党员谈心谈话梳理问题自我批评.docx

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1、党员谈心谈话梳理问题自我批评各位领导、党员同志们：以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我经过不断学习,对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得必须实际效果，使自我在岗位上和思想素质得到了完善和提升，可是离领导和同志们的要求还有必须差距。下头我本着批评与自我批评的原则，对照自我的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤,人无完人，我深刻的认识到自我还有很多不足,主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们批评指正。一、存在问题及原因分析1思想解放程度不够。存在着梦想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题

2、。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，进取干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自我理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题本事明显不够。2、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理本事方法方式的学习上。对新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西T口半解。有时放松对自我的要求和标准,满足于能应付过得

3、去、差不多。具体工作不够扎实,存在急于求进的情景，接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好。对事实情景未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自我脑子不好使,记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。3、工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平

4、时的工作忽略小节,而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。4、事业心不如从前开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。由于经验还不足,工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑,提高推动科学发展的本事，不断研究新情景，新问题，新变化,使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主

5、观和客观相贴合,实事求是、创造性地开展支部工作,促进公司创投事业的科学发展。2、充分发挥自我的进取性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些,敢于试验，不能像小脚女人一样。3、不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识,提高工作效率。明白怎样办,没人去干,就是大问题。所以关键是需要落实怎样办。再好的药方开出来,没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎样说，你就一根筋的怎样干。是缺乏独立思考之人。仅有在实践中,才能辨别是与非。从而得出怎样办的

6、正确方法论。4、以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习,进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜人民为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平,努力走出一条贴合公司发展实际的科学发展之路。什么是中国特色的创业投资我认为就是以科学发展观为准绳，以贫穷不是社会主义为出发点，主张先富带后富，最终走向共同富裕的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻党中央国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科学的投资渠道，让青年创业不

7、再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是跟党走，听党话。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。多谢大家！党员谈心谈话梳理问题自我批评今日召开班子成员民主生活会的主要目的是开展批评与自我批评,重在明晰思路。学科发展观的第一要义是发展。发展是多层面的，规模的发展是一部分，我们的梦想是为教育做一点事情，为人民办满意的学校,为社会供给更多优质的学位。科学发展观的核心是以人为本,我们要研究人的需求和心理。我们应当思考：学校的发展需要什么样的环境我们要追求发展,可是不能急于求成，要按照规律，一步一个脚印来，方向是明的，提高是有的,我们要客观认识这一点。一、关于学校内

8、涵提升我们的内涵、办学思想，还要进一步明确、提升，我们的教育为什么，我们的教育干什么,必须要定好位。关心健康应当是第一位的,不能将学习和考试放在第T立。如果我们要统一思想的话,就此刻来说，以健康、欢乐作为教育教学的首要。学校内涵的挖掘与提升首先应当明确一个道理。以前我们的学习是欢乐的，此刻却有些越读越痛苦。这是什么原因造成的方法、认识、无奈，一讲到学习痛苦就将所有的职责归结于高考指挥棒和人才选拔制度,我们作为基础教育工作者,该承担的什么呢我们怎样在我们的课堂中让孩子门得到发展。第一，给孩子们留出生活的空间，不能用学习4各孩子的生活挤占了，不能被荣誉、升学挤占了，人不能只是这样活。我们的行政,我

9、们的评价体系有待于改善。我们有点携苗助长，期待抬高了,不能容许孩子有一点调皮,我们不能以一种宽容的心态还看待童稚。品质问题和天性问题应当区别开来，应当分别对待，我们的管理不是抓一个。我们要用文简口教育来引领，让家长明白学校的教育是有道理的。要树立砂子塘的德育标杆，要以提议读本的形式来呈现，使家长、孩子、教师都明了，并以此约束自我。我们经常以我们的道德标准来树立榜样、宣传规范。标准的管路模式是最高级的。我们要做有生命的东西。二、关于学习实践科学发展观党员教师理论水平不高,这是必然的。这是现状，我们必须加强学习，同时要培养意识。党员教师要领先一步，深刻一点。我们只要围绕着两个东西,一是发展、一是规

10、律、一是以人为本。具体的方法有：开辟学习园地，走出去交流,增加实践的机会，增加学习时间。三、关于教师队伍建设与教师素质提升调研中显示教师的素质与学校的规模发展不相匹配，应对这一问题，我们是等待还是创造教师的整体素质，我们整体的职业素质是高的，素质是指哪一方面我的看法是：不要走入误区，不要将知识理解为素质，名声在外的人素质必须高吗默默无闻的人有没有素质发展与整体素质是有密切联系的，我们能够创造。在发展中提升素质，是我们的育人之道，如果没有五中这个平台，大家都不会成长得这么快。思想提升、品质提升,一是加强学习，二是营造文化和环境，三是建立评价机制。让更多的人得到肯定和激励。人是需要被认可的，我们教

11、育集团要设立更高规格的奖励机制。创造条件，给更多人以赏识和鼓励。越发展我们的整体素质越高。我们的生活是平实的，怎样看待职业倦怠我们的管理如果是单一的，肯定会倦怠。我们在生活中要注入文化，多一些鲜活的向上的东西。我们要用平常的心态来看待倦怠，当管理出现的问题，就会有永远的倦怠。工资少了有倦怠，不被认可有倦怠，心理出现问题就会有倦怠。没有智慧,没有文化,没有方法都会有倦怠。有时候不必须是职业倦怠,也许是出于必要的休养生息。倦怠是客观存在的，不必须是管理出了问题,可是管理层必须关注。四、关于学生培养我们的学校管理不要天天搞得轰轰烈烈，多做有价值有实效的事情，少作劳民伤财的事情。科学发展观重要的是认识

12、问题，认识对了，就好办事。学生人数减下来，我们就要应对现实。我们要想办法，心态要平衡，不能仅仅归结于一人。教育教学质量有待加强是首要的，关键是教师的问题。我们应当抓住个例，带动全体。选好人，引进人，把好教师引进关、培养关，做好认可关。教师的问题主要是解决自我的问题，检查不能多。要明白人的优点与缺点是并存的。五、关于部门工作每个部门抓核心，孰轻孰重要会权衡。全体不能齐抓共管,提升质量。对学生而言，重要的是学会学习。后勤部门最重要的是服务性，财会部门是核心的位置。第一要有大局观，管所有学校的资产，收入开支要心理有数提高业务水平是很迫切的。第二要依法依规办事。第三，财会部门需要有很多的资源，要学会协

13、调。党员谈心谈话梳理问题自我批评在一个单位工作，我们每个人都会或多或少的存在这样或那样的问题和不足，非常感谢，刚才各位成员给我提出的批评与建议，我都虚心接受并在今后的工作中不断改进。一年来,虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对一年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。一、自己存在的一些问题：1学习上还不够

14、,特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面，还没有达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质,掌握更多知识的重要性认识不足。3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少才比评别人

15、打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。4、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评,有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成,求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准,把标尺定的不能高,干些工作就有满足感的倾向。6、在工作创新

16、上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃,斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动，过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作,在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中,只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少,与社会的溶合度也不够,认为只要工作做好,工会活动开展了,就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。二、存在上述问题的根源：经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性,按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的