企业内部考勤制度（定版A).docx

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1、考理管理制度第一条总则1、考勤是保证公司正常工作秩序的基础，是员工考核、支付工资的重要依据。2、本制度适用于公司全体员工。3、行政组负责本制度实施。第二条考勤管理2.1.1 工作时间工作时间实行大、小周轮流制，大周工作六天，小周工作五天，具体工作时间为：-周一至周五 上午8:3012:00,下午 13:3017:30-大周周六上午9:0011:30,下午 14:0016:302.1.2 考勤a.公司员工上午上班及下午下班均要在前台掘指纹考勤，中午就餐无需考勤，上下班均有考勤记录视为出勤。b.员工因公外出，经直属负责人和前台确认后，提前在前台登记，作为考勤记录，否则均按迟到或早退处理。假借公事外

2、出办私事，发现1次按旷工1天处理，累计3次给予开除。c.按时到岗但忘记打卡者，需要办理忘记打卡说明手续，未打卡证明单，每月每人限3次。超过3次者，每3次扣除1天工资。2.1.3 1.3迟到、早退、旷工a.迟到1）员工在上班时间开始后未到岗视为迟到。2）执行标准：-单次迟到扣10元/次，并计入年终考核。b.早退1）员工在规定工作时间内提前离岗视为早退；2）执行标准：- 提前30分钟以内无故离岗者为早退，早退按迟到标准处理；- 早退超过30分钟者按旷工半天处理。c.旷工1）有下列情形之一的视为旷工：- 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；- 特殊情况下请假且到岗后2个工作日内不补办请假手续

3、的；- 假期已满，逾期未归的；- 上班2小时后未到岗且未请假的；- 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；2）执行标准:- 旷工不足4小时（含）的按旷工0. 5天计算，旷工0.5天扣除当月实发工资5%；- 5小时以上8小时以下的按旷工1天计算，旷工1天扣除当月实发工资10%；- 当月累计旷工2天扣除当月实发工资30%；- 当月累计旷工3天扣除当月实发工资50%；- 当月累计旷工4天扣除当月实发工资100%；- 当月旷工累计5天以上，公司给予除名处理；- 一年之内出现1次以上旷工则取消年假资格。2.1.4休假请假原则：请假时如个人不能克服而公司能克服的，应予准假；如个人能克服公司不能克服

4、的，公司可以不予准假。请假理由不充分，公司经权衡可以不批准。公司应体谅员工，员工也应摒弃“请假必准”的观念。a.事假1）事假需提前两天申请。2）执行标准:- 请事假按实际天数扣除日薪，日薪二（基本工资+福利补贴）/22；b.病假1）考虑病假一般不能事先预见，允许先电话申请或委托代申请，后提供医院证明批准方式，但必须在病假结束后的两个工作日内提供完整手续。2）执行标准:- 员工因病休假一天以上者须出具当地区级以上医院就医证明；- 若假借病假名义请假，发现1次按旷工1天处理；- 病假当月累计5天以内按日薪50%扣除薪酬，当月病假累计超过5天以后即第6天开始按事假处理。- 医疗期5天以上者工资低于当

5、地最低工资标准的80%时，则公司按当地最低工资标准的80%支付。- 员工合同期未满，医疗期已满，员工不能从事原工作的，公司可依法对员工解除或终止劳动合同。c.年休假1）年假：员工入职后在公司连续工作满一年时间，从第二年度开始享受年假。2）执行标准：年假天数如下表所示：行政级别在司工作年限已满1年不满5年已满5年不满10年满10年以上员工级别5710主管、经理级别71010副总监级以上101010连续休年假指一次性休年假超过3天以上。连续休年假需提前10天以书面申请,经批准后方可生效。 年休假可与国家法定节假日连休，但累计不得超过10天。凡连续休假超10天需经单位总经理核准后方可休假；年假的截止

6、日为当年度的12月31日，不累计下一年。员工入职满一年后，在当年度可享受年假，年假天数根据入职月按比例核算，入职当月不计算在内。如员工休完当年度年假后离职，离职时按月份比例核算并以事假扣回；凡有以下几种情况给予取消年假资格：- 一年内出现旷工现象；- 员工发生严重违纪的行政处分；- 年累计病假2个月或以上的。1）公司已转正员工在工作期间依法办理婚姻登记的，给予婚假。2）执行标准：- 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假期15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。- 员工自己申请可利用年假或补

7、休来休婚假，但休假累计天数不能超过10天；- 婚假含法定节假日、公休日。员工申请婚假凭有效结婚证明申请，报行政组备案。婚假应在领取结婚证后6个月内一次性休完，不能分次休或累计另作它用；e.产假、陪产假1）符合计划生育规定的转正女员工生育，提供准生证、独生子女证、孕产医院证明等计划生育证明，可享受98天产假。2）执行标准：- 转正女员工产假第一个月发全额基本工资，其他两个月发基本工资的50%；- 公司转正男员工凭子女出生证在配偶生育时间可享受5天有薪看护假，需一次性连续休完，不得分开休假。- 公司转正员工享有200元生育补贴，以现金形式发放，由此产生的个税由员工本人承担。f.慰唁假1）员工直系亲

8、属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天有薪慰唁假；2）员工其他亲属（外祖父母、祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受2天有薪慰唁假。g.加班公司职能单位管理岗位员工（总经理、总监、副总监、部门经理、部门副经理、主管）因其岗位性质，凡核准的加班，以调休方式处理。2.1. 5请假、销假流程1）请假权限：员工请事假、病假，部门负责人批准权限为1天，由部门负责人审核并批准后，交由行政组备案；请假超过1天的由部门负责人审核，公司总经理批准，交由行政组备案。部门负责人请假须报总经理批准。2）请销假手续：员工请假需在0A上填写员工请假单，按照表单内容认真填写后，先经部门负责人批准后交由行政组备案，员工请假，由部门负责人及时向业务主管领导报告。3）登记：请假批准后在前台办理请假登记后方可离开，返回上班后应在前台办理销假手续。4）注意事项：因紧急情况临时请假须电话向行政组及直属上级请假，必须在上班前1小时以电话形式向部门主管请假并电话告知行政组；上班后再请假，一律按事假处理；未办理请假手续或由他人代请转告无效； 有效的电话请假返回公司上班后应在2个工作日内补办请假手续；请假提前时间：-请事假必须提前2天申请；-休年假必须提前10天申请，先由行政组确认是否有年假后再交由部门负责人批准,经批准后报主管领导及直接领导批准后方可；-婚假必须提前10天、产假及陪产假必须提前10天申请。