综合管理部岗位说明书.docx

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1、综合管理部岗位说明书基本信息：岗位名称：薪酬主管所属部门：综合管理部岗位级别:7-9级直接上级：部门经理辖员人数：编制口期：2022年3月工作职责：1.负责公司人力资源薪酬体系建设，组织编制、更新薪酬福利、绩效管理相关制度、标准，并持续 完善与跟踪落实。2.负责组织人工成本规划预算编制工作，提出工资总额计划，合理控制人工成本。3.负责持续优化公司薪酬福利体系建设工作、员工级别运行管理工作，依据有关制度开展好履职待 遇管理相关工作。4.负责推行、完善公司组织绩效与员工绩效管理体系建设，并配合做好上级单位直管领导人员年度 业绩考核相关工作，组织落实绩效管理工作。5.负责人力资源报表统计和汇总及相关

2、信息维护。6.负责对口气电集团海南分公司薪酬管理岗的相关工作。7.负责员工考勤、调休、请假、加班的统计，按考核规定进行工资、季度、年度奖金和津贴发放。8.按要求调整员工社保及公积金，办理公司员工养老、医疗等单位规定的各类保险。9.完成上级交办的其他工作。任职条件：1.学历要求全日制大学本科及以上学历，学士学位。2.专业要求人力资源、公共关系、心理学、管理学等相关专业。3.工作经验要求具有5年及以上相关工作经历。4.知识技能要求具备岗位所需的人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动合同法、保险法、民 法典等相关法律法规，熟悉气电集团人力资源管理等相关制度、流程、标准，熟 悉薪酬、绩效管理工作方法，熟练使用常用办公软件与人事系统软件。5.素质能力要求拥护党的路线、方针、政策，具备良好的职业道德和职业素养，品行端正、作风正 派、爱岗敬业、廉洁自律，具有较强的战略解读、组织统筹、沟通协调、计划统筹 与执行能力，保密意识强。6.其它要求中共党员。取得中级及以上职称者优先考虑。特别优秀者可适当放宽任职资格条 件。