简约通用企业报刊报纸排版设计word模板.docx

《简约通用企业报刊报纸排版设计word模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简约通用企业报刊报纸排版设计word模板.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、报刊名称第9060期 周一至周五出版 新闻热线:0000000 广告热线:000000002018年3月28日星期三农历戊戌年二月十二今日天气：多云转晴26 至 I(TC东风3级01XX日报报业集团主管主办时代契机谋划企业长期发展谋划企业中长期!什 么，就是要广开资3B.集 四面潜在资2R.成八方受 技事业星企业的使的.广 开资源是企业发展战IR的 里要方面,不广开资诙. 再好的定位也没用.要闵 立大资海现，不仅要m觇 4S.货资源.也菱18桃人力 窗说；不仅要重视体力资 源.也要霰视智力,源； 不仅要雷初国内黄课,也 要M视国外资源；不仅要 JE初空间资源,也要里视 时间资源:不仅要更视现

2、实资源，aua滥右& 源:不仅要重视口接资 源,也委重视间接资源； 不仅耍就视经济凌说，也 要IT视政治资通；不仅要 里彻育形资源,也要m视 无形蜜源.广开费源要运 用智制，运用智M就能多 m用费源.源划企业中长期怎么 干,就处委制是好战咯措 艳.战筋搭艳处实现定位 的保证,犀善用窗遹的体谋很亚要.企业存在寿命.寿命有长有 短.投资、势西行应谡树立“长寿企业适 恨，.为了使企业“长寿”，不但要AVL短Mtt 展同理，也要术出长期发展向SL企业K期发 展同密不是短期发展“IffiN和,与短期发屣同 也只有本版的区别.带切“长寿”的企业而临 的长期性问题日多,如发掘目标向理，发展步 舞间IS、产品

3、与技术创新间邀品牌与伯誉同 & 人才开发问题、文化建设问JB.打拈虫长 小的企业就要关心未来,对未来问SS不但要提 前想到，而Jl要提前动手的决，因为就决任何 同密都片归一个过程，为了吆桃子.依姿提Gl 种松树：为了防老.年轻时就为生IS子.奥正 确处理闹期利益与长期利益的关系.到了以 季.农民不但要忙于我收也要忙于双机和曳 种,颈测未来是困难的但不是不可能的，诉 也想象不到耒来的偶然出件,但总可以把握各 光1K府的发掘.七i.人无运出.必行近忧,旗 q人不笑了不正亲来:兵疝& 吴欣而EHm rtr .就等于拿企业的珞命开玩笑.应当指 出.不关心企业未来的饨导人假名,正是由于 这个原因.少则几

4、4、多则I儿笨就倒闭的企 业为数众多.第对企业发展进行整体性、长期性IX划 时把握些本性向牌双UI妥.树叶长花柳枝上，树枝长在 树叉上,树叉长在树上.树I长在我根上 住 个企业.树叶性的问era成r上万，树文 性的同的行成门上r.树根性的问题可嬴不丁 r.这笑问邂诋然不多.但非常爆要.要是利 根6八任比你怎么按齐树叶也不会MJ绿- 斓导人要架个精力煤划企业发展的基本性问 密，粒如企业发展的她本何题好决不好,那么 BO仲加少动MT能九布4也不分收刊W5. AtH很雨要.企业存在存命.寿命有长有闹.投 侬.经昔仔应该树立“长寿企业一意识.为( 使企业“长寿”,不但SMt视短期发取向均. 也餐皿视长

5、期发展向JS.企业长期发展MIa不 罡短期发展向速之和，“短期发履问世具勺本 顺的区冽，希展-K力”的企业面临的长期性 间限很,如发展目标问Ifi*发展步骤何题. 产品与技木创新问胤.品牌与信样问题,人才 开发问,庭、文化建设何8.打希尔K#的企业 就要关心未来.对未来同IS不但要提的怨到. 而Ii要提前动手解决.因为解谀任何向JS都褥 SS 个过程.为了吃松子，就要提早种钱物： - :-(:&.年轻时就要生孩子.要正确处理短 期利俄均长期利a的关& 列了夏孙 农民不 假案忙于J(收,也要忙于夏耕和S(种.预测未 泰是困难的,但不是不可使的.谁也想软不到 未来的倜然-JtfT.但0可以把握各类

6、犷物的发 屿治协人无近虑.必仃近忧-烈芋人不关心 *. HiJIifl -1ri GHbr . iii 户拿企业的老命开玩笑 应当指出.不关心企 业未来的领导人战多,正是由于这个原因.少 则几年.务则十几年就倒闭的企业为教众多. 第：时企业发展进行解体性,长期性谋划时 把握基本性间IS很堂要.树叶长在树枝卜.树枝长在物叉 .柯义长在树干卜.村干长在树根上.在 个企业,利叫性的何题自成F上万，烟叉性的 问JB有成百上千,树根性的轲题可就不多了。 这类问题显然不当，但。常堀变,要是我根烂 r.任凭你怎么修乔.树叶也不会再绿.领理 人找维中精力谋划企业发展的些本性向电. 如企业发收的基本同JS解决不

7、好,那么叩住FJ 发动员工努力奋斗也不会收到成效，他至趋努 +1VSU OHMiK U M M fit企业发展战略本质市长来访XX希望未来能更好合作很小要、企曼。在寿命,寿命有长力扭投资、 蛭背光攻读柯立“长哥企业”意识，为了使企最-R r .不伍要小祝娅刖发假外电.也要小视长期发掘 MiS.企业长期发收何的不及为期发收同心之物.， 灿期发履何越Im归fi的区别.-M的企业 面临的长期性何跑很多,如发标何游、发履步然 同胞、产丛与技术创耕“眶、马的与皤挣“收、人才 开发文化姓戈问题，打格艰K商的企业就婪关 心未来,对未来“也不但要提IWflJ到.而H要提前动 FM决.内，*决任何X题都需费 个

8、过程,为门右 H1 . a提二共阳明 为了防答句上时就饕生移 (.小正摘处理乐期利益。长期利益的大系.r .农民不怛要忙于班收也要忙于现就和SW札Ki 测卡东足困卷的,的不是不可能的、事也想象不到未 火的偶然W件,但启可以把握各类绑物的发收Ie处. 人无过世，心仃近忧.领导人不关心企业未来,只知 道“火烧W 6网IUftT ,就等r卡企业的寿命开玩 笑.应当指出,不美。企业去来的彷，人M力.正是 由于这个1区.少则几邠、名则上几年就忸0的企业 为世众名.企业发展战略本质1KJR12.企业存在寿命,右企业”怠织.为了使企业“长 M但鬟近视也期发触何睡,也安屯孙长初发收“明.企业长期发收 “邂不地

9、版JW发展“期之和与出期 发般同吃具有木版的区别,栉望氏 寿的企业血睢的长期性问也很多. 如发点H标问题、发联小.线何Jtt.产企业发展战略本质我很Ifi要.企业存在寿会,寿命有长有短.投 .短J!者应该掰立 K寿企业雳识.为了使 企业“长寿”,不但要视困期发展问抬,也要 柳长期发展问KL企业长期友联同也不是先期 发展何疑之和，与短期发展向81!R有本质的区 别.KV .长方的企业面t的长期性问题很 多,如发鼎目标问题、发反步旗向疑、产品与技 术创斫问SL国腔与信誉向峡、人才开发但题、 文化德设向IBL打希望长寿的企业就要关心东 卷 对未来同IS不但要3!前忸到，而且要那前动 手解决，因为解决

10、任何何处都需要一个过程.为 了吃桃子，就要提早种碗的;为了防者，年轻时 缴秒夕核孑.砂正外避短用到苻与长期利藁的1.企业存在寿命,寿命有长衣阻，投资. 经应谟树立长寿企业,怠识,为了使企业长寿,不但要雷袂后期友桃可!3.也要i!视 长用发展同1卷.企W长期发展叵施不是短期发展 同旧和,与短瞅发何密具可本质的区别. S ”长期的企业面IS的长期性向题很多,如发 展目标问眩.发展步覆问BL产晶与技术创新何 除SWe与信詈问应 开发向BL文化It设 何SL打话望长寿的企业就要关t冰熬 对未果 向艘不但笠提前快到.而且要提的动手解决,因 为解决任何I可题瞬要一个过程.为了吃桃子. 就至提早种肺3,为了

11、防老.年轻时就荽生孩 子.要正说处理短期利玷与长卿姐的关系.到 了日学,农民不但委忙于瑞枚，世要忙于融耕和企很的爱,企业存在寿命,有命有长有矩,投 资.姓首者应该树立长赤企业熊识.为了使 企业”长寿“，不但要重现短期发旗何典，也要 直视长HB发展何物.企业长期发娓问数不是阳期 发屣问题之和，与苞明发展问题只有本质的区 别.布也“长*的企业面喉的长期性问期很 实.如发原目场问题、发展步要问题、产品与技 术创新问题、品疑与信誉何题、人才开发向Ek 文化崖设问题.打希望长若的企业就要关心未 *对未来问Il不怛要揖的想到，而且要提前动 手解决,因为解决任何问12都需要一个过程.为 了吃桃子,就要提早和

12、穰朝：为了访青,年轻时 就要生孩子.要正确处理超期利技与长期利益的 关系.到了 Jl季,农民不但要忙于Jl收，也要忙 于费耕和爱种.预3K未来是困难的，怛不是不可 能的.退也想做不到未来的偶垓件,但总可以 据12各芟事物的发展超势.人无远虑.必有近 忧,领号人不关心企业未来,只知遒火烧陶毛 国眼前”,就等于拿企业的寿前开玩笑.应当相 出，不关心企业未来的领号人及多，正是由于这 个原因,少则几年、多则十几年就例闭的企业为 数众多.第三对企业发展进行整体性,长明性津婀后攫 基本性问是很IB要.闵叶长在朝技Jt,周技长在第叉 上,树义长在酬干上，树干长在物根上.在一个 企业.0叶件的同做右成!千卜方

13、.相性的仅Ia乩与技术创新Ml、晶睥与Cft舞“ 施、人才开发何做、文化健谈向IS 打命堂长寿的企业就要关心未来.而 豪来问题不但饯棍诃恕到，MiI矍提 航动于N决因为解决任何何Ja部需 委，个过程,为/吃桃了.就婴提早 和视Hh为广防越.邠粕时洸要生孩 子.亶正确蛉理短期利益与长期利益. .月收.也要忙于殳耕和发肿.预捌未 家是用哦的，例不是不可能的，他也 物软不利未来的隅垓W件，但总可以阳搬各类”物的发联劣，人无近&. &仃近忧，领徐人不关C企业本*.只知道“火烧同匕鹿山的”就 等尸掌企业的野命开玩笑.国力指 出,不关心企业未来的人故I %h这个燎囚少则几年、匕川 十几年就倒闭的企业为数众

14、多薇很Jfc费.企业存在寿命,寿命孙氏 H短.投饼.蛭芹丹视该树立“K号 企昱”点出.为了使企业“长野”. 不但要加视忸阴发展网跑.也要Jfi视 K期发掘何胜,企业长期发Jtt问不 星板砌发展“0之和.叮玩明发K仙 州共有木敏的区别今喂“ *r的 企JtttMfc的长期馋何风悔多.如发屣 I标HK、发联力糖“壮、产晶与技 术创新何脍、如牌与信誉何堀.人才 开发网U文化世设例题.灯余望K 小的企业软我大心未来.对未来何IM 不但要提旗您到.师JI蝌前动手琳 决.因为3决任何何思酢海要个过 W.为了吃快G就要提甲仲桃树： 为了助老年S时就费生技干，要正 他处&触期利益叼K期刊战的关奈. 到了我季,

15、农忙不似罂忙于魏收.也 要忙于&耕种Q种.侯浇木未是图虚 的,但不足不可能的，址也您象不到 未来的御然事件.am.%物的发掘总势，人无远虑，必盯近 忧1导人不关心企业未来,只知 “火烧剂毛顾眼前,就等于拿企业 的寿命开玩笑，应当指出，不关心企 业未来的裟标人胡多正是由这今 ns.少则几年.多则十几郎就倒用 炳余”%姓 介名.费编:姜X XTfti+: XX 蚓 XXX由于企业发展战略是企业各种战略的总战略,要有自制力企业发展战略的整体性由于企业发展战略是企业各种很呢要企业存在寿命.寿命盯长石 处，投资.S(AiWVr “长寿企业”总 M，为快企费“长卷”.不但委版视Rl期 发庭何我,也要小很长期发展何题.企业长 期发娓何1不是饭期发改同题之物,期 发取同%本班的区别.命中“KXT的 企业面临的长期性向0俄加发JKrl标网 迷、发发步费“题、产分与技术创新何电、 Ift牌与信卷向施、人才开发向电、文化建设 M超.打粕喂K寿的金此就要关心未来，财 未东何恩小也要提前?!到而H安提前动手 豺决.因为帔决任何斜屈郎而娈外过程，年解时就要生裱子.JB正磷蛉理