三星的HRBP岗位特点.docx

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1、三星的HRBP岗位特点三星HRBP岗位特点1、这三个岗位都在美国，美国大厂HRBP有一个特点，从职位描述、工作职责、技能资格，洋洋洒洒几百字，非常详尽，跟国内惜字如金风格形成鲜明对比。2、三星HRBP准入门槛较高，普通HRBP是6-8年经验，高级HRBP要求12年HR经验，这要比国内HRBP高出一大截，比如大疆高级HRBP,只要求3年经验，不知道是不是因为美国HR供给不足，培养周期又长，造成年龄偏大。HRBP人力资源业务伙伴工作地点：美国德克萨斯州普莱诺卓越大道6655号职位描述HRBP是支持指定客户群的人力资源领导者。对于经验丰富的人力资源业务合作伙伴来说，这是一个具有影响力和实践经验的角色

2、，他既有能力也有专业知识，在与人力资源首席执行官和更广泛的人力资源组织联络的同时，提供战略建议和影响，以制定和执行业务的计划、流程和战术要求。该角色将作为业务的可见合作伙伴，是直线组织和人力资源高级管理层之间的主要联系点，以解决涉及所有人力资源职能和能力的业务需求，包括员工敬业度和文化、人才获取、人才管理、总奖励和员工关系。角色和责任 在指定的客户群中推动人力资源战略，确保业务运营与人力资源实践和目标之间的一致性。 提供思想领导力和有见地的数据来指导决策，并提供积极的解决方案。 提供以下领域的专业知识：职业规划、绩效管理、辅导、数据分析、薪酬和奖励、员工关系、学习和发展、认可计划和战略发展。

3、就人才管理战略咨询并指导高级领导层。 支持和执行周期性人力资源项目，参与与人力资本和组织计划相关的项目。该角色要求执行人力资源流程，并代表其支持的组织确保人力资源数据的完整性。 深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险，确保法规遵从性；根据需要与法律部门合作。 与人力资源总监、客户群和人员团队内的副总裁/高级副总裁、各级员工沟通 使业务目标与人事政策和实践保持一致技能和资格 学士学位，至少6-8年以上相关工作经验。 对细节的高度关注、倾听技巧、影响风格和积极主动的解决方案对成功至关重要。 必须对跨文化人员和企业动态具有高度的敏感性和变革管理能力。 有组织整合、设计和变更管理经验。 有

4、在中小企业帮助下成功解决就业相关调查的经验。 在直接或间接领导、激励和指导其他员工的活动以实现目标方面取得成功的过往记录。 具备与各级团队成员互动的能力。 在不断变化的企业环境中，规划、组织和优先安排多个同时进行的人力资源相关项目和计划的能力。 能够进行专业演讲，并通过书面、电子邮件和报告，或口头向具有高技术技能和运营经验的受众传达复杂问题。 能够说服其他人，包括利益相关者领导层、副总裁、董事和经理、员工和持相反观点的供应商，以解决冲突、接受/批准计划或项目建议。 能够代表职能部门进行谈判，通过讨论和妥协来管理沟通，达成一致。 对复杂性和模糊性感到舒适。 能够按要求出差15%o 需要MS Of

5、fice套件方面的专业知识，尤其是Excel和PowerpointoHRBP人力资源业务伙伴工作地点：美国加利福尼亚州洛杉矶职位描述 通过设计符合商业战略的组织，获取/培养/管理人才，增强公司竞争力。 根据业务战略，通过改进/执行人力资源政策（评估/晋升/奖励/纪律），最大限度地提高组织绩效，激励员工。 创建积极主动的解决方案，推动和促进变革计划和持续改进项目，以支持客户群和更广泛的业务。角色和责任 【人才管理】规划全年的人才管理流程，包括绩效和员工团队评估、发展和继任计划。 【管理支持】通过与人力资源部其他成员合作，运用专业知识、系统和流程来满足业务需求。 【人力资源指标管理】制定关键人力资

6、源指标，把握机遇领域，为制定相关行动计划提供支持。 【组织文化管理】与客户群体一起准备和监控SCI行动。向经理提供反馈。 【招聘支持】与经理一起设计招聘流程和职位描述。 【业务经理支持】计划沟通、团队会议、审批流程和团队建设。 【员工问题支持】为解决复杂的员工关系问题提供支持，必要时进行调查。技能和资格 通过遵守公司政策和程序发展专业知识 处理中等范围的问题，分析情况或数据需要对各种因素进行审查 在规定的程序和实践中进行判断，以确定适当的行动 通常会收到常规工作的一般说明，以及新项目或任务的详细说明Sr. HRBP （高级人力资源业务合作伙伴零售）工作地点：美国德克萨斯州普莱诺卓越大道职位描述

7、创造未来是三星的日常生活。我们正在寻找创新者，他们不仅要改变世界，还要建设一个更好的世界。我们实现了地球上最好的技术硬件，但我们最好的总是更好的东西的原型，我们的员工以一种受驱动的心态蓬勃发展更好的基础上更好的构建。我们相信，创新和增长是由包容的文化和多元化的劳动力驱动的。我们的目标是创建一个全球团队，让每个人都有归属感和平等的机会，激励我们的人才成为他们真正的自我。我们正携手为我们的客户、合作伙伴和社区创造更美好的明天。高级人力资源业务合作伙伴将领导移动、零售业务的人力资源支持。在组织和人员战略和执行方面提供思想领导；提供有见地的数据来指导决策，并提供积极主动的解决方案。您将与一个跨职能的主

8、题专家小组（COE）合作，设计和执行三星的战略，以指导我们如何配备员工、开发、激励、保留和组织工作。有机会亲自动手，与员工并肩工作，在各种人力资源相关领域完成工作。作为这项实践工作的核心部分，你们将推出各种计划一一包括薪酬、绩效和人才计戈h这个角色通常需要跨部门工作，以帮助建立跨业务线的组织效率和工作方式。角色和责任 移动、零售业务人力资源主管 在组织和人员战略和执行方面提供思想领导；提供有见地的数据来指导决策，并提供积极主动的解决方案 与人力资源总监和HRBP同事合作，协调整个技术团队的人力资源/人才战略 与COE合作，优先考虑业务需求，并提供能力开发 解决问题并找到问题的根本原因，设计并快

9、速实施跨多个学科、往往跨多个业务线的解决方案 在指定的组织内创建并执行关键的人力资源计划（绩效管理、组织设计、人才盘点） 推动继任计划、人才发展、文化变革、变革管理和有效的领导行为 领导和培养人力资源部经理/多面手 提供以下领域的专业知识：职业规划、绩效管理、辅导、数据分析、薪酬和奖励、员工关系、学习和发展、认可计划和战略发展 与各级客户群体建立强有力的合作关系 深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险，确保法规遵从性；根据需要与法律部门合作 作为复杂员工关系问题的解决者。 每天与领导层、高级副总裁、副总裁、经理、员工和人力资源部门的同事进行互动 与外部企业合作，就招聘、终止/退出、组织设计/重组和员工队伍规划做出决策技能和资格 学土/学士学位或同等实践经验，硕士/硕士/工商管理硕士学位优先 12年以上HRBP经验 咨询思维和行动导向 强大的分析和战略技能，能够根据数据做决定 有条理，能够同时处理多项任务 对模棱两可感到舒适，并证明有能力创造清晰 拥有高水平的正直和卓越的判断力 较强的书面和口头沟通能力 能够跨地理位置分散的团队工作的优秀合作者 根据需要旅行