2023年述职述廉大会领导讲话四篇.docx

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1、2023年述职述廉大会领导讲话四篇2023年述职述廉大会领导讲话一同志们:根据县委要求，今天，召开派驻纪检监察组述职测评会。主要目的有三个方面，一是贯彻县委关于派驻干部考核的要求和形式，二是适应监察体制改革要求，三是进一步强化派驻纪检监察组工作，这也是最重要的一个方面。总的来说，会议效果还不错，达到了预期目的。第一，这是一次总结盘点会。大家对照考核要求，逐一对标对表，盘点交账，既交流了工作，也分析了存在的问题，还提出下一步工作举措。第二，这是一次比学赶超会。通过述职,大家看到了兄弟纪检监察组好的做法、亮点工作以及取得的成效，同时，也发现了自身的不足和短板，营造了比学赶超的氛围。第三，这是一次工

2、作推进会。通过述职述廉,大家更加清醒的认识到自身责任，也更加明确了自身承担的工作职责，有利于进一步加强和改进派驻工作纪检监察工作。就在前不久召开的工作例会，也就是派驻纪检监察工作调度会上，对派驻纪检监察组提出了不少要求，大家回去后，也做了一些事，但与我们的要求还有一定的差距,借此机会，强调三点意见。一、既要看到进步，又要正视不足、补齐短板。派驻机构改革到今天测评有一年多了，从运行情况来看，大家基本上能够适应新形势任务，能够适应新的体制机制、新的工作要求、新的工作模式，各项工作逐步走向正规，自身综合素质和执纪监督能力也得到了一定程度的提升，这是成绩。但客观分析，我们在工作中还面临许多困难，也还有

3、不少亟待解决的问题：一是监督职责履行得很不至I位,个别派驻机构的负责同志对自己在班子中的重要地位认识不够，对驻在部门领导班子及其成员的监督不到位，对重要风险点、关键环节、关键领域的监督也还不够有力，甚至搞“一团和气”，极端的还有为一把手“唱赞歌”的现象，应该说一定程度上“好人主义”盛行，执纪宽松软。二是案件查办工作还有待加强，虽然机构改革以后，我们在自办案件上有了一定的突破，但是查办案件的作用还没有得到充分的发挥，不少派驻纪检组还缺乏斗争精神。不敢监督、不会监督、不愿监督，不想办案、不敢办案、不会办案，这些问题还是比较突出；三是业务能力，主动发现问题的能力还需进一步加强，穿新鞋走老路，对综合监

4、督单位的业务不熟悉，对自己承担的职责任务也不清楚，这是共性问题。具体什么时间干什么事，不愿意动脑筋思考，做一天和尚撞一天钟，云里雾里，稀里糊涂。“四多四少”的现象，我前面讲过不少次，也没得到根本的改观。这些问题虽然都是发展中的问题，有一定的客观因素，这是外因，但内因，还是你们自己。希望大家在今后的工作当中，主观上要高度重视、正确对待，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，充分发挥自己的主观能动性，切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把派驻纪检监察工作往深里抓、实里做。二、既要明确任务，又要精准发力、勇于创新。纪委全会对2023年的各项工作都作了部署和安排，派驻机构工作考核办法很快也要下发，希望大家对标对

5、表，围绕下达的任务，认真谋划，深入细致地推进各项工作，千万不要团囤吞枣。具体有哪些思路，哪些举措，怎么办事？一是要系统思考，不要走一步看一步，头痛医头脚痛医脚，东一榔头西一棒槌。二是要突出重点，不要“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，更不要“眉毛胡子一把抓”，一定要分清主次，一定要想清楚想明白。要在日常监督、长期监督聚力用劲，这次中央纪委全会对长期监督强调的比较多，大家一定要搞清楚什么是长期监督？在日常监督上做哪些事,在作风建设上、在执纪审查上，包括内部管理、内部建设、宣传教育、以案促改等等，大家都要清楚干哪些事，具体都每一周、每一月、每一季，要一锤接着一锤敲，一个问题接着一个问题地解决，一步一个脚

6、印地往前推进。我们第一次开座谈会的时候，明确了“四四二”工作机制，但我了解在一些单位执行得不好，这个你们心里有数，希望没有落实的抓紧落实到位。下一次调度会，我们要警醒通报，点名道姓通报。大家要围绕工作中的重点、难点和突出问题，精准发力，做到精准监督、精准执纪、精准问责,打蛇打七寸，持续用力、久久为功、善作善成，切实把工作任务完成好、把工作职责履行好、把“探头”作用发挥好。三是要强化创新，要根据综合监督单位的特色和实际情况，主动去学习，借鉴外地好的经验、好的做法，取长补短，见贤思齐，创新自己的工作方式方法，争取出一些特色，出一些亮点，搞一些品牌。当然，也有一些派驻机构做得还是不错的，能够结合驻在

7、部门特点开展一些特色的监督活动，效果也很好。各派驻机构的监督单位都不一样，要想打造亮点，打造品牌，不是一件难事，关键看用不用心。三、既要政治过硬，又要能力过硬、作风过硬。政治过硬就是要保持政治上的清醒，自觉地用新思想武装头脑,指导实践。作为纪检干部要带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。要在能力建设上多下功夫。“星光不问赶路人，时光不负有心人”，大家只要下功夫，就一定会取得收获。一是在派驻机构与建设上，县纪委监委着力推动派驻机构规范化建设，已经在制定实施意见，即将下发，希望大家按照“六有”标准，把派驻机构建设好，规范高效运行。二是在能力素质提升上，方案已经下发，怎么提高能力

8、素质，方案上一清二楚、明明白白，希望大家积极参与。要向书本学、向上级部门学、向自己驻在单位学，向实践学、向身边的同事学。通过加强学习，要会监督、善监督，努力提高监督执纪水平。三是在坚持廉洁自律上，要“打铁必须自身硬”，要高度警觉，强化自我意识；要严格要求自己，增强防范意识。自觉接受县纪委、驻在单位、群众等方方面面的监督，时时刻刻维护好纪检监察干部形象，绝不允许出现害群之马。响鼓不用重锤，希望大家按照既定工作部署，提振精气神，干好份内事，天亮再出发，把各项工作做得更扎实、更有效。2023年述职述廉大会领导讲话二同志们：年前市局（有限公司）组织各单位主要负责人进行了述职述廉，刚才各部门主要负责同志

9、又围绕部门及自己去年一年的总体工作、存在的问题和不足、今年的工作思路及打算作了发言。总体来看，大家认识谈得比较透，问题找得比较准，今年的工作思路比较清晰、措施也切实可行。当然，就文字材料和语言表达来看，水平有高有低、挖掘得有深有浅。相信通过这次汇报交流，大家思想上应该有所启发、有所触动，也必将推动部门工作、机关工作更好更高效地开展。下面，我就机关思想作风建设和当前及今后一段时期的工作，讲两点意见。一、加强机关思想作风建设，切实发挥好机关龙头带动作用市局（有限公司）机关作为全市系统的“统帅部”、排头兵，在企业的改革发展中处于十分重要的位置，担负着极其重大的责任。机关思想作风的好坏、服务质量的优劣

10、、办事效率和工作水平的高低，直接体现着企业的整体形象，直接关系到上级部署要求和市局（有限公司）党委决策能否顺利推进。近年来，机关各部门紧紧围绕党委中心任务，认真履行工作职责，着力提高服务水平，不断加强规范化管理，较好地发挥了指导、服务、管理、协调的作用，为全市系统又好又快发展作出了积极贡献。从总体上看，机关的作风是好的，绝大多数同志都在尽职尽责、任劳任怨、勤奋工作，但也要清醒地看到，面对新的形势和任务，机关的思想作风建设还存在一些不容忽视的问题,主要表现在：一是思想观念保守，进取精神不强。少数同志思想解放不够，惯性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老办法，敢闯敢干、开拓创新的锐气

11、不足；二是部分同志不注重学习钻研，不深入研究思考问题，对形势发展缺乏敏锐性，对基层动向、市场变化缺乏洞察力，思路滞后，措施不力；三是责任心不强，标准要求不高。个别部门、个别同志目标定位不高，只求差不多、过得去，不求有突破，主管工作也没有多大起色；四是工作作风漂浮。有的同志工作疲塌、心浮气躁，没有把主要精力放在工作上，不愿意做艰苦细致的工作，浮在面上多,深下功夫少，传达布置多，检查督导少，精神状态不是很好；五是办事效率、服务质量有待进一步提高。有的部门办事拖拉、效率低下，一些工作领导点了题，部门长时间破不了题，也没有回音；有的部门“本位主义”严重，与其他部门、基层单位之间的协调配合不够，在为基层

12、服务上稍欠主动；六是自我要求不严、纪律观念淡薄。有的对上级的部署要求合意的就执行，不合意的就不执行，推诿拖延；有的迟到早退、串岗离岗、正常上班时间上网聊天、玩游戏、看电影；个别的不讲党性原则，乱发牢骚，乱发议论，等等。以上这些问题，虽然只是个别现象，但任其发展下去，就会严重削弱机关的战斗力、损害机关的良好形象、涣散干部职工队伍的斗志，必须下大力气认真加以解决。在座的每位同志都要好好地深思，认认真真对照检查，有则改之，无则加勉。当前，要把机关思想作风建设作为一项紧迫而长期的任务认真抓好，切实发挥好机关在推动全市系统“走在全国前列，争创行业标杆”中的旗帜引领作用。一是要转变作风，提高机关服务能力。

13、服务是机关的本职工作。各部门要切实转变思想观念，改进方式方法，在服务中体现境界和水平，努力提高机关服务能力。要当好参谋助手，努力为党委决策服好务。机关各部门特别是负有系统管理职能的部门，要加强调查研究，真正深入基层、深入市场，了解情况，倾听意见，及时向党委反映情况、出谋献策、提出建设性意见。各部门要结合自身职责,每半年写出1篇以上有参考价值的调研报告，报给党委。要端正态度，努力为基层服好务。专卖、业务等部门要主动到基础较差、问题较多的地方去，靠前指挥，分类指导,切实帮助基层一线理清思路、解决实际难题，推动各项工作更好地开展。综合管理部门也要发挥好主动性和能动性,切实为基层提供方便。“上面千条线

14、，下面一根针”，基层的一个部门往往对应机关的几个部门，工作非常辛苦、非常繁杂，我们一定要想基层所想，急基层所急，切实减轻基层负担，为基层开展工作创造良好条件，不能给基层添麻烦、设障碍。要进一步精简会议和文件，开短会、写短文，今后会议能集中开的集中开，文件能不发的坚决不发，对关系到基层的重要文件、重大决策，在出台前要广泛征求基层单位的意见，尽可能地贴近实际、便于执行。对基层请示审批的事项，能办的要抓紧办，不能办的要及时反馈情况，做好解释工作，绝不能拖延时间。二是要提质提速，提高机关执行能力。机关是党委决策部署的第一执行层，必须提高办事效率、提高工作质量,带动全市系统高效有序运转。要养成雷厉风行、

15、立说立行的工作作风，加快节奏，提高效率，做到日清日结、事不过夜。对领导关心的问题、基层单位急需解决的问题，要高度敏锐、快速反应、及时办理，建立高效率、快节奏、紧密顺畅的运行机制和工作链条。要坚持高定位、高标准,坚决摒弃消极应付、粗粗拉拉的作风，把分管工作放到全省、全行业的先进标准中去衡量和要求，精益求精、一丝不苟，争创一流水平、一流业绩。要加强协作配合。凡属部门职责范围内的工作，应积极主动、优质高效地办理；工作有交叉的，主管部门或牵头部门要主动协商，有关部门要积极配合，决不允许推诿扯皮现象的发生。要积极争取领导，加强横向沟通。各部门要主动向省局（公司）主管处室、地方政府有关部门多请示、多汇报、

16、多沟通，积极争取支持；加强与其他地市公司的沟通与交流，努力学习先进地区、先进单位的好经验、好做法。要抓好计划管理。各部门要根据全市系统工作会议的部署要求，进一步完善部门年度工作计划，细化分解所承担的工作任务，计划到月、责任到人。各部门每月的工作计划和完成情况，要主动向分管领导做好汇报。要自觉遵守劳动纪律，严禁上班时间从事与工作无关的活动，一旦发现将严肃处理。三是要严格要求，发挥好表率带头作用。在座的都是企业的中层干部，都是机关的顶梁柱，要严格要求自己，认真履行职责，切实发挥好表率作用。要在学习上当好表率。抓好政治理论、业务知识学习，深入思考研究工作，练就“一把好刷子”，努力成为主管工作方面的行家里手、领军人物。作为中层干部，要着力培养自己的决策执行能力、综合管理能力、组织协调能力和语言、文字表达能力。机关的干部职工都要注意加强语言和文字表达的锻炼，不仅要会办事，还要会讲话、能写文章，以更好地胜任机关工作。要在维护大局、维护团结上当好表率。始终与上级、与党委保持高度一致，站在全局的高度来思考，不能只是站在部门