局党组2023年度选人用人工作情况汇报.docx

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1、局党组2023年度选人用人工作情况汇报XX年，区XX局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会 主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人 工作，深入学习对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神， 强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励 优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综 合能力，为XX工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现 将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制XX名，局长1名，副局长X 名，科级领导职数X名，其中科长（主任）X名。目前有局长X名、 副局长3名；科长X名、副科

2、长X名；科员X名（一级主任科员X名、 二级主任科员X名、四级主任科员X名，一级科员X名）。我局下属事业单位X个，XX单位有全额拨款在编人员X名，包含 领导职数1名，目前在编X名；XX单位有在编人员X名，包含领导职 数1名，目前在编X名。XX年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔X名二级主任科员（XX 同志）、X名四级主任科员（XX同志）、X名科长（XX同志提拔为XX科 科长）、X名副科长（XX同志由四级主任科员任命为XX科副科长）， 自聘两名助理人员（XX同志自聘为办公室主任助理、XX同志自聘为XX单位助理）。二、主要做法（一）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的 要求，结合我局目

3、前队伍年龄梯次，重视年轻干部培养选拔任用工作, 在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素，保证工作 交接无遗漏，工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管 理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，XX年全年提拔任用 干部中，80后、90后干部占100%,旨在激励干部永葆干事创业的激 情和一马当先的劲头，让更多能干事、干成事的干部涌现到各项任务 的一线，更高质量完成年度重点工作。（二）在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管和厚爱结 合，激励和约束并重，充分调动干部的积极性。牢固树立重实干重实 绩导向，在提能、释能、赋能、激能方面，做好“加减乘除”，打好 干部担当作为“组合

4、拳”。提供业务技能提升培训、外出交流学习锻 炼机会，派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交 流学习，拓宽思路、提升技能，将其他部门的优秀经验做法融入到自 身业务工作中，更好实现多元融合、创新服务。（三）在选人用人导向上扬正气。坚持新时代好干部标准，严守 政治首关，把政治标准放在第一位，完善选拔任用流程，所有程序都 遵照年初制定并备案的干部晋升方案执行。调研干部在疫情防控中的 实际表现，坚持德、能、勤、绩、廉的综合考量，突出信念过硬、政 治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。紧紧围绕区委对干部选拔 任用的“四拼四比”原则，结合组织部提出的能上能下原则，不近情、 不唯亲，以XX事务发

5、展大局为主，推动形成能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰的选人用人导向。三、存在问题一方面人才综合能力还需提升。一年以来，受疫情影响，大范围、 全覆盖的培训、学习、交流较之以往相对减少，局限于自身业务范围 内的学习和技能训练，文字与实操、业务与党建的综合处置能力还不 足以满足当前工作高质量、现代化发展的要求。另一方面干部更迭轮 换还需关注。根据当前干部条件和岗位需求，各岗位上近期仍存在新 老交接、岗位调整等情况，工作要求的提高、工作内容的变化、工作 方式的转变对干部都是考验，能否保持高质量工作成果的同时，让任 务完成更上一层楼是亟待关注的点。四、下步打算（一）交流锻炼提上日程。坚持把理想信念教育、

6、知识结构改善、 能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、 实践锻炼和专业训练。通过到基层走访调研、与基层工作人员沟通交 流、互学互鉴的形式，尤其是要敢于向年轻干部下任务、压担子，学 中干、干中学，迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。新的 一年，局党组将重视干部科室间、单位间的交流学习，功在平时，提 升干部综合能力，培养出一批能“文”能“武”，能“上”能下”， 政治与能力双过硬的干部。（二）平时考核加大频次。习近平总书记强调，“要多积尺寸之 功。小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格二 干部是党和国家事业发展的希望，一言一行，不仅事关个人声誉，也 影响党在

7、人民群众中的形象，多积尺寸之功，方能行稳致远、堪当大 任。结合公务员平时考核方案，建立全体干部平时考核清单，列出量 化共性标准和可视化个性标准，严格落实，遵循奖惩兼有原则，平时 考核结果作为评优评先评奖、提拔晋升任用的重要依据。作风建设上紧发条。严格落实谈心谈话制度，全面提升干部管理 监督的针对性、覆盖面，强化中层干部的担当意识，提升其学习工作 的主动性、系统性和创造性。充分发挥党建引领作用，利用“XX”志 愿服务队和“XX”英模宣讲团，弘扬红色文化和党的XX大精神，提 振干部精气神。要勤婵“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”, 不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智，不能在“你知我 知天知地知”的花言巧语中迷了方向，不能在“富贵险中求”的侥幸 心理中铤而走险，不能在“法不责众”的错误认识中恣意妄为。坚决 抵制享乐主义、奢靡之风，以长期的内无妄思保证长久的外无妄动， 在防微杜渐中永葆共产党人的政治本色。习近平总书记在XX工作时 曾指出：“县委书记的榜样焦裕禄，官有多大?但他的形象是十分 高大的。当干部，不求官有多大，但求无愧于民”，道出了选人 用人的核心在于“心系于民”，在于践行群众路线。新的一年，我们 系统内的所有党员干部要以“天下大事必作于细”的态度，用心用情 用力服务好群众，扎实抓细各项工作，办实做好每件小事，成为当之 无愧的新时代好干部。