门店员工管理规章制度.docx

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1、门店员工管理规章制度一、工作时间：08:3017:30二、提供：中饭三、薪金标准；底薪+提成；四、录用期：a：月基本工资=底薪300元b：月基本工资二底薪500元c：月基本工资二底薪700元；3、技术等级工资发放标准：五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月10日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金IoOo元；六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守；2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分配；4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；岗位职责1 .维持店内良好的销售业绩；2 .严格控制店内的损

2、耗；3 .维持店内整齐生动的陈列；4 .合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；5 .维持商场良好的顾客服务；6 .加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；7 .审核店内预算和店内支出。主要工作：1 .全面负责门店管理及运作；2 .制订门店销售、毛利计划，并指导落实；3 .传达并执行营运部的工作计划；4 .负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5 .负责门店各部门管理人员的选拨和考评；6 .指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；7 .倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；8 .严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；9 .进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；10 .督促门店的促销活动；11 .保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;12 .负责全店人员的培训；13 .授权值班经理处理店内事务；14 .负责店内其他日常事务。辅助工作：1 .指导其它门店人员的在职培训;2 .协助总部有关公共事务的处理;3 .向总公司反馈有关营运的信息。