XX局党委专题民主生活会对照检查.docx

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1、XX局党委专题民主生活会对照检查综合谈心交心和征求意见情况，回顾一年来局党委工作实践，大家形成了共识。我们这个班子X名成员，虽然以前来自不同的单位和部门，学历经历阅历不尽相同，但优势互补的效益很好、团结干事的状态很高，注重增强常委意识，认真履行常委职责，不断提高常委素质，真正立起常委标准，着力强化常委担当，持续锤炼常委作风，始终树好常委形象，切实赢得常委口碑，是一个忠诚坚定、向难攻坚、积极作为、作风严实、团结自律的班子，是一个能够让上级党委放心、让广大党员信赖的班子。主要有4个方面特点：一是讲忠诚抓政治更加有力。坚决把政治建设摆在首位不动摇，“一班人”始终带着信仰、使命、责任，带头深入学习宣传

2、贯彻党的XX大精神，带头深学深悟A新时代中国特色社会主义思想，体系推进政治安全防线建设，确保了党员队伍高度集中统一和纯洁巩固。二是讲严实抓建设更加有力。坚决贯彻“两个永远在路上”不落空，“一班人”坚定扛起管党治党政治责任，人人帮带1个基础薄弱党支部，高标准迎接巡视监督检查并从严抓好问题整改，大家都能带头发扬自我革命精神,严格落实改进作风和廉洁从政各项制度规定，公正用权、依法用权、廉洁用权，不搞特权、不搞腐败、不搞不正之风，敏感事项都做到在阳光下运行，始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，打造了政治生态的“绿水青山蓝天”。三是讲担当抓攻坚更加有力。坚决贯彻层层落实不落空，“一班人”直面工作任务繁

3、重、大事要事集中、隐患问题增多等挑战考验，重大活动一线指挥、重点建设亲自督办、重难问题领衔攻关，圆满完成年度重点工作及责任分解清单的XX项工作。四是讲团结抓发展更加有力。坚决推进高质量发展不松劲，“一班人”在工作中凝结形成使命责任、情感友谊、前途命运的共同体，大家都思想同心、目标同向、行动同步，形成了“一条心”谋发展、“一盘棋”搞建设、“一股劲”抓落实的整体合力，“忠”的底色更纯、“建”的成效更好、“稳”的根基更牢，不断开创奋进中国式现代化建设的崭新局面。对照这次民主生活会明确的“四个方面”标准要求深入剖析，感到班子建设还存在以下差距不足。一、落实讲政治要求情况。我们常委一班人能够充分认清“两

4、个确立”的决定性意义，更加坚定自觉地高举思想旗帜、忠诚维护核心，自觉把政治标准、政治要求、政治纪律贯穿到单位建设各领域，遇事多想政治要求，处事多想政治规矩，办事多想政治影响，确保思想上行动上始终与“北京时间”对表。但还有3个方面的差距不足：一是政治判断力需要进一步加强。有的同志不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治上和全局上思考谋划单位建设发展还不够，对意识形态领域的错误思潮、模糊认识、不良现象等“低级红”高级黑”问题的政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。二是政治领悟力需要进一步加强。学习领会A新时代中国特色社会主义思想深入性

5、系统性艰苦性还不够，坚持和运用蕴含其中的立场、观点、方法还需持续用力，在理论本源、思想本质、问题本真上思考探究还不够，对标对表、学深学透、消化转化、到底到位还有差距，学习的广度、领悟的深度、积淀的厚度、转化的程度都有很大提升空间。三是政治执行力需要进一步加强。统筹推进各项工作与落实从政治上看、从政治上抓、从政治上建的要求还有差距,贯通“中间一公里”、踩实“最后一公里”缺、堵、软、慢、浅、冷的现象都还不同程度存在。二、落实善创新要求情况。我们常委一班人始终坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，以观念转变牵动问题转化，以思想突围带动工作突破，以革弊鼎新撬动破局开新,不断推动创新发展、质量发展、内

6、涵发展。但还有2个方面差距不足：一是创新性学习研究上还有欠缺。知识结构、思维理念、认知能力等方面有不足，特别是“科技+”“网络+”“智能+”的思维还需强化，对人工智能、大数据、云计算、星链技术等前沿技术知识学习研究还需深化，亟需拓展提升专业化素养，增强领导工作前瞻性，掌握推动发展主动权。二是创造性推进落实上还需加强。当前，工作任务繁重，各个万面都有不少矛盾问题亟待破解，亟需在守正创新上拿出更多管用顶用的措施办法，另外，统筹当前与长远、速度与质效、硬件与软件、发展与安全等方面的关系还不够科学，必须聚焦全局统筹、系统抓建、体系治理，持续推动高质量发展。三、落实重实干要求情况。我们常委一班人自觉发扬

7、求真务实、真抓实干的工作作风，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，聚力团结奋斗，大抓层层落实，全面建设取得了新进步。但还有3个方面差距不足：一是强奋斗的精神状态还要提振。现在单位建设正处于工作吃劲、发展较劲的关键时期，有的党员领导干部心思精力还没有完全用到单位建设上。从班子成员情况看，守成有余、创力不足的问题现实存在，从基层党员情况看，平庸卷虚的问题依然存在，与改革创新的时代要求、奋进发展的职责要求不相匹配。二是强攻坚的发展步伐还要提速。党的百年奋斗目标到点交卷、务期必成，必须加紧、加力、加快跑出加速度。当前，各类党员骨干人才数量不足、尖子不尖、梯次不畅等问题仍然存在，这些都需要我们

8、拿出奋斗姿态，把各项工作加速向前推进。三是强落实的质量效益还要提高。从现实情况看，落而低效、落而无效、落不问效的问题还不同程度存在，反映出抓落实的硬度和韧性有差距。另外，问政于民、问计于民、问需于民的调查研究工作做得不够好，在解决急用急需、建设急切、群众急盼的工作上还需加强，基层动力活力和自主抓建能力还要持续激发。四、落实严自律要求情况。我们常委一班人始终保持“两个永远在路上”的清醒和坚定，认真履行从严治党主体责任，不断加强党性修养、提升道德素养，做到了严于律己、严负其责、严管所辖，营造了风清气正的政治环境。但还有3个方面差距不足：一是抓警示强震慑还需要下更大功夫。从上级巡察和本级督查发现问题

9、看，压力传导不经常、不到位、不警醒的问题仍然存在，教育管理失之于宽、失之与软、失之于常的问题仍然存在，顽瘴痼疾纠治不彻底、不见底、不托底的问题仍然存在。二是抓重点防风险还需要下更大功夫。重点行业领域和涉及钱财物等各类敏感问题常态化监管还不够有力，教育监督的薄弱点、管权治权的风险点、压力传导的梗阻点依然存在，距离项目全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通还有差距。三是抓作风促长效还需要下更大功夫。形式主义依然存在，各级对解决“五多”仍有反映、对减压减负仍有期待，需要我们从思想、组织、制度、责任等源头上进一步加大治理力度。经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维、问题导向

10、，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到“抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、IOO条推进措施，纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制

11、度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定、特色权力

12、乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下调挖潜力。

13、出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员“全覆盖配备。目前，乡镇领导班子

14、中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2023年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高”，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。