2021年最新典型案例以案促改专题民主生活会个人对照检查材料范文3篇（聚焦“三个是否”查摆自身问题、剖析原因及整改措施一把手及班子成员通用）.docx

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1、以案促改专题民主生活会对照检查材料汇编目录一-doc格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改一-范文1:以案促改专题民主生活会对照检查材料（书记）-1-范文2以案促改专题民主生活会对照检查材料（副书记）-11 -范文3：以案促改专题民主生活会对照检查材料（委员）.-16-通用版精品范文1以案促改专题民主生活会对照检查材料党工委书记、管委会主任：某某某（2021年9月27日）目录一、聚焦三个“是否”，查摆自身存在的问题-3 -（一）对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题方面。（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并

2、收受他人财物等问题方面。-4 -（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。二 产生问题的原因分析-7 -（-）理论武装有差距-7-（二）思想解放有差距-7-（三）作风转变有差距-7-（四）自我要求不够严格-8-三、 下步努力方向和改进措施-8 -（一）在加强学习教育上下功夫。-8-（二）在干部作风建设上出实招。-8-（三）在加强制度建设上再提升。-9-（四）在正向激励引领上再加强。-9-按照市纪委统一安排部署，我认真学习了 XXX、XXX、XXX严重违纪违法案件，可以说是触目惊心、教训惨痛、发人深省。三起案

3、件当事人严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,违反中央八项规定精神，在党的十八大后不收敛不收手，家风不正、道德败坏，贪婪成性、腐化堕落，“三观”扭曲，使其在错误的道路上越走越远，最终落得身败名裂、身陷囹圄的悲惨结局。通过认真学习反思结合本人思想、作风和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施及下步努力方向,现将对照检查情况报告如下:一、聚焦三个“是否”，查摆自身存在的问题（一）对照是否存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题方面。作为X党工委书记、管委会主任，我本人能够做到以高度的政治自觉和责任担当严守中央八项规定，纠“四风”树新风。深刻认识不正之风的政治本

4、质和政治危害，深刻把握作风建设在党和国家各项事业发展中的重要作用，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”作为检验是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺，不断增强作风建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。但是对照要求，也存在一些问题。一是弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，自我要求有所放松,导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了一定欠缺，加上日常事务性工作较多，造成了心理上有一定的松懈思想。比如，在一些重大问题和斗争精神方面,存在按部就班、求稳怕乱思

5、想，对存在的隐形风险隐患未做到雨绸缪，求新求变的意识还不够强，导致一些工作没有实质性突破。二是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带领党工委研究发展战略问题不够透彻，一定程度上还存在着等上级定了思路再深入思考的思想，同时对X主动发挥作用的意识不强。比如，对事关X发展的重大问题和决策部署上，偏重于就工作说工作，不善于从政治高度统领工作、谋划工作、推动工作，这也表现出我本人在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在差距。三是谋划部署“四风”建设工作还不到位。平时抓工作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法来推动,缺乏来自思想深处的自觉行动，履行推动、教育监督、扎实落实做得不够。对个别领导干部

6、执行一岗双责不到位没有及时指出和作强硬要求，失之于宽。比如，对工作中存在的问题，虽针对性制定了项目化管理等制度机制，但在失职追责上还未真正做到常抓常严、真管真严，倡树“清新简约、务本责实、实干兴X”作风导向还需持续发力。（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经-5 -营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。能够光明磊落同企业交往，以高度的行动自觉做到防微杜渐坚决防止损害政商关系和营商环境，在与企业交往过程中做到既亲切真诚、又清白纯洁，亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明，于公有利、发展有益，有为且有畏。但对照标准还有一定差距。一是对构建“亲” “清”新型政

7、商关系处理的不够好。不能站在推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性。比如，在处理好政府和企业的关系、处理好“亲”和“清”的关系、处理好规范和服务的关系、处理好监督执纪与容错纠错的关系上，对解决问题和跟踪服务上还不到位，在鼓励干部主动作为，努力干事，又要通过容错纠错机制免除后顾之忧，促进经济健康发展，企业成长盈利上还存在差距。二是对政商关系规范和构建过程中出现新情况新问题把握不准。对正常政商交往的引导和鼓励做的还不够，少数干部对企业能躲就躲、能避就避，“谈商色变”未从根本上得到扭转。比如,有的干部对政商交往边界把握不准，对现有的规定和措施没有“优化升级”和“打补丁”，“店小二”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。三是惠企政策未有效落实到位。没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，缺乏完善的政企沟通长效机制。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、座一 # 一