浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部心得体会5篇.docx

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1、浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部5篇浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部（一）坚定理想信心勇于担当奉献我是一名从大学生村官队伍中成长起来的基层年轻领导干部，结 合本身经历，就如何成长为一名优秀基层年轻干部谈几点体会。一、基层年轻干部存在的问题随着我国高校毕业生人数的剧增和国家鼓励高校毕业生投身基 层工作相干优惠政策的密集出台，愈来愈多的大学生响应国家号令， 满怀豪情梦想，通过各种渠道（如乡镇公务员考选、乡镇事业干部招 聘、农村“3支一扶”人员招考和大学生村官转任等）来到广阔的基 层组织建功立业。这一群体具有与以往乡村干部相比的特殊特点，年 轻、学历高、富有活力，但现实生活中也存在着对年轻干部下

2、基层的 另种看法:部份年轻干部眼高手低，工作浮于表面，流于情势，不但 没为大众解决实际问题，反而造成负面影响，冷淡了干群关系。一是部份年轻干部有浮躁情绪，得基层浮躁症。一些年轻干部， 自认为工作多年，组织上应当关怀才对，特别是进入年轻干部成长工 程后，巴不得一夜之间就成领导干部，成为重要职位的领导干部，人 往高处走、发挥大抱负，是人们普遍的心态，特别是有的年轻干部看 着身旁同龄人，一个个跃入“*，剩下自己在基层苦守青灯，因此 产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把 当大“官”作为唯一寻求，把去大部门工作当作实现愿望的唯一途径。 看他人考走了就眼红，想到自己还在基层就着急。

3、因而，学习变味， 工作走样，静不下心来做事情，扑不下身子会大众，身在基层心在高 处，其浮躁之气可想而知。2是高学历与“高”能力之间的转化问题。尽人皆知，高学历不 一定代表有能力，更不代表“高”能力，特别是在乡镇，乡镇干部必 须是个万金油，计划生育、社会治安、信访维稳、招商引资、税费收 缴等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中，一年4季“中心”不 断，上级下达分派的种种指标和任务，从食粮播种、农民增收到工业 催产、商户催税;从春防火、夏防洪、秋防干、冬防冻到禁黄毒、畜 生防疫;从计划生育一票否决到社会治安责任追究，无一不忙，无一 不管。相信每位基层年轻干部都有在农村大干一番事业的抱负和热 忱，但

4、是，基层工作的现实渐渐使这份热忱冷却下来。一些年轻干部 感觉到自己的认知、梦想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此，少数 年轻干部在工作一两年以后就渐渐丧失了工作之初“大干一番事业” 的热忱,在做乡镇基层工作时就产生消极对待，敷衍塞责的不良知态, 工作的积极性、主动性、创造性遭到抑制，被乡镇工作“推着走”， 不能将本身的高学历优势与高能力进行很好地转化。3是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作， 首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及 时、较好地融入当地大众的生活当中。但是我们发现，要融入当地生 活，必须要经过饮食、方言、风俗等关口，有些年轻干部并没有在农 村的生

5、活经历，乃至是家里的“少爷”、“公主”，来乡镇工作几个 月，出现了明显的“水土不服”。例如有些年轻干部对前来办事的大 众不管男女老少一律是一口流利的普通话;又如有些年轻干部在工作 中不理解政策为什么在不同的地方可以有不同的掌控尺寸。当这些问 题产生时，便觉得自己受了莫大的委屈，分管的领导说不得重话，派 不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求常常更多而且迫切，但 是在乡镇，虽然这方面改良很多，但总还是那末单调。怎样使自己耐 得住孤单，不要染上一些不良嗜好如赌博等，也是对这群基层年轻干 部的另外一种考验。4是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村 任职的目的之一，就是培养造就一批承

6、受过农村艰苦环境锻炼、与人 民大众有深厚感情的党政干部后备人材。从感情色采上讲，“职业” 是个硬、冷的中性词，但是“事业”却充斥做豪情和热忱。实际上也 是如此。当我们将乡镇公务员或乡镇工作者看成一份职业，恪守市场 规则中的职业操守，虽然也能够完成各项工作，但是缺少一种工作的 创新意识和一种对“人”工作的热度。特别是目前的乡镇工作环境较 差，待遇较低，随着高房价、高物价，生活本钱的增加，年轻干部在 生活支出上也较大，常常是工资“入不敷出”、“买不了房，娶不了 媳妇”，这些因素造成部份基层年轻干部不安心干本职工作，思“城” 心切，都想往城里、往机关跑，一心想着考取县、市乃至更高一级的 公务员单位任

7、职，平时花较多的时间用在准备考试、面试上。所以， 怎样铸造一股干事业的热忱，构成干事业的意识，培养对农村的感情， 历练农村工作的能力，打破职业思想，正确对待工作，是摆在部份年 轻基层干部眼前的共同问题。5是工作经验不足，工作方法单一。最近几年来，愈来愈多的80 后、90后走上基层干部岗位，乡镇干部年轻化了，但是真正能弄好 新情势下农村工作或某项业务的干部少了。随着政府职能的转变，将 管理大众寓于服务大众当中，干部成了大众的“办事员”、“勤务兵”， 但随着社会的转型发展，大众的利益诉求与基层的工作推动存在一定 的矛盾。比如征地拆迁，大众常常不理解、不支持，其利益诉求一旦 得不到满足，就容易出现信

8、访、上访等问题。事情一旦产生，乡镇干 部是直接面对大众矛盾的“第一道防线”，工作任务重、压力大，经 常得不到大众的理解，乃至遭到谩骂、报复;社会舆论也常常不明事 实真相，站在相对弱小的大众一边。年轻干部面对这些信访、计划生 育、突发事件等复杂问题，“巧招不会用、软法不管用”，愈来愈多 的年轻干部感觉到，大众一句“我吃的盐比你吃的饭还多”能把自己 噎死，经常处于对本身能力“恐慌”的状态，不能独挡一面，在面对 复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安，一方面担心工作得不到领导的认 可，又担心问题得不到解决、矛盾激化。2、基层年轻干部面对和正确掌控的原则问题总书记在6月28日召开的全国组织工作会议上，从兼顾伟

9、大事 业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命 的战略高度，就培养提拔党和人民需要的好干部、推动干部人事制度 改革、落实党要管党从严治党方针作了精辟论述，深入回答了关系党 的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为提高党的建设和组 织工作科学化水平提供了重要遵守。特别是鲜明提出并深入回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来” 等重大命题，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部线路，为建设一支 宏大的高素质干部队伍提供了科学指南。目前，各级党委都高度重视 年轻干部的成长，更希望年轻干部人尽其才、才尽其用，茁壮成长。 做人、做事、做官，是很多人需要常常面对

10、和正确掌控的大问题，处 理好了，则健康成长，反之则裹足不前，乃至掉入人生的一个个“圈 套”，这其中有规律可循。依照习总书记提出的“好干部要做到信心 坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”总要求，作为一名基层年轻干部，应从以下几方面努力:一、 要坚定理想信心。人无信仰没有精神，人无信心没有气力。信仰和信 心好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、 走不动。对自己心中的信仰、信心，要像做“大拜” 一样，虔诚、执 着，让信仰信心成为自己始终不变的人生寻求。基层年轻干部特别要 抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会应用马克思主义立场、观点、 方法视察和解决问题，坚定理想信心。如

11、今很多年轻人一毕业就争着 去考公务员，考取了基层公务员就拼命往机关里跑，其中有很多年轻 人，他们没有太多在社会上实干创业打拼的经验，容易构成享乐主义。 进入机关就容易遭到官场气氛的影响，开始去琢磨领导，如何处世油 滑，渐渐就学会了官僚的那一套，这一点特别要防范，我们要提高自 己的能力，要打好扎实的基础，多读书，多学习，年轻人应当少去弄 关系，拍马屁，要学会更多的解决问题，提高自己的修养和思想境地。 要有“闯天下，创事业”的热忱，要勇于到故乡去，不要总想着往大 城市跑;要勇于到农民中去，不要总是想着做办公室出入写字楼。更 要脚踏实地，勇于做批评和自我批评，谦虚谨慎，戒骄戒躁，融入到 改革发展稳定

12、洪流中成绩自己的一番事业！2、要有服务的热忱，干事的热忱。这是个态度问题，就是要身 子能够沉下去，眼睛能够看下去，正所谓眼皮贴近地皮，才能了解到 实情。新情势下，特别要做好调查研究，只有这样，才能真正做到一 切从实际动身、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民大众的 密切联系，也才能从根本上保证党的线路方针政策和各项决策的正确 制定与贯彻履行。作为基层年轻干部，要有充分的心理和思想准备， 特别要有恒心和毅力。农村不比城市，基本的生活、工作条件不如城 市优越，遇到的问题也比较琐碎、繁多、复杂，这些都要求拥有过硬的心理素质和良好的心理品质。反过来，我们也应当看到, 基层工作对我们来讲也是一笔宝贵

13、的实践财富，我们更可以学习到基 层工作经验，特别是和农民交往的经验，等等，这些都是在城市工作 没法学习到的。3、要有高度的责任心。具体而言，就是在为大众办事情、解决问题、矛盾时，要善始善终，要负责到底。不能由于不在自 己的职责范围就袖手旁观，而要积极帮大众加以落实解决，要定期与 大众沟通，了解解决的进度，并虚心向大众请教，认识并改正自己在 工作中的不足。要勇于重视困难，重视问题，坚决杜绝头脑中“无过 就是功”的得过且过的毛病思想意识。不能只是简单地为了解决问题 而解决，更加关键的是要弄清楚出现问题的缘由，要能够学会透过现 象看本质，找准关键所在，这样才能在以后的工作中对症下药，不犯 一样的毛病

14、，不出现一样的问题。4、要有现代化的知识和现代化的思惟。现代化的知识，就是要 建立毕生学习的意识，与时俱进，随时更新补充自己的知识，跟得上 时期发展的潮流，要善于创新，不断推陈出新，特别是要创新农村工 作的新思路，新方法。要有计划，但是，更要让计划赶得上变化。要 让现代化的知识更好的发挥其潜力，就要有现代化的思惟作为支持。 我们自己首先要打破常规，要善于、勇于创新，捉住并且抓准时期发 展的脉搏，看问题要看长远，要有前瞻性眼光，不要短视，做工作时 候，要最大限度的做到眼前利益与长远利益的最大统一。要能够切实 体现出共产党员的先进性，不单单是在理论上，更是在平凡的实际生 活中。5、要勇于担当实干。

15、万丈高楼平地起，作为一名基层年轻干部, 要端正态度、放低姿态尽快融入大众。下到基层，年轻干部就要学会 摘掉身上附加的高学历、优越的工作生活条件等各种耀眼的光环，勇 于担当，从内心认识到基层工作无大小，大众之事无巨细。不畏难、 不怕苦，受得起冷嘲热讽，经得起挫折，主动去适应基层生活方式， 从小事做起，从身旁做起，决不能好高务远、眼高手低，一定要把目 标远大与脚踏实地结合起来。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，这是新 情势下大众工作的要求，海尔团体有句名言，“做好每件平凡的事就 是不平凡，做好每件简单的事就是不简单”。年轻干部一定要牢固建 立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办,

16、定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。如果总想 着做大事，不屑于做这些具体的工作，那末所谓的大事就会成为空中 楼阁，不但自己终究一事无成，而且会贻误工作。6、要不断提高本身修为。自醒、自警、自省是一种自我敲打， 好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“3自”是一 种灵魂的考问、人性的考问，只有常常检讨、检讨自己，才会不断校 订自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。 年轻干部要戒掉浮躁风气，修身立德，加强学习，提高自己的道德修 养。建立正确的权利观、金钱观、利益观，耐得住孤单，守得住道德。 建立“8荣8耻”的荣辱观，积极向上的奋斗观、寻求“共赢”的利 益观、刚直守正的节操观、虔诚取信的人际观、达观自律的处世观。 对组织培养怀感恩之心，对人民大众怀关爱之心，对干事创业怀进取 之心，对个人升迁怀平常之心，立志做一个高尚的人和有益于人民的 人，努力使自己的思想境地、道德品德、工作风格、政绩表现合乎党 性要求，成为大众的榜样。浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部