某公司2023年党风廉政建设工作总结.docx

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1、某公司2023年党风廉政建设工作总结今年以来，公司纪委认真贯彻落实二十届中央纪委二次 全会、省十四届纪委第二次全体会议精神，紧紧围绕集团公 司工作部署，扛稳抓牢全面从严治党监督责任，充分发挥监 督保障执行、促进完善发展作用，为助力旅游发展公司稳健 发展提供了坚强有力的政治保障。一、工作开展情况（一）结合企业政治高要求，聚焦政治监督具体化一是聚焦政治建设。坚持用习近平新时代中国特色社会 主义思想武装头脑、指导工作，深入学习领会党的二十大、 二十届中央纪委二次全会、省十四届纪委第二次全体会议精 神，引导纪检干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领 航。定期召开纪委工作会议X次，听取所属法人单位及党

2、支 部工作开展情况，加强经验交流和信息共享，确保纪检工作 在基层党组织的作用发挥。二是聚焦“两个维护” O坚持把 督促党员领导干部践行“两个维护”作为重大政治责任和监 督重点，紧盯贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、 执行党章党规党纪、落实党中央和省委、国资委党委、集团 公司党委重大决策部署，聚焦落实中央八项规定精神、主题 教育等重点工作，围绕落实决策、履行责任、行使权力等关 键环节，主动出击、精准发力，开展各类专项监督检查X次， 共计排查问题X项,制定整改措施X条，限期整改发现问题， 有力推动了各项重大决策部署落实落细。三是聚焦“两个责 任”。公司党委书记认真落实“第一责任人”职责，坚持

3、顾 大局、谋全局，大力推进党风廉政建设。召开党风廉政建设 工作会议X次，组织所属公司班子成员开展廉政谈话提醒X 次X人次，促进主要负责人承担起“第一责任人”责任和班 子成员履行“一岗双责”的职责担当。(-)结合企业中心工作发展，凸显协助职能细节化一是加强沟通协调。加强与党委书记的汇报沟通和交流, 经常就企业作风建设、廉洁风险、问题线索等交换意见，提 出工作建议，推动主体责任与监督责任相融合、相贯通，有 效强化管党治党的整体合力。二是协助责任分解。围绕集团 公司全面从严治党安排部署，制定公司党委及所属基层党 支部落实全面从严治党主体责任清单、公司党委所属党 支部落实全面从严治党主体责任清单，协助

4、责任分解X项 X条，细化量化工作目标，压实各级党组织政治责任。(S)结合企业廉政风险点，推进有效监督常态化一是扎实开展日常监督。通过开展节前监督检查、廉政 谈话等形式进一步加强和改进对党员干部的日常管理和监 督，对存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早发现、早纠正， 共开展提醒谈话X人次、警示谈话X人次。对所属党支部组 织生活会进行了全程督导，推动整改工作任务不折不扣落到 实处，使组织生活会监督工作形成“会前介入” “会中督导” “会后监督”的全流程管控。二是抓实抓细节点监督。针对 元旦、春节、五一等重要节点开展监督检查X次，重点围绕 “节前安排部署情况、人员外出报备情况、婚丧嫁娶报备情 况、安全

5、自检工作落实情况”等X个方面开展监督检查，重 点掌握党员领导干部“八小时之外”和关键时间节点，通过 设立举报信箱、公开举报电话、举报邮箱等方式受理来信来 访，严查违纪违规问题。三是以靶向监督促实效。深入开展 反腐倡廉教育，及时组织全体党员干部、重点岗位工作人员 签订2023年度廉洁自律承诺书X份，自觉抵制违规吃 喝承诺书X份。持续深化学习党的二十大精神及习近平新 时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央八项规定及其实 施细则的丰富内涵和精神实质，以上率下，严格要求，先后 开展所属法人单位合同签订、合同管理、落实中央八项规定 及其实施细则落实情况、工程建设领域三不腐推进情况、违 规吃喝专项自纠自查

6、工作X次，共计自纠自查内容X项，累 计发现问题X项，针对性制定整改措施X项，规定整改时限 和相关责任人，形成工作闭环。（四）结合企业自身特点，推进专项监督检查走深走实 主题教育开展以来，公司纪委按照要求迅速动员部署推 进，将其深度融入纪检监察工作实践，实现理论学习、调查 研究、推动发展、检视整改的贯通融合、一体推进，动态收 集党支部、党员干部学习情况，定期编发活动信息，营造浓 厚学习氛围，深入开展重点课题调研工作，细化制定主题教 育期间调研工作计划安排，逐项明确调研时间、地点、内容， 下发调研表X份，征集意见建议X条。召开座谈会X次，充 分了解所属法人单位专兼职纪委委员监督执纪中存在的困 难。

7、对照调研中发现的体制机制不畅、职工反映强烈的痛点 难点堵点问题，以及自查自纠、主动检视中发现的突出问题, 督促整改整治。（五）结合企业高质量发展要求，推动教育整顿工作扎 实纵深始终把开展纪检监察干部队伍教育整顿工作作为一项重 大政治任务，迅速跟进，认真学习贯彻会议精神，统一思想， 提高认识，成立领导小组，制定实施方案，牢牢抓住学习教 育这个根本，在“学、思、践、悟、融”上下功夫，通过形 式多样的学习活动，深入开展政治教育、党性教育和纪律警 示教育。严格落实“第一议题”制度，抓好理论培训，累计 集中学习X场次、开展X次研讨交流，全体参与教育整顿的 纪委委员均结合学习内容和工作实际作交流发言，通过

8、集中 学习和个人自学，编印学习资料。坚持用好创新理论“指南 针“，守好调查研究传家宝，聚焦一体推进“三不腐”、清 风旅发建设、持之以恒推动作风建设、做实做细监督职责， 精准开展分类调研。教育引导广大党员职工增强遵规守纪、 廉洁从业的思想自觉和行动自觉，在公司上下营造风清气正 的浓厚氛围。二、存在的问题（-）制度建设不完善，制度执行不严格目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容不够规 范，主要制度针对领导干部及一把手的较多，缺少对基层党 员干部的约束与管理，已制定的制度内容缺少实用性与标准 性。（二）廉政教育方式单一，教育监督力度不足宣传教育力度不够，对党员干部党章党规意识，推进制 度创新等方

9、面的宣传教育力度不够，灵活性不强，针对性不 足，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以文件、会议 落实责任，没有因时因地的结合实际工作将国有企业党风廉 政建设工作灌输给广大党员干部，导致党风廉政建设工作没 能起到服务中心、推动中心的作用。（三）纪检人员“兼职”影响工作力度目前公司纪检人员兼职问题普遍存在，这对纪监工作全 面推进、深入开展存在一定影响。三、下一步工作计划（一）狠抓责任落实，强化政治监督聚焦党的二十大精神，贯彻落实公司党的建设和企业高 质量发展重点任务，实行跟进监督、精准监督，促进全体党 员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党 中央保持高度一致。更好发挥监督作用，推动党

10、风廉政建设 主体责任、监督责任贯通协同、落到实处。严格落实加强对 “一把手”和领导班子监督的实施意见，以有效监督把“关 键少数”管住用好，加强对同级党委和下级党组织的监督。 运用信息化手段、依托大数据精准科学监督，助推政治生态 持续向好。（二）对症下药，增强警示教育的针对性和实效性进一步探索实施分级分类警示教育，区分党员干部身份、 职级、领域开展个性化教育，更加注重用身边事教育身边人。 要不断丰富教育形式，除了召开警示教育大会、观看警示教 育片、通报曝光典型案例等方式外，还要不断创新方式方法, 让党员干部摒弃“看客”心态，真正把自己摆进去。积极组 织党员干部家属开展廉政教育活动，充分发挥其对党

11、员干部 润物无声的日常教育功能，做到同心同向、携手推动党员干 部注重家庭、涵养家风，以身作则管好配偶、子女，做到公 私分明、亲清有界、本分做人。（三）持续纠治“四风”，强化作风建设锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深 入排查问题线索，坚决纠治“花样翻新”“隐形变异”等问 题。二季度，公司将把监督三公经费使用、采购等作为重点 领域及重要任务常抓不懈，督促落实集团公司开源节流相关要求，从讲政治的高度，严肃查纠贯彻党中央决策部署中悬 空、虚假、不作为慢作为、上下一般粗等突出问题。副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据县委巡察办印发第三巡察组关于巡察县民政局 党组工作的反馈意见的通知

12、（城巡办发（*） *号）文件 要求，针对第三巡察反馈的问题，结合自己分管联系工作, 深入查找问题，分析问题根源，现作如下自我批评：一、存在的主要问题（一）学习不够深入。一是理解精髓实质不够。在思想 上，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神 不够重视；在行动上，缺乏主动性和自觉性，被动学习；学 习形式单一，仅限于学文件，没有结合工作实际深入研究, 对党的创新理论学习不够深入、理解精髓实质不够。二是学用结合较差。理论学习与实际工作脱节，对待理 论学习，只满足与片面的理解和引用个别理论精神，导致理 论指导实践的作用发挥不好，谋划各项工作时缺乏方法、用 不上来。比如用理论指导解决治理低保“

13、人情保”“关系保” 等战略性、长远性问题不足。（-）执行决策部署有差距。一是担当精神不够。比如 在近两年对乡镇（街道）民政工作考核中，低保方面的考核 只对“保障比例不低于上年度比例”“补差比例不低于上年 水平” “应兜尽兜”三项指标实行扣分，只考进，不考出， 未突出低保工作的公平、精准原则，未建立健全“应进则进、 应退则退”的双向考核机制。二是日常审批管理不到位。比 如对低保常态化监督检查不够深入，经济核查不及时，政策 宣传不到位，导致在落实“应救尽救”、“应退必退”上有 差距；又比如部分重残、在校学生等重点群体分类救助不及 时、不精准；再比如老年公寓于*年实施消防安全工程改造， 没有按照合同

14、规定扣除城口县建筑工程公司质保金；还比如 残疾人“两项补贴”落实不到位，导致部分符合救助条件的 困难群众没有及时享受到补贴。三是问题整改不及时。一是 对低保领域存在的不正之风缺乏主动发现机制，对人情保、 问题保、关系保、应保不保等问题，动真碰硬少，直面解决 不够；二是*年在全县党员干部涉权事项工作中，拖沓被动， 没有在规定的*天时间内完成交办的*件核查报告；只是向时 任县纪监委分管此项工作的副书记李才华同志口头请示因 业务量大须延长办理时限后同意，但没有书面请示留下痕迹。 四是业务培训不够。基层民政干部业务不熟，有针对性培训 指导不够。五是对下属单位疏于管理。对分管联系的老年公 寓，多年来只有

15、资产没有员工，没有将其资产纳入机关财务 统一管理，导致分列两个账户，管理不到位。六是难点工作 推进缓慢。比如县中心敬老院因招商引资不力，导致建成* 年后一直无法运营。（三）党支部建设有差距。一是党小组划分不科学。我 作为机关党支部书记，对机关支部党小组组合随意，没有按 照便于开展党小组活动的原则划分党小组。二是党费收缴不 规范。没有按时收缴党费，没有建立党费收缴制度。三是党 小组活动流于形式。没有严格按照党小组活动要求开展活动、 完善材料。四是上党课制度坚持不够。没有按照要求坚持为 机关党支部上党课。（四）一岗双责履行不到位。一是我作为党组成员、班 子成员，向局党组提出从严治党的具体措施不够，

16、办法不多。 二是落实“一岗双责”有差距，对分管联系科室及时掌握工 作情况、管理干部作风方面有差距，跟踪、督促不够，缺少 直接过问，缺少“红脸出汗”，层层传导压力不够。比如对 下属事业单位财务管理不规范的问题没有引起重视，对发现 的问题没有及时过问、追责、整改。（五）内控制度执行不力。比如原分管的民政医疗救助 工作，尽管与定点医疗机构签订了医疗救助服务协议， 但没有到实地监督、跟踪检查，而是依靠卫生部门和医疗保 障部门监管。又比如原分管的救灾工作，救灾物资管理人员 配备不足，物资出入库台账不规范，定期巡库、盘点制度不 卫生，物资基本管理制度缺失。二、对残疾人“两项补贴”的情况说明（一）基本情况。从*年*月*日开始，我县该项工作的审 批权限由县残联交到县民政局负责。因年末岁尾，第一季度 *个月的审批资料集中在*年*月中下旬才由县残联交给我单 位救助科审批。中央特派办四月初到我县开展扶贫工作专项 审计提取资料，五月份出