某某局机关文员管理办法.docx

《某某局机关文员管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某局机关文员管理办法.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某某局机关文员管理办法第一章总则第一条为进一步加强队伍正规化建设，完善考评激励机制，促进文员履职尽责，确保工作顺利开展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，参照某局干部考核实施办法（试行），结合文员实际，制定本办法。第二条某局文员专项办及相关处室依据本办法，对机关文员进行日常管理、年度考核、薪资核发、奖惩激励、问责追责。各大队可参照执行。第三条某局机关文员，是指按照岗位需求，面向社会公开招聘，在某局机关从事非执法岗位和辅助岗位的工作人员。第二章日常管理第四条文员专项办负责机关全体文员的监督管理，定期组织机关文员进行点名、仪容风纪检查、办公秩序检查、卫生检查。第五条各处室负责所属

2、文员的日常管理。处室负责人是本处室文员管理工作的主要责任人。第六条文员要按照处室负责人的统一部署，按时保质保量完成工作任务，不推诿扯皮、消极怠工。第七条文员按要求参加机关组织的各类会议时，应保持良好的会风会纪，不得交头接耳、接打电话、睡觉、随意走动等。第八条文员上班期间应着装严整、仪容整洁，注重礼节礼貌，保持办公区域卫生情况良好。第九条文员上班期间要严格遵守办公秩序，在规定时间上下班，不得迟到、早退。因公外出不足1天需所属处室负责人批准；超过1天的，需报文员专项办备案。工作任务结束后应立即返回工作岗位。第十条文员工作期间不得无故请假，确需请假，半天以内由所属处室负责人审批，并报文员专项办备案；

3、超过半天由文员专项办审批。请假时间从年假中扣除，超出应休假期的请假日工资将由劳务派遣公司从月工资中扣除。文员请病假须出具当日就医的资料及三甲医院证明。文员公伤病假不计入年度休假时间。第三章年度考核第十一条文员年度考核是评判文员全年工作优劣的重要依据，每年年底适时开展，由文员专项办牵头组织，各处室配合实施。工作不满半年的文员不参与年度考核。第十二条文员每年度要上交工作总结，并在测评会上进行述职。第十三条文员年度考核分值IOO分，由分管领导处室测评得分和日常管理得分两部分组成，其中处室测评分值70分，日常管理分值30分。处室测评分值=处室负责人评分义40%+分管领导评分X20%+处室干部及文员民主

4、测评评分义40%。日常管理得分由文员专项办依据日常管理的点名情况、卫生检查情况、会议秩序情况、仪容风纪情况、请假情况综合评判。日常管理扣分项：（一）出现迟到早退或工作期间擅自离岗的，每发现1次扣2分。（二）办公室卫生差，被通报批评的，每次扣2分。（三）无故不参加会议或在各类会议中，因违反会议纪律被领导点名或通报批评的，每次扣2分。（四）未按规定着装或着装不整、染发、披头散发的，每发现1次扣2分。（五）因私请假超过应休假期的，每超过1天，扣2分。（六）其他违反日常管理规定的行为，由文员专项办根据实际情况判定后扣分。第十四条文员年度考核按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”评定等次。（一）优秀

5、。各分管领导处室以年度考核成绩为依据，按照不超过本分管领导处室文员总数的25%评定优秀。本分管领导处室有1名文员的，每四年可评1人为优秀等次，2-3人名文员的每2年可评1人为优秀等次，4名以上文员的每年按比例评定。优秀文员需年度考核成绩85分以上（含85分）。同一分管领导处室多名文员分数均在85分以上时，分高者优先评定为优秀等次。（二）称职。除优秀文员外，年度考核成绩70分以上的。（含70分）（S）基本称职。年度考核成绩60分一69分的。（含60分）（四）不称职。年度考核成绩低于60分。第十五条有以下情形之一的，年度考核结果不得确定为优秀等次：（一）思想政治素质不过硬的；（二）业务素质和履职能

6、力较弱，或者难以适应岗位需要的；（三）工作责任心不强，或者工作作风存在明显问题的;（四）工作任务完成不好，或者因工作失职渎职造成不良后果的；（五）自身要求不严，违反廉洁自律规定的；（六）因私请假超过应休假期天数15天的；（七）不服从领导指挥、完成工作质量效率低下的；（A）其他原因不宜确定为优秀等次的。第十六条有以下情形之一的，年度考核结果应当确定为不称职等次：（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；（二）因个人原因或工作失误对某局造成不利影响的；（三）失泄密对某局造成不良影响的；（四）在网络媒体上发布和传播队伍相关视频造成不良舆论和影响的；（五）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任

7、岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；（六）敷衍塞责、庸懒散拖、冷硬横推、吃拿卡要，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；（七）不坚守工作岗位，擅离职守或无正当理由逾假不归的；（A）法律、法规和规章等规定的应当解除劳动合同的其他情形；（九）因私请假超过应休假期天数2个月的；（+）逾假不归超过15天的；（十一）处室分管领导或所属处室负责人认定为不称职的；（十二）其他原因应当确定为不称职等次的。第四章考核结果运用第十七条考核结果作为文员薪资核发、奖惩激励、合同签订与解除、国家综合性消防救援队伍消防员招录等方面的重要依据。（一）考核评定为“优秀”等次的，按规定晋升工资档次，优先续签合同；在本年度正常休假天数基础上，享受5天奖励性休假；（二）考核评定为“称职”等次的，按规定晋升工资档次和享受相应奖励；（三）考核评定为“基本称职”等次的，当年不予评选先进，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资档次的考核年限；（四）考核评定为“不称职”等次的，退回劳务派遣机构，由劳务派遣机构依法解除劳动合同。第五章附则第十八条此办法适用于机关文员，各大队可参照执行。各大队文员的征召、管理及工资发放由本大队负责，大队主官是第一责任人。工资发放原则上不超过机关文员发放标准。第十九条本办法自印发之日起施行，由政治部负责解释。