的主战场和最前沿。三是联系点制度，深入实际、深入基层、深入群众，联系一个点、抓好一条线、促进一大片。四是党建工作项目化制度，按照“一个班长影响一班人、一个项目推动一项工作、一个党建品牌带动一个地区和单位党建工作”的思路，打造一批过得硬、叫得响、推得开的党建精品工程。五是工作保障制度，落实党建工作专项经费和党务工作者报酬待遇，推进党组织工作和党员活动阵地达标升级，实现有人管事、有钱办事、有场所议事。加强考核评价，推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。一是科学设置考核内容和指标，采取定性和定量相结合的办法，体现科学性、导向性和适度超前性。二是灵活制定考核办法，

13、注重综合考核和单项考核相结合，年度考核和日常考核相结合，既考出显绩，又考出潜绩。三是制定严密可行的考核程序，使考核形成一个环环相扣、衔接紧密、优化高效的程序链条，确保考核评价不虚、不空、不偏、不走过场。四是科学运用考核结果，切实把中央提出的考核考党建、任用干部看党建的要求落到实处。4 .基层党建考评制度建立“月调审、季述评、年考核”制度。“月调审”，县委组织部每月随机调阅部分基层党组织党组织工作手册、党组织联系服务群众记事簿、值班日志和基层党员、干部学习笔记。调阅情况，向全县通报，纳入全年“五个基本”“七个体系”建设考核计分；“季述评”，原则上全县每季度分乡镇、县直、非公经济组织和社会组织，召

14、开现场观摩推进会，对“五个基本”“七个体系”建设常态管理情况，进行现场拉练、述职点评；“年考核”，每年对基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作，按照党的基层组织建设考评办法和考评细则，组织全面考核。考核结果在全县通报排位，作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。5 .党员示范岗评比方案及评分细则关于组织开展“党员示范岗”评比表彰活动的实施意见市级机关各党组织：为纪念中国*成立85周年，进一步巩固和扩大机关保持党员先进性教育活动成果，充分发挥党员模范带头作用和示范引领作用，经研究，决定在市级机关党组织中开展“党员示范岗”评比表彰活动。现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六

15、届五中全会精神为指导，紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，建立和完善机关党组织和党员永葆先进性的长效机制，充分调动和激发机关党员的积极性和创造性，推进机关作风转变，塑造勤政廉洁、务实高效的机关工作新形象，为建设和谐、幸福的新XX提供精神动力。二、评比标准市级机关各条战线上的党员群体和个人均可报名参加“党员示范岗”的评比。参加“党员示范岗”评比的群体，党员要占60%以上。参加评比的个人，必须是正式党员。“党员示范岗”的总体要求是所在岗位的党员政治思想好、业务技能好、爱岗敬业好、务实作风好、廉洁自律好，能积极贯彻执行党和国家政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本

16、部门的各项规章制度、操作规程和服务规范，能充分发挥党员的先锋模范作用，所取得的各项成绩在本单位本系统名列前茅，具有较高社会知名度和影响力。具体标准为：1、积极进取，政治思想好。党员要自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规的学习，自觉和上级党组织保持一致，不断提高党性修养，体现党员的先进性。2、勤奋好学，业务技能好。党员要带头加强业务知识学习和岗位技能锻炼，把自己培养成为复合型的综合人才，争当业务上的行家里手和技术标兵，争做本单位、本系统的业务骨干。3、乐于奉献，爱岗敬业好。树立岗位奉献精神，做到热爱本职，爱岗敬业。认真履行岗位工作职责，创造性地完成党组织交办的各项工作任务，模范执行单位的各项制度、规定，带头完成各项经济考核指标和生产任务，做本系统、本单位的中坚力量。4、开拓创新，务实作风好。党员要做转变作风