综合集体合同（示范文本）.docx

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1、（企业标识）也2年-202主年集体合同（示范文本）企业全称：*使用说明一、本集体合同（示范文本）可作为西安市行政区域内企业 与职工一方开展集体协商，签订综合性集体合同时参考使用。二、集体合同由企业工会代表职工一方与企业协商订立；尚 未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业协商 订立。三、企业方与职工方协商代表使用本集体合同开展集体协商 时，可根据企业实际对相关条款进行增减或修改，但不得违反相 关法律法规和规范性文件。四、双方协商约定的工资、女职工特殊权益保护、劳动安全 卫生等专项内容，可另行签订专项集体合同。五、签订集体合同，企业与工会应加盖公章，双方首席代表 应本人签字；未建工会

2、的企业，职工一方由首席代表签字。（企业全称）202：年-202：年集体合同第一章总则第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳 动关系，根据劳动法劳动合同法工会法集体合同 规定陕西省企业集体合同条例等法律法规，企业方与职工 方结合本企业实际，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平 合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本集体合同（以下简称“本 合同”）。第二条 本合同由企业工会委员会代表全体职工与企业签 订。本合同协商确定的相关事项，不得突破相关法律法规的最低 标准。第三条本合同订立生效后对企业和全体职工具有法律约 束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真 履行本合同约定

3、的权利和义务。第四条 企业依法经营，认真履行本合同。企业应支持工会 工作，保证工会各项工作顺利开展，在制定涉及职工切身利益的 重要规章制度时，听取工会或职工代表的意见建议。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同履行情况,并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职 工关注的重大情况向职工进行通报。第二章用工管理第六条 企业与职工依法签订书面劳动合同（含电子劳动合 同），建立劳动法律关系，依法规范用工行为，具体要求按照劳 动法、劳动合同法等法律法规执行。第七条企业尊重职工的就业权，在实现企业做强做优做大 目标的同时，尽最大努力保障职工充分就业。企业单方解除劳动 合同，应征询工会意见

4、，并将处理结果书面通知工会。第八条企业不断完善技能人才队伍建设体系，建立健全职 工合理流动机制，激发各类人才活力，优化职工队伍结构，提升 职工队伍整体素质。严格规范劳务派遣人员的使用和管理。第三章工资薪酬制度第九条 企业执行以岗位绩效工资为主的工资分配制度。坚 持效率优先、兼顾公平的原则，建立和完善职工薪酬与企业经济 效益同向联动的调整机制，依法保障职工取得劳动报酬。第十条企业实行工资集体协商制度，建立职工工资共决机 制、正常增长机制和支付保障机制，企业与工会就职工工资相关 事项开展集体协商，签订工资专项集体合同。第十一条在本合同期限内，当企业出现的竺情形时（通常 根据企业年度经营目标确定），

5、全体职工的把竺工资项目或职工 工资总额在下年度增长幅度为整%;当企业经营出现也竺情形时, 全体职工的把竺工资项目或职工工资总额不增长或下降幅度不 超过*%。第十二条 企业每月把日前以货币形式支付或委托银行代 发职工工资，并提供工资清单。如遇法定节假日或者休息日，企 业提前支付职工工资。第十三条 工作日延长工作时间、休息日安排工作又不能安 排补休、法定节假日安排工作的,分别支付150%、200%、300% 的加班费。企业与职工对加班费计算基数作出约定。第十四条 职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医 疗期内，企业应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的巡支 付病假工资，但病假工资不得低于当地最

6、低工资标准的塑。第十五条 企业停工停业未超过一个工资支付周期，应当按 照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周 期，应当按照不低于当地最低工资标准的您支付职工生活费。第十六条 企业因生产经营困难，无法按时支付工资的，经 与工会或者职工代表协商一致后，可以延期在30日内支付工资。第四章 工作时间与休息休假第十七条 企业实行标准工时工作制的，每日工作时间不超 过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制或 综合计算工时工作制的，应报经当地人力资源社会保障部门审 批。第十八条 企业需延长工作时间的，经与工会和职工协商同 意，一般每日不超过1小时；特殊原因需要的，在保障职工身

7、体 健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十九条有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。企 业根据生产经营情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年 休假。年休假一般不跨年度安排，确有必要跨年度，可以跨1个 年度安排。第二十一条 探亲假、病假、丧假等按照国家相关规定执行。 婚假、产假、护理假、哺乳假等按照陕西省人口与计

8、划生育条 例陕西省实施女职工劳动保护特别规定等相关法规政策执 行。第五章社会保险与福利第二十二条企业和职工依法参加社会保险。企业应按时足 额为职工缴纳基本养老、失业、工伤、医疗、生育保险，职工个 人应缴纳的部分由企业每月从其工资中代扣代缴。（企业年金、 补充医疗保险、意外伤害保险等据实增减）第二十三条甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金，其中 乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴。第二十四条 职工因工负伤、致残、死亡的，按国家有关规 定支付相关费用。第二十五条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗 的，应按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等相关政策, 确定其医疗期限并支付生活费。第二十六条 企业应当

9、根据自身效益情况，制定福利政策， 建立完善福利设施，合理、规范发放福利补贴补助，帮助职工解 决实际困难。第二十七条 公司支持工会组织劳模、先进职工和各类专家 进行短期健康休养和疗养；积极推进多种形式的职工心理健康工 程，切实加强对职工的人文关怀和心理疏导。第六章职业培训和教育第二十八条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的 1. 5%-2. 5%提取教育经费，鼓励和支持职工参加职业技能培训等 继续教育，不断提高文化及专业技术水平。第二十九条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技 能、职业纪律的教育，开展多种形式的岗位继续教育和技能培训、 技术比武等活动，不断提高职工队伍素质。第三十条 职工

10、应积极参加企业组织安排的各类教育学习 和技术技能培训，不断提高自身的技术水平和综合素质，以适应 工作的需要。第七章劳动安全卫生与保护第三十一条 企业严格执行国家、省市有关劳动安全卫生的 相关法规和标准，落实以安全生产责任制为核心的劳动安全卫生 制度。做好特种作业人员的劳动保护，按规定发放特殊工种岗位 津贴和劳动防护用品。第三十二条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪 音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和 改造，执行行业标准，防止职业病发生。第三十三条 企业认真维护女职工的合法权益和特殊利益， 促进工作场所性别平等。企业与工会就女职工特殊保护相关事项 进行集体协商，签订

11、女职工特殊权益保护专项集体合同。第三十四条 企业禁止使用童工。企业使用未成年工的，应 进行用工登记，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳 动强度和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业结合实际情况安排职工进行健康体检，逐 步调整完善体检项目，提高检查质量。女职工、未成年工及从事 接触职业病危害作业的职工应按照规定安排体检。第八章奖惩及其他规定第三十六条 企业有权根据法律、法规，结合本企业实际制 定劳动纪律和奖惩制度。企业依据生效的劳动纪律和奖惩制度对 职工进行相应惩处时，必须事实清楚，证据确凿，符合程序。第三十七条对违反劳动纪律和不遵守规章制度，损害企业 和职工利益，影响正常生产工作秩序者，

12、应给予批评教育，并根 据情节轻重、依法依规进行处理，直至解除劳动合同。触犯法律 的，依法移交司法机关追究法律责任。第三十八条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业 可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿, 可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当 月工资的20虬 扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。第三十九条 企业出现劳动合同法第四十一条情形，确 需裁减人员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听 取工会或职工的意见，向人力资源社会保障部门报告后可以裁减 人员。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当通知被裁减 的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

13、的人员。第四十条 企业应建立劳动关系协调组织（劳动争议调解委 员会），因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解 委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲 裁。第四十一条根据工会法，企业每月按全部职工工资总 额的2%向工会拨缴工会经费，工会会员按月缴纳会费。第九章合同的期限、变更、解除、终止条件第四十二条 本合同的有效期为1-3年（双方协商确定）， 自人力资源社会保障部门审查通过之日起生效，合同期满自动终止。第四十三条出现以下情况，经双方协商一致可以变更或者 解除本合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的;（二）因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能

14、履行 的；（三）企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履 行的；（四）双方约定的其他事项。第四十四条 本合同在履行中，双方都有权提出修改本合同 文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的 附件，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变 更本合同。在本合同履行期间，如双方的首席代表发生变更，不 影响本合同的履行。第十章合同履行及争议处理第四十五条 为保证本合同全面履行，双方联合成立集体合 同监督检查小组，成员由双方根据人数对等的原则组成。每年向 区域职代会（职工大会）报告集体合同履行情况。第四十六条 因履行本合同发生争议，双方首先协商解决， 协商解决不成的，向劳动争

15、议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金 管理部门投诉或举报。第四十七条 双方应严格履行本合同的各项条款，因一方的 过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当 承担违约责任。第十一章附则第四十八条 本合同未尽事宜，按相关法律、法规执行，无 明文规定的，由双方协商后确定。第四十九条 本合同经职代会（职工大会）审议通过后，由 双方首席代表签字盖章，集体合同文本及相关材料于签字之日起 7日内应报辖区内人力资源社会保障部门审查，送同级地方工会 备案。人力资源社会保障部门自收到文本之日起15日内未提出 异议的，集体合同即行生效。第五十条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公 布，其公示方法有：厂务公开栏、局域网、工作群、职工手册等 方式。第五十一条 本合同一式四份，双方各执一份，报送人力资 源社会保障部门、上级工会各一份。合同有效期：自202主年竺 月酬日至202岁年竺月竺日。本合同期满前3个月，双方应当提 前协商续订集体合同。首席代表（签字）： 企业：（盖章）首席代表（签字）: 工会：（盖章）*年*月*日*年*月*曰