煤矿先进典型选树经验亮点做法.docx

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1、煤矿先进典型选树经验亮点做法先进典型是一面旗帜，在推动企业高质量发展过程中能够发挥重要示范带动作用。近年来，*能源*集团*煤矿坚持把典型选树作为引领企业发展的着力点、切入点，坚持以先进的文化教育人、以身边的榜样引导人、以真情的服务感化人，丰富提升企业文化内涵，大力选树表彰先模人物，持续增强服务基层、服务职工群众的意识和能力，激励干部职工履职尽责、担当作为，弘扬主旋律，传播正能量，着力营造“一家人、一条心、一盘棋”的和谐发展氛围。一、实施背景选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神，加强基层建设，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，具有重要的现实意义。

2、*煤矿作为*集团的支柱矿井，经过*年的连续开采，井下采场条件复杂，地面生产厂点较多，安全、采场、经营的压力越来越大。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持矿井队伍积极性的动力和源泉。*煤矿党委紧紧围绕生产经营中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作、保障矿井各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到了各级组Z不同层次的表彰；一些典型，不断成长进步，走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，为企业高质量可持续发展注入了强大的精神动力。二、主要做法* .确定评选原则先进典型评

3、选具体遵循“五个原则(*)引导性。事迹具有普遍的现实引导意义，能够在更广范围发挥示范带动作用。(*)激励性。事迹具有突出的工作业绩或体现较高的精神境界，能够激发职工向更高、更好目标迈进。(*)传承性。事迹充分体现中华民族传统美德、*煤矿文化底蕴的特点，激发职工对真、善、美的向往。(*)平凡性。事迹贴近职工工作、生活，重点发掘日常工作中感动人心的凡人善举，增强职工群众的参与度。(*)感人性。事迹真实感人，能够触动人心，引发思考和共鸣。* .完善评选办法按照季度评选有主题、有特色，年度总结全面、不断线的推荐评选形式进行。评选具体划分为四个步骤。(*)第一步，采用个人自荐及组Z推荐相结合的申报方式，

4、每季度末由活动办公室统一下发推荐评选通知，个人及各专业根据宣传公告的评选活动和推荐办法，积极自荐、组Z推荐。(*)第二步，五大类评选分别由五个部门进行牵头审核，每季度由活动办公室下发申报名单，审核部门配合进行资格审查，经审核部门主要负责人签字确认后报活动办公室。(*)第三步，由各部门协助对候选人进行资格审查，活动办公室召集相关审核部门、推荐部门、各党总支书记(副书记)、职工代表召开“推介评审会”，并将评选情况报矿班子研究，最终确定获评先进人物。(*)第四步，经矿党政统一研究审定名单后，作出表彰决定。季度评比通过季度工作会议对获评人员给予表彰，对获得年度“十大之星”的先进典型通过颁奖典礼进行表彰

5、，并给予适当奖励。* .创新方式载体(*)建机制、搭平台，培育典型。一是公开民主建立机制。制定实施党员“感动*”“*榜样”“初心榜样”“安全典范人物”推选等一系列机制性文件，不断挖掘身边的先进典型，形成发现、培育、宣传先进典型的常态化机制。二是搭建发现典型平台。在选树典型工作中，严格遵从实事求是的原则，在现实生活中寻找素材、在点点滴滴中总结提炼，持续开展以“感动系列、典范系列”为主题的寻找身边典型活动。搭建“感动*”人物、“*榜样”“初心榜样”等十几个挖掘发现先模人物的平台，动态推荐评选，交叉组Z实施，并建立畅通以个人自荐、区队举荐、群众推荐、部门公荐和媒体直荐为媒介的“五个通道”，培育典型不

6、断涌现的肥沃土壤。三是精细评选先进典型。首先，在选择先进典型上，要体现导向性，注重发现先进典型身上的闪光点，坚持从不同领域、不同岗位、不同单位认真挖掘选择先进典型，多选树职工群众关心的公众典型，扩大先进典型的影响力和辐射面。其次，选树典型要实事求是，注重实效。在选树典型时要有超前意识，善于发现有时代风采、有导向作用的典型，真正做到在工作实践中发现典型、在职工群众中发现典型、在急难险重任务中发现典型。四是公平公正树典型。程序公正是先进典型评选的基础和前提。一般包括五个环节程序：根据单位组Z结构，由基层单位或部门根据先进典型入选条件，在广泛征求职工意见的基础上，按照既定要求提名；组建评选委员会，对

7、候选人进行资格审查，剔除不符合规定条件的人员，按照无记名方式进行投票表决选拔；由单位党、政、工联席会，对选拔情况进行审核，确定评选公示名单；将确定的名单进行公示，充分接受群众监督；公示结束后，如有异议，必须组Z调查核实，对反映的事项进行说明，最终确定表彰名单。(*)全方位、深层次，宣传典型。一是立体式宣传，扩大覆盖面。坚持新闻宣传、理论宣传、文艺宣传、社会宣传、公益广告“五位一体”有机联动，将主流媒体与新兴媒体“两大阵地”良性互动，扩大先进典型宣传覆盖面。针对挖掘、选树出来的典型，采取撰写事迹材料、拍摄电视专题片、编印事迹集锦等形式，将先进典型形象“树起来”；依托宣传灯箱、宣传橱窗等，将先进典

8、型身份“亮出来”；通过在微信、电视上开设“感动正能量”“身边榜样随手拍”系列专题专栏，让先进典型“立起来二二是点对点宣传，增强贴近性。通过开展“讲身边事、学身边人”巡回宣讲、“我身边的感动”故事会等活动，把“讲道理”和“讲故事”结合起来，用“草根”语言讲述先进典型事迹。每半年至少开展一次“让我感动的人、感动的事”互动座谈活动，让每个人都谈“从榜样身上学到了什么”“我该怎么做”，营造出“人人学先进、争当先进”的浓厚氛围。(*)重引领、聚人心，争做典型。一是典型引路，激活发展力。*煤矿组Z精干力量对先进典型事迹进行移植升华、深挖内涵，着力打造*文化品牌。通过开展先进典型事迹学习活动，发挥典型引路作

9、用，全面激发干部职工创新、创造激青。近两年来各类创新成果达*余项，切实激发了企业的发展活力。二是典型引路，释放感召力。典型来源于职工群众，又能影响和带动职工群众。一方面，建立走访座谈机制，定期或不定地期邀请基层代表参加座谈会，深入基层调研，交流谈心，及时掌握典型的思想、工作和生活情况。另一方面，建立典型激励机制，在评优评先、干部选拔时对典型给予优先考虑。三、实施成效*.矿区形成强大的“好人”效应通过典型引领，*煤矿职工的精神风貌显著提升。矿井先后涌现出*市级以上先进典型*名。近两年来，共评选表彰“感动*”和“安全典范”人物等*余人次，在矿区形成了强大的“好人”效应。*.职工创新创造力持续增强通过典型引领带动，点燃了老矿发展新“引擎”，释放了全员创新创效的热情与潜能。近两年来，共完成技术创新成果*项，表彰奖励优秀创新成果*项，推广应用创新成果*项，获得专利授权*项，其中国家发明专利*项、实用新型专利*项，省部级科技成果*项，多项成果达到国内领先水平。矿井先后获得枣庄市全员创新企业、*省职工创新竞赛示范企业等荣誉称号。