试点方案（优秀10篇）.docx

《试点方案（优秀10篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试点方案（优秀10篇）.docx（41页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、房产税试点方案试点方案（优秀10篇）工作原则篇一（一）突出引导。突出政府的引导作用，充分发挥市场在配置资源中 的基础性作用，激发企业的创新活力，促进企业成为研究开发投入的 主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，提高企业的持续 创新潜力。（二）注重集成。把扶持企业技术创新的科技计划、基地建设、人才 培养以及试点推动等措施有效地集成起来，整合资源、构成合力，加 大对企业自主创新的支持。（三）分类指导。选取不同类型的企业开展试点工作，根据各自特点 探索具有针对性的支持措施和相应的评价办法；区别不同地方状况， 指导其根据各自特点开展试点工作。分期分批推进试点和评估命名工 作。（四）重点推进。选

2、取具有代表性的企业开展试点工作，进行重点引 导和支持，发挥其对各类企业的辐射和示范作用。试点工作重点支持 企业加强技术创新，提升自主创新潜力。试点方案篇二镇作为试点乡镇，依照市农村公共服务运行维护机制建设试点实施 方案认真开展试点工作，现将运行情况简要汇报如下：1、科目内的项目设置情况(1)便民服务运行维护服务。涉及35个村，聘请运行管护人员35人, 每人每月报酬400元。(2)公共基础设施运行维护。主要为已建成小农水设施维护，涉及14 个村，聘请运行管护人员12()人，每人每年报酬80()元。(3)环境卫生整治运行维护。涉及30个村，聘请运行管护人员157 人，每人每月报酬450元。2、亟需

3、开展的项目设置情况(1)村务监督委员会阵地建设。涉及35个村，每村每年500元。(2)积存垃圾清理。涉及35个村，3000人以上的村列支4000元， 3000人以下的村列支3000元。(3)道路设施管护。涉及17个村，以实际工作量，分别列支9000、 8000、6000、5000、3000 元等 5 个档次。(4)渠道清淤除障。涉及4个村,每村列支5000元。以上两个科目合计1408300元。1、镇委、镇政府成立公共运行服务专班，负责专项工作的实施、督导、 考评，其中：城建办负责环境卫生整治；组织办负责便民综合服务运 行维护；农办负责公共基础设施运行维护、积存垃圾清理、道路设施 管护、渠道清淤

4、除障；镇纪委负责村务监督委员会阵地建设。2、9月10 0,召开专题会议，并印发了镇农村公共服务运行维护机 制建设实施方案。3、9月15日与所有运行管护人员签订了各类服务项目承包合同，约定 双方责任。4、加强日常管理。按照实施方案，开展定期巡查，认真填写“巡查记 录，考核评分表，检查记录表及季度得分表“四表，依照得分，核定服 务人员工资报酬，并按时划拨。对连接三次考评不合格人员予以辞退。春节前，已拨付保洁员工资373800元，道路设施管护资金774909.5元, 另拨保洁员工资83890元，张庙、大桥垃圾集中处理6万元，垃圾板 车购置17805（）元。共拨付资金128.22万元。试点工作方案篇三

5、为深入推进干部人事制度改革试点工作，加强全县领导班子和干部队 伍建设，根据中共陕西省委组织部关于在部分县（市、区）进行干 部人事制度改革试点的通知（陕组通字20xx29号）文件要求和 XX县干部人事制度改革试点工作方案规定方法步骤，结合我县实 际，决定在县法院、县检察院系统开展以“四步差额遴选为主要资料 的深化干部人事制度改革试点工作，特制定如下实施方案。以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科 学发展观要求，认真落实中央规划纲要和陕西省实施意见要 求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采 取公开、平等、竞争、择优方针，以整体推进干部人事制度改革为目 标

6、，改革创新，统筹推进，用心深化干部初始提名方式改革，探索干 部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决新机制，初步构成一套 知人善任、广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，为实现XX科 学发展、突破发展带给坚强的组织保证和人才支持。（一）县法院（共6个）1、正科级领导职位（1个）：执行局局长1名；2、副科级领导职位（3个）：审委会专职委员2名、汉阳法庭庭长1 名；3、享受副科级待遇职位（2个）：行政审判庭庭长1名、审判监督庭 庭长1名。（二）县检察院（共5个）1、副科级领导职位（3个）：检委会专职委员2名、县反渎职侵权局 局长1名；2、享受副科级待遇职位（2个）：控申科科长1名、监所检察科科长

7、 1名。县法院的职位仅限于县法院系统的在编在岗人员，具备党政领导干 部选拔任用工作条例、法官法规定的相应岗位人选基本条件； 县检察院的职位仅限于县检察院在编在岗人员，具备党政领导干部 选拔任用工作条例、检察官法规定的相应岗位人选基本条件。1、坚持党的基本路线，解放思想，实事求是，具有改革创新和进取精 神；具有良好的思想意识和道德品质，有必须的实践经验和抵御各种 风险、驾驭复杂局面的潜力；有较宽的知识面，具备与履行岗位职责 相适应的专业知识和管理知识，具有运用理论和有关知识解决实际问 题的潜力。2、具有强烈的革命事业心和职责感，认真履行岗位职责，勤奋工作， 在本职工作中做出突出成绩。在干部群众中

8、有较高威信，在民主推荐、 民主测评和个别谈话中得到干部群众的认可，具有较好群众基础。3、正科级职位人选年龄原则上不超过45周岁，个性优秀的可放宽至 48周岁，一般应具有中专以上文化程度，在副科级（含享受副科级待 遇）岗位上工作两年以上，身体健康；副科级（含享受副科级待遇） 职位人选年龄原则上不超过42周岁，个性优秀的可放宽至45周岁， 现任副科级或享受副科级待遇的领导干部年龄可放宽至48周岁，一般 应具有中专以上文化程度，三年以上工作经历，身体健康。1、公布信息。召开法、检系统全体干部动员大会，宣布实施方案、空 缺岗位、人选条件和工作程序等。（1）公开报名。报名采取自我推荐、干部群众推荐、组织

9、推荐和领导 干部署名推荐相结合的方式进行。报名工作由县法检系统深化干部人 事制度改革试点领导小组办公室负责。正科级职位名额与报名人数比例不得低于1: 5;副科级（含享受副科 级待遇）职位名额与报名人数比例不得低于1: 2o（2）资格审查。按照任职条件，由试点工作领导小组对所有报名人员 进行资格审查，对审查透过人选相关状况进行公示，确定参加竞职演 讲人员。2、干部群众差额“海选”推荐。抽调干部考察员组成干部民主推荐工作 组，分别到县法院、县检察院召开民主推荐工作大会，开展“海选”民 主推荐工作。参会范围：本系统全体干部职工、按单位干部职工总数 的20%左右确定熟悉法检系统工作的党代表、人大代表、

10、政协委员和 服务对象。（1）演讲与答辩。采取多种方式全面介绍竞职演讲人员基本状况，由 竞职演讲人员向全体参会人员进行演讲，并回答与会党代表、人大代 表、政协委员和服务对象的现场提问；（2）民主测评及推荐。在演讲与答辩的基础上，按照正科级单个职位 1: 4、副科级（含享受副科级待遇）职位总数1: 2的比例进行“海选” 民主推荐。3、党组织差额“比选”提名。由县委干部推荐工作组汇总“海选”推荐结 果，以得推荐票多少为序排列，按照正科级单个职位1: 4、副科级（含享受副科级待遇）职位总数1: 2的比例确定党组织差额“比选”人 员名单。坚持优先思考后备干部、优先思考上培下派”干部、优先思 考基层一线干

11、部的原则，由县委干部推荐工作组分别主持召开县法院、 县检察院党组扩大（扩大至曾担任院领导班子成员此刻编在岗的转任 非领导职务干部）会议，按正科级单个职位1: 3进行票决推荐、副科 级（含享受副科级待遇）比同级职位总数多3人的差额进行二次“比选” 票决推荐提名。4、组织部门差额精选”考察。由县委干部考察组汇总党组织推荐结果, 以得推荐票多少为序排列，按正科级单个职位1: 3、副科级（含享受 副科级待遇）比同级职位总数多3人的差额确定考察对象名单，提交 县委组织部部务会议研究同意后，进行全面考察。考察工作在县委统 一领导下进行，主要采取民主测评、征求意见、个别谈话、查阅档案、 实地考察、专项调查、

12、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象德、 能、勤、绩、廉等状况，重点了解考察对象领导科学发展和促进社会 和谐的潜力、精神面貌和工作状态、党性修养和工作作风、本职工作 完成状况以及八小时之外有关状况，重点考察干部的德。县委组织部 根据考察状况，由部务会议研究，按正科级单个职位1： 2、副科级（含享受副科级待遇）单个职位1: 1确定拟任推荐人选，提请县委常 委会议研究。5、县委差额优选”任用。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的用人 标准，按照干部任用条例和中共XX县委全委会讨论决定干部任 免票决办法规定，县委常委会进行表决，决定任用。正科级按单个 职位1: 2的比例进行差额表决，副科级（含享受副

13、科级待遇）按职位 进行等额表决。6、任职。对拟任用人选透过xx党建网和在本单位张贴公示函等形 式进行公示，公示时间为7天，并进行新任领导干部廉政考试，公示 无异议和廉政考试合格的，予以正式任用或按有关法律规定程序办理 任职手续。1、决定竞职上岗职位拟任人选时，主要尊重本人所填报志愿。必要时, 在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。2、对竞职岗位没有适宜人选或达不到所规定的差额比例时，领导小组 可决定暂时空缺。3、对不服从组织任职决定的人员，予以就地免职或取消任职资格。试点工作实施方案5篇试点工作实施方案5篇1加强领导。本次竞职上岗工作在县委统一领导下，由县法检系统深化 干部人事制度改革试点

14、工作领导小组负责指导和组织实施。组长：成员：领导小组下设办公室，办公室主任由邹国建同志兼任，吴路平同志担 任副主任，县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院人员负责具 体办公。2、严明纪律。各试点单位要统一思想，提高认识，努力构成工作合力, 确保试点工作健康、平稳推进。负责竞职上岗的同志要严格遵守干部 人事工作纪律，客观、公证、严肃地做好这次竞职上岗工作；参与竞 职上岗的同志要认真履行岗位职责，扎实做好各项工作，做到竞职上 岗与本职工作两不误、两促进。对竞职期间工作出现失误或违反纪律 的单位和个人，将按规定严肃查处。3、本办法由县法检系统深化干部人事制度改革试点工作领导小组负责 解释。试点工作

15、方案篇四 为优化产业结构，打造品牌产业，结合加脑特色苗寨和独有的万泉河 自然优势，扶持发展饲养“加脑鹅”，促进农民增收，镇委镇政府决定 对饲养“加脑鹅”的养殖户进行资金补贴扶持，结合我镇的实际，制定 本方案。对我镇加脑村饲养“加脑鹅”的养殖户给予资金补贴扶持，通过以点带 面的方式，提高“加脑鹅”商品的出栏率，保障“加脑鹅”肉市场供应。（一）补贴对象及标准纳入本次补贴范围的对象是指在我镇加脑村所有饲养“加脑鹅”的养殖 户；在现场核实时对存栏活的“加脑鹅”补贴标准为60元/只，对申报时 有而核实时已死亡的“加脑鹅补贴标准为10元/只。补贴资金的用途主 要是用于发展“加脑鹅养殖业。（二）补贴发放方试

16、“加脑鹅”饲养补贴资金由镇政府通过“一卡通”的形式将补贴资金直接兑 付到养殖场（户），暂时不具备“一卡通”的农户，可能通过“农信社账号” 的方式兑现补贴资金。（三）补贴资金来源本次对饲养“加脑鹅”的补贴资金从镇产业扶持资金中支付。（一）摸底统计。镇政府牵头组织开展“加脑鹅”养殖情况的调查摸底、统计核实、建档 立档工作。试点工作期限一年，在核定期限内（20XX年12月01日至 20xx年11月30日），由村干部填写“加脑鹅”补贴试点调查情况登记 申报表（附表1）,并向镇农业服务中心申报备案，镇政府组织审核小 组每个季度的最后一个星期对申报情况进行现场核实、拍照并填写“加 脑鹅补贴试点调查情况核实表（附表2）存档及张榜公示，若公示无 异议