国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第75套).docx

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国开期末考试公共部门人力资源管理机考试题及答案（第75套）（试卷号：1849,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分）1、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（红色选项为正确答案）。A:产权交易的非最优性B:产权收益的递增性C:产权的强外部性D:产权的相对残缺性2、人力资本的性质主要体现在（红色选项为正确答案）。A:生产性B:稀缺性C:可变性D:功利性3、公共部门人力资源的损耗主要表现在（红色选项为正确答案）A:制度性损耗B:人事管理损耗C:后续投资损耗D：无形的损耗4、人力资源的质量，指人力资源所具有的（红色选项为正确答案）。A:知识和技能的水平：智力C:劳动者的劳动态度D:体质5、（红色选项为正确答案）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A：人力资源流动政策B：人力资源供求关系预测C：人力资源规划D:人力资源市场6、工作设计是对组织内的（红色选项为正确答案）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A：工作目标B:工作内容C:工作职责D:工作关系7、制度合法性的内涵说到根本处就是（红色选项为正确答案）。A：权威B:公平C:正义D：民主