医院行政管理制度精品.docx
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1、医院行政管理制度院办公室编为了保证医院工作的正常运行,提高工作效率和医疗质量,使管理上台阶,服务上档次,增进医院的社会效益,必须建立和健全医院的各项规章制度,使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循,循章必严、违章必究。为此,我们吸取社会医院的经验,结合高校特点和本院实际情况,制订了一系列规章制度,汇编成册,要求广大医护人员认真组织学习,务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。在规章制度面前人人平等,任何人在工作中不得超越和违反。这套规章制度,整理编写时间仓促,难免涉及的范围和条款不全面。望各科室在执行中,本着认真负责、实事求是、有利
2、工作的态度,及时提出意见,由院办公室负责修订或增补,使之日臻完善。医院职业道德规范1、献身事业,忠于职守。2、一视同仁,平等待患。3、热情真挚,极端负责。4、钻研技术,精益求精。5、不谋私利,廉洁奉公。6、举止端庄,文明礼貌。7、慎言守密,严谨求实。8、谦虚求实,团结协作。医务人员医德规范一、救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。二、尊重病人的人格与权利。对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。三、文明礼貌服务。举止端正庄重,语言文明,态度和蔼,同情关心和体贴病人。四、廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私。五、为病人保守医密。实行保护性医
3、疗,不泄露病人隐私与秘密。六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间的关系。七、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。请示报告制度凡有下列情况,必须及时向后勤管理处负责人或有关部门请示报告:1 .发生严重工伤、重大交通事故,或发生大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。2 .发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材和贵重药品,发现成批药品变质时。3 .添置、维修、报损重要仪器、设备时。4 .增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。5 .工作人员因公出差、院外会诊、接受院外的任务时。6 .参加院外进修、学习,接受来院学习、进修人员等。医院值班制度医院值
4、班是指在节假日、双休日期间,由部分行政人员组成的一种正常上班制度。一、行政值班人员由院级领导、各职能部门和科室负责人组成,分成若干值班小组,由院级领导担任组长。每个值班小组值班一天,实行轮转,长假期间不另行排班。二、在节假日、双休日期间,由院办公室提前一天通知值班小组的组长,告知值班时间,值班组长通知组内人员。组长遇出差或有其它事情不能参加值班,要指定一名组内人员担任临时组长(事前告知院办),负责本组的值班工作。三、值班小组在值班期间,负责处理当天医院的各种医疗业务和行政事务,包括适时地对临床科室的查岗检查。当天能处理的问题应及时进行处理,不能处理的事情应做好记录,在医院集体上班时进行处理。凡
5、遇特殊紧急情况又必须在当天进行处理而本值班小组又处理不了的,应及时通知相关科室和领导进行开会研究处理。四、值班小组组长应委托一名组内人员做好当天的值班记录,并在当天值班结束时将值班记录本交到院总值班室,院总值班室人员负责将值班记录本送交到下一值班小组,下一值班人员在上班时也应主动到院总值班领取值班记录本,以此往下传递。院人员在上班时,应对值班记录本进行检查,对在值班期间没有进行处理的问题,应及时地提交到有关领导和科室或相关会议进行研究解决。五、八小时工作时间之外,院所有工作人员都处于预备行政值班状态,保持二十四小时通讯联络畅通。医院总值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题,请示、通知到相关领导
6、、相关科室人员时,必须给予明确的答复,需要到场处理的,必须无条件地及时到场处理相关问题。六、医院工作人员在休息时,凡医院遇有抗击各种自然灾害、重大医疗抢救等紧急情况时,无论通过哪种渠道了解到准确消息后,必须主动及时地赶到办公楼,视情况立即进入工作状态。七、行政值班人员无故不值班的,在院总值班人员通知后无故推卸或不到场处理的,凡发现一次取消当月的管理津贴或奖金,并取消当年的评先选优的各种资格,造成恶劣影响和严重损失的,按照有关法律法规进行严肃处理。会议制度1 .院办公会每月召开一次院务会,院领导参加;院务会由院长主持,副院长和各科室负责人参加,主要讨论近期工作安排和前期工作总结。2 .全院职工大
7、会一年召开一次,主要传达上级有关部门的文件精神、医院年度工作安排、上年工作总结和有关注意事项。如遇特殊情况需召开全院职工大会由院长决定。3 .党支部委员会每月召开一次,全体党员参加。4 .业务学习每月召开一次,由业务副院长主持,要求全员参加。5 .研究专项工作的碰头会,由院长、副院长分别临时召集。考勤制度1 .全院职工必须执行医院规定的作息时间,按时上下班,坚守工作岗位,严格考勤制度。2 .病事假请假按院有关规定执行,事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。3 .因公、因私外出办事,事先向所在部门科室负责人说明,经批准后进行,因私外出未经批准则按旷工处理。4 .办公室不定期对医院各科室进行查岗,无
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