三星的HRBP岗位特点.docx
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1、三星的HRBP岗位特点三星HRBP岗位特点1、这三个岗位都在美国,美国大厂HRBP有一个特点,从职位描述、工作职责、技能资格,洋洋洒洒几百字,非常详尽,跟国内惜字如金风格形成鲜明对比。2、三星HRBP准入门槛较高,普通HRBP是6-8年经验,高级HRBP要求12年HR经验,这要比国内HRBP高出一大截,比如大疆高级HRBP,只要求3年经验,不知道是不是因为美国HR供给不足,培养周期又长,造成年龄偏大。HRBP人力资源业务伙伴工作地点:美国德克萨斯州普莱诺卓越大道6655号职位描述HRBP是支持指定客户群的人力资源领导者。对于经验丰富的人力资源业务合作伙伴来说,这是一个具有影响力和实践经验的角色
2、,他既有能力也有专业知识,在与人力资源首席执行官和更广泛的人力资源组织联络的同时,提供战略建议和影响,以制定和执行业务的计划、流程和战术要求。该角色将作为业务的可见合作伙伴,是直线组织和人力资源高级管理层之间的主要联系点,以解决涉及所有人力资源职能和能力的业务需求,包括员工敬业度和文化、人才获取、人才管理、总奖励和员工关系。角色和责任 在指定的客户群中推动人力资源战略,确保业务运营与人力资源实践和目标之间的一致性。 提供思想领导力和有见地的数据来指导决策,并提供积极的解决方案。 提供以下领域的专业知识:职业规划、绩效管理、辅导、数据分析、薪酬和奖励、员工关系、学习和发展、认可计划和战略发展。
3、就人才管理战略咨询并指导高级领导层。 支持和执行周期性人力资源项目,参与与人力资本和组织计划相关的项目。该角色要求执行人力资源流程,并代表其支持的组织确保人力资源数据的完整性。 深入了解与员工日常管理相关的法律要求,降低法律风险,确保法规遵从性;根据需要与法律部门合作。 与人力资源总监、客户群和人员团队内的副总裁/高级副总裁、各级员工沟通 使业务目标与人事政策和实践保持一致技能和资格 学士学位,至少6-8年以上相关工作经验。 对细节的高度关注、倾听技巧、影响风格和积极主动的解决方案对成功至关重要。 必须对跨文化人员和企业动态具有高度的敏感性和变革管理能力。 有组织整合、设计和变更管理经验。 有
4、在中小企业帮助下成功解决就业相关调查的经验。 在直接或间接领导、激励和指导其他员工的活动以实现目标方面取得成功的过往记录。 具备与各级团队成员互动的能力。 在不断变化的企业环境中,规划、组织和优先安排多个同时进行的人力资源相关项目和计划的能力。 能够进行专业演讲,并通过书面、电子邮件和报告,或口头向具有高技术技能和运营经验的受众传达复杂问题。 能够说服其他人,包括利益相关者领导层、副总裁、董事和经理、员工和持相反观点的供应商,以解决冲突、接受/批准计划或项目建议。 能够代表职能部门进行谈判,通过讨论和妥协来管理沟通,达成一致。 对复杂性和模糊性感到舒适。 能够按要求出差15%o 需要MS Of
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