吉利汽车与长城汽车HRBP特点.docx

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1、吉利汽车与长城汽车HRBP特点1、整体的来看，吉利汽车与长城汽车，跟新能源“蔚小理”对比，尽管它们整车销量持续走高，企业发展稳健，但HRBP需求没有那么强烈，从HRBP“人设”来看，它们还属于1.0时代。2 .吉利HRBP比较佛系，以金融板块HRBP为例，第一次看到职位详情只有30个字，工作内容“业务板块人工+薪酬绩效+支持业务能力建设二 要求“金融行业HR背景，本科2年”，包括一个宁波质量运营部HHRBP,能省则省，极其精简，可能是业务部门自己写的JD。3 .长城HRBP比较守旧，有的岗位管理的角色比较重，比如HRBP专家，工作职责是“负责集团人力资源审计”；又比如HRBP绩效经理，要求是党

2、员背景，这比一般公司的政委的角色设定还传统，可能跟长城汽车地处河北保定有关。2.1 HRBP 吉利控股金融板块工作地点：杭州市所属部门：人才经营部2022-02-24职位详情1 .业务板块人力资源工作2 .薪酬绩效及组织规划3 ,支持业务板块能力建设职位要求1 本科2年及以上学历2 .金融行业HR工作背景3在人才管理、组织规划层面有较好的实操经验和能力2.2 HRBP质量管理中心工作地点：宁波市所在部门：质量运营部社会招聘2021-11-29职位详情1、为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、负责业务部门员工绩效管理，高潜人才开

3、发与保留；3、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行。职位要求1、本科及以上学历，3年以上人力工作经验；2、具备较强的逻辑思考能力，学习能力，抗压能力；3、善于沟通、良好的协调能力，责任心强；2.3 HRBP.营销团队工作地点：杭州市所属部门人才经营部2022-02-22职位详情1、支持营销团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工

4、具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求1、2年及以上人力资源工作经验；2、有行业HRBP工作经验者优先;3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。2.4 HRBP-皮卡项目工作地点：淄博基地2022-03-04职位详情1 .负责校园招聘、招聘中心、猎头和人才市场等渠道的开发、维护；2 .负责对应渠道招聘达成

5、的方案策划、实施及实绩管理；3 .负责每月内推方案策划、奖励兑现及实绩管理；4 .负责对应车间人员配置包括离职风险和岗位胜任力风险的识别和管控，达成对应车间人员满足率；5 .协助对应车间厂部长进行人员稳定工作，达成人员主动流失率目标；6 .负责对应车间人员工作效率分析及改善计划制定和实施；职位要求1.本科以上学历，人力资源、车辆工程等相关专业；2,熟知人力资源六大模块专业知识；3 . 5年以上人力资源管理工作经验，精通2-3个人力资源模块；4 .善于沟通协调，逻辑思维能力强；5 .6HRBP经理.（支持海外业务）工作地点：杭州市职位所属：浙江吉利汽车国际贸易有限公司-人才经营部2022-02-

6、11职位详情1 .统筹海外业务人力资源体系，协同业务部门进行人才规划、关键岗位人才招聘、绩效管理与激励等相关工作；2 .建立海外公司人才体系建设，包括但不限于人才盘点、团队梯队建设；3 .诊断业务存在的问题，并提供可落地的人力资源解决方案，助力业务实现业务目标；4 .了解海外合法用工相关政策，持续提升公司海外用工合规性。职位要求1.本科及以上学历，英语能作为工作语言，拥有海外留学或工作经验者优先；2.5年及以上人力资源管理工作经验；3 .熟悉人力资源运作流程，具备专业结构化的系统性思维，并善于转化业务需求；4 .熟悉数据分析以及项目实操，能够为组织诊断与人才发展提供解决方案；5 .具备良好的协

7、调沟通能力，学习能力和自我驱动力强；6 .有责任心和亲和力，能够适应快速变化的工作节奏。7 .7海外业务HRBP （迪拜）工作地点：杭州市所属单位：浙江吉利汽车国际贸易有限公司-人才经营部2021-12-30职位详情1、了解业务部门战略，协助开展组织诊断，为业务部门战略落地提供人力资源支撑；2、深入理解业务进展和团队现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；3、主动与业务部门各层级人员进行密切沟通，保障信息在不同层级间的有效传递；4、参与业务部门人力资源项目的立项、调研、策划、实施和监管评估，保障项目顺利推进；5、能熟练运用人力资源的各种工具，及时有效提升业务部

8、门组织内的管理能力。职位要求1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，接受迪拜出差或常驻；2、有海外派遣机构工作经验者优先；3、能接受12年后海外派遣；4、具备较强的学习能力、沟通能力、应变能力；5、工作负责、积极主动、思维开放活跃、敢于打破常规，敢于创新、抗压性强。2.8 HRBP （培训方向）工作地点：武汉市路特斯武汉项目指挥部2022-02-28职位详情1、负责根据公司人力资源规划及人才培养要求，负责构建、优化完善新建生产基地培训管理体系、培训模型、培训管理制度与流程；2、负责根据发展需要，制定基地年度培训计划与培训预算；3、负责组织、管理与实施生产基地的年度培训计划及各类培训项目，尤其是

9、一线人员的培训、技能认证经验，对培训效果进行跟踪和评估；4、负责培训资源管理，包括外部培训资源管理、培训课程开发、内部培训讲师队伍开发与管理等；5、负责与人才发展紧密结合的相关考核、测评等工作；6、负责领导安排的其他工作事项。职位要求1、本科及以上学历，人力资源或理工科等相关专业背景；2、3年以上企业人力资源从业经验，具备一线技能人员培训和内训师培养及课程开发等工作经验；3、做事认真严谨，责任心强，善于沟通亲和力强；4、具备制造业行业培训经验优先。2.9 HRBP 枫盛汽车工作地点：济南所属单位：济南市枫盛汽车科技集团有限公司制造中心2022-02-08职位详情1 ,负责业务部门的规划配置管理

10、（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）；2 .负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案；3 .负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行；4 .协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度；负责业务部门的组织诊断与员工效能的提升；5 .制定人才培养计划，搭建人才梯队；6 .负责培养与提升业务部门管理层人力资源管理知识与技能；7 .负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留。职位要求1、本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业；2、具备2年以上汽车行业或者生产型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源法律法规，掌握人力资源管理基本知识。2.

11、10 HRBP枫盛汽车工作地点：杭州市所属单位：济南市枫盛汽车科技集团有限公司吉智新能源研究院2022-01-28职位详情1 .深入了解所在部门业务，并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2 .支撑部门的组织保障，包括招聘、员工关系、绩效及培训支持等人力资源工作3 .参与部门的绩效管理与激励方案制定，根据业务不同阶段的目标达成策略，洞察人员动态，展开绩效沟通，提升团队活力，助力业务增长4 .帮助业务部门简历沟通渠道，提升组织的管理能力和协作效率，做团队的润滑剂5 .做文化的传承者，氛围的营造者，通过各种方式帮助业务部门文化落地6 .协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理

12、解决方案并执行。职位要求1.3年以上HR工作经验，全日制本科及以上学历，熟悉汽车业务背景者优先2 .擅长招聘模块，并在员工关系管理、薪酬绩效、组织发展、企业文化落地、培训支持其中12个模块中有丰富经验并有所沉淀3 .遇到问题能够快速专业的做出判断和决策，并推动方案落地4 .具有较强的逻辑性和条理性，有较强的沟通能力和学习能力，乐观积极，抗压性强。3.1长城汽车.泰国项目HRBP工作地点：泰国职位编号：136772021-11-02 发布工作职责1 .依据东盟整体的战略目标完成泰国人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作；2 .为战略落地提供人力支持，在招聘、培训、绩效、薪酬文化等提供

13、解决方案并落地实施；3 .熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理；4 .运用人力资源的各种工具，及时有效的提升业务组织内的管理能力任职要求1 .熟悉并从事人力资源管理工作5年以上，有两个模块以上工作经验优先;2 .较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效与相关人员进行沟通并解决问题；3 .较强的执行能力和应变能力，能及时接受领导的有关指示并快速进行回应及执行；3.1 语可作为工作语言，能够适应长期外派。3.2 保理-HRBP职位编号：16983所属部门：金融业务工作地点：保定市、北京市20

14、22-02-07 发布工作职责1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；4、合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。任职要求1、本科及以上学历，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有金融公司或HRBP经验优先考虑；2、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断；3、能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。3.3 研发技术中心HRBP职位编号14941工作地

15、点：保定2021-12-09 发布工作职责1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；2、协助业务单元完善人力资源管理工作；3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。任职要求1、本科以及以上学历，人力资源或相关专业，5年及以上工作经验；2、了解人力资源各模块工作；3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。3.4 股份公司.财务HRBP职位编号：7825工作地点：保定市-莲池区2021-06-30 发布工作职责1、深入了解业务，利用人力资源规章与专业技能，针对性提供人力资源解决方案，并落地执行；2、实践人才发展布局，