【《我国人力资源服务发展的环境因素市场调查（论文）》2500字】.docx

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1、我国人力资源服务发展的环境因素市场调查与分析目录我国人力资源服务发展的环境因素市场调查与分析1一、领环境1二、社会文化环境1三、监管环境.2四、技术环境2五、投资环境3参考文献3摘要：我国的人力资源服务市场经过30多年的发展，现如今，在经过一番改革创新后，已经属于制订行业规则、完备行业的法律准则以及监督管理体系和致力促迸行业发展壮大的关键时期。行业发展越来越趋于品牌化、数字化、产业化、全球化和专业化。一系列拥有品牌引导力和国际竞争力的人力资源服务机构正在形成。本文通过研究影响人力资源服务市场发展的环境因素，从总体和局部两个方面探索出未来几年人力资源服务市场的发展趋势。关键词：人力资源服务；环境

2、因素；市场调查一、经济环境由于企业对劳动力需求的快速增长催生了现有人力资源服务市场的发展。产业结构的调整促使了人力资源的流动,这就需要人力资源服务业提供人才配置服务。国家宏观经济的发展需要人力资源开发功能的支持。因此，开发人力资源服务业与国民经济僧长之间是相互影响的关系。相关数据显示，在2008年的全球经济危机之后，人力资源服务业受到重大打击，许多企业被迫转型，特别是以招聘和劳务派遣等为主营业务的公司。然而等经济逐渐复苏后，人力资源服务业也逐渐繁荣。温家宝总理在十一届全国人大四次会议的政府工作报告中指出:“为了促进就业，政府需要继续实施积极的财政政策，经济的繁荣为人力资源服务业的发展带来新的契

3、机。”当然，经济的发展也可能对人力资源服务市场的某些细分市场带来消极影响。例如，当人民币持续升值时，出口更加困难。这对人力资源服务业中从事低端劳动力供应的企业带来了消极影响。不过，一般而言,有利的宏观经济环境对人力资源服务业带来的是积极影响。二、社会文化环境社会文化层次对人力资源服务业的影响主要表现为：社会和企业对于劳务派遣和外包等业务模式的认可接受度。在过去，企业对人力资源外包服务的态度表现为不接受也不拒绝，往往会认为此类服务会缺失诚信。如今随着经济的发展,服务水平的提高，它的优势和价值开始逐渐显现。因此企业才开始慢慢接受。然而这一现象曾一度制约人力资源服务市场的扩大。对于员工来说，他们大多

4、不愿接受劳务派遣类的工作，认为不体面不稳定，因此此类就业方式并不普遍。伴随着立法逐渐完善，行业规范的建立，对其的认同度才开始提升。人们才开始接受派遣制的工作。这就有利于发挥派遣对优化人力资源配置的作用。另一方面，劳动力需求会持续增加，劳动力供给短缺现象也会持续存在。农村劳动力转移就业现象也会因为城镇化水平提高而有噌无减。产业结构的调整转型等都会对我国人力资源服务业市场提出更高的要求。三、政策监管环境近年来关于人力资源服务业的政策逐渐从宏观理论性的引导转为具体实践的部署。政策的落实程度越来越深化。针对人力资源细分市场的相关税收政策、产业集聚政策等相继出台。比如2014年劳务派遣暂行规定中明确规定

5、了：“三性工作岗位范围，劳务派遣岗位禁超用工总量10%等。”政府的职能会加快转变，市场化改革也会在人力资源服务市场中深化。我国将逐渐形成三位一体的政策环境一一政策扶持、产业引导、行业规划。监管体系也逐渐完善，法制建设进一步加强。关于监管人力资源服务市场的立法提上日程，例如出台劳务派遣规范管理法规等。加快推进建设统一的、具有灵活性的、规范化的人力资源市场。细化了各项具有针对性的管理制度和评价标准。政府还对人力资源服务业的发展指标进行评估与研究，逐渐完善监管体系，同时开放宽松的监管环境。并且国家鼓励企业使用系统化的策略来全面化的提升服务的竞争力。四、技术环境在技术环境方面，新技术源源不断的出现在不

6、断改写着人力资源服务业市场的历史。新技术的应用使企业的效率不断提升。各种技术在人力资源服务业中逐渐渗透与融合。新技术的诞生冲击着旧的商业模式和格局，刺激着新兴服务业态的出现。例如,移动社交软件、云计算和大数据平台等正改变着人们的联系方式，同时也对人力资源行业进行影响，促使企业不断创新人力资源服务模式和产品以及管理模式等。这不仅提升了企业的服务水平、服务质量以及企业的运营效率，也使以不同业务为主体的人力资源服务供应商的差距拉大，各显特色。并且，通过研究学科理论也会给管理实践带来创新。五、投资环境在投资环境方面，投资环境更加开放化多元化。对于人力资源服务细分市场的投资成热潮。根据一份2016年人力

7、资源企业融资榜单上的数据显示：资本市场的投资热潮显示投资方对HRSaaS方向看好，HRSaaS的含义为软件即服务,这方面的投资占比为人力资源融资市场的45.8%o在备受追捧的HRSaaS领域中，显现出的趋势如下：招聘市场被投入越来越多的新技术，越来越灵活。通过数据分析简历，精准定位自由职业者，搭建多种智能平台终端。针对大学生兼职和技术外包等的新兴业务被看好。“敏捷管理”理念盛行。这需要企业实现制度创新与技术创新相结合。比如盖雅工场提供方便客户的精简管理方案,收获千万融资。与薪酬、福利、社保、绩效等有关的服务占人力资源服务市场的份额以惊人的速度增长。将繁琐单一的人事工作与企业完整的人力资源管理脱

8、离,使得效益提高。HR们获得了更多时间研究企业的文化建设。SaaS模式的产品能减少传统工具在计算薪酬、成本等发生的错误。并且更为快捷，简易，能够极大的提高正确率。这一点从“薪”字开头的企业获得大量投资可以看出。最后能提供综合服务的企业更被投资方看好。从单一服务发展成综合服务，不同的企业有不同的切入点和路径。亿欧观察发现:“发展成为人力资源综合服务商的路径多不相同，比如CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统，后来进入到HRo行业；2015年9月北森测评正式更名为北森云计算，从测评为主进入到人才测评、招聘绩效、敬业度调查等人才管理全领域；金柚网从社保切入，发展成为集薪酬管理、人事管理平台及福利商城的多元化业务平台。”人力资源综合服务体系已经成为行业发展趋势。总体来说，目前我国宏观环境的形式是有利于人力资源服务市场的持续扩大的。参考文献1前瞻产业研究院.人力资源服务须既专又精求深EB.前瞻产业研究院，2018-07-3009:34:54第3章人力资源服务机构及其人才需求变化分析A.中国人力资源服务业白皮书2018C.:,2012:36.3李克强1月18日主持召开国务院常务会议J.中国应急管理,2017,(01):16.人力资源社会保障部国家发展改革委财政部.关于加快发展人力资源服务业的意见N.中国组织人事报,2015-01-23(004).