行政助理经典面试题及答案.docx

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1、行政助理经典面试题及答案行政助理经典面试题及答案篇一1、表单提交get和POSt的区别？答：get的方式是把数据在地址栏中发送，get传送的数据量较小不能大于 2KB。PoSt传送的数据量比较大，一般默认为不受限制。2、用PHP大于出前一天的时间格式20x-5T0 22:21:21echo date(,/Y-m-d H: i:s”, time-(3600*24)或者是 echo date(,zY-m-d H: i:s, Strtotime(,z-l day)3、php 中 include 和 require 的区别？这两种结构除了在如何处理失败之外完全一样。include产生一个警告而 req

2、uire则导致一个致命错误。换句话说，如果你想在遇到丢失文件时停止处理页 面就用requireinclude就不是这样，脚本会继续运行。4、echoprintprint_r 的区别echo可以接多个参数,print只能接一个参数,它们都是PHP的语言结 构,print_r是递规打.印,用来打印数组或对象5、能够使HTML和PHP分离开使用的模板smarty, phplib, SmartTemplate6你如何理解MVC模式？首先说一下框架，框架:就是别人把一些底层,常用操作.比如数据操作(增,删, 改查)写好.你来直接用.其它的功能要自己来做。MVC:设计模式,M模型,V显示,C 控制.现在许

3、多框架都是基于MVC来做的把逻辑和显示分开.比如你要换页面,只需 要改V里面的东西并不需要再去变动程序！(详细的东西可以上网上查一下)7、如何实现PHP、JSP交互？PHP提供了支持JAVA的类库文件,或者通过HTTP协议来交互数据8、使用哪些工具进行版本控制？VSS, CVS, SVN9、如何实现字符串翻转？不考虑中英文混合,不是最优算法,不用php库函数翻转字符串：function str_to_reverse( $str )for($length=0;$str$length!=nul1;$length+);Sstrlength = Slength-I;unset (Jlength);fo

4、r ($start=0, Jend=Sstrlength;$start$end;$start+, $end-) $temp = $str$start;$str$start = $str$end;$str$end = Jtemp;)unset ($temp, $start, $end, Jstrlength);return $str;)行政助理经典面试题及答案篇二1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你 会怎么做？【参考答案】公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司 的质检人员，首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求，产品的类

5、别符合生产的实际，使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因 此，在引进新设备的背景下，对于质量检查，我会遵循以下环节开展：首先，我会对新设备进行系统学习，了解其性能、特点、产量等，为日后开展 工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教，也可查阅相关的资料或 查询网络，努力提高自己的专业水平。其次，我会根据对新设备的了解掌握，根据其生产产品的种类制定相应的检测 标准，力求做到分种类、分型号，逐一落实，细致明确，然后交予领导审核，为日 后开展工作提供统一的标准。同时.，我会把这一标准传达给相应的生产部门，让其 他员工了解新标准，以保证能够按照规定保质保量生产。再次，我会努力提高

6、工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量，这 对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提 高工作效率的方案，在工作方式、方法、时间上做必要的调整，争取保质、保量完 成工作。如按我的合理计算，在提高效率后仍然不能完成工作，那我会如实向上级 反映情况，及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。产品质量是一个公司赖以生存的根本，对广大消费者也是最大的保障，因此， 在以后的工作中，我一定会积极学习，提高相关知识能力和水平，在保证质量的基 础上，更好、更快地做好单位的质检工作。2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。【参考答案】城市交通拥堵已经成为城

7、市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生 活质量和城市长远的经济发展。城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛发 展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过 猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二，路网先天不 足，完善结构难度较大，且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成 城市交通拥堵的直接原因。交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规 划，科学管理，循序渐进。第一，确立适合各城市实际情况的发展战略，加快城市交通立法，发展公共基 础设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决

8、交通拥堵问题的同时也要响 应国家低碳的号召。第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着 力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力 提高公共交通出行比例和效率。第三，加强交通信息化智能化建设，建立公交信息综合服务平台，开展交通需 求的前瞻性研究，在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件，积极引导小汽车出 行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设， 努力促进慢行交通出行比例的回升。第四，为了解决目前交通拥堵的现象，也可以实行单双号限行政策。这样能够 缓解短期内无法解决交通设施不足的问题。总之，我认为道路拥堵严重不

9、单单是一线大城市存在的问题，连一些二线城市 也会存在交通拥堵的问题，因此必须建立长效机制，长期规划并解决城市的交通设 施不足以及道路拥挤问题。行政助理经典面试题及答案篇三在外企应聘自我介绍时，一般考官会通过在应聘时的一些答问，来决定是否录 用该求职者。如下是中国人才网给大家整理的外企面试的试题及答案，希望对大家 有所作用。L请你自我介绍一下？(D这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)条理要清晰，层次要分明。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。2.谈谈你的家庭情况？(1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等

10、有一定的作用，这是招聘单位问 该问题的主要原因。(2)简单地罗列家庭人口。(3)宜强调温馨和陛的家庭氛围。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强调自己对家庭的责任感。3 .请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在34个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应 包括12个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4 .你认为自己最大的弱点是什么？(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严

11、重影响所应聘工作的缺点。(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是 缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5 .哪位人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发 展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比 尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业 发家致富。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题： “为什么你认为他们对你影响最大？ ”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢

12、哪本书?其中的什么观点最能吸 引你?为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬， 也显得浮躁。6 .说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的.大学而痛哭了好几天，那就容易判 断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7 .你有什么业余爱好？有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然 是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省 力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你

13、从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你 的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争 意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8 .你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏 袒内部关系不代表它不存在。9 .告诉我三件关于这公司的事情？你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回 答五件。10 .你为什么要来我们公司工作？很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训

14、机 会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而 是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调 自己在公司有发展的空间。11 .我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部 门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是 什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选 择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早， 可见小企业也有它吸引人的

15、地方。12 .你对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什 么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且 还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在 大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题 来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员 工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是 你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、 具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨。13 .你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的， 这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交 流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实 工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人