快手的HRBP岗位特点.docx

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1、快手的HRBP岗位特点快手的HRBP岗位特点1、快手的国际化HR,总共有三个岗位，国际化HRBP、海外人力资源运营经理、海外人力资源运营专家，HRPB以贴近业务为主，后两个职位，偏SSC+COE,侧重HR实务2、快手与字节比起来，员工规模不到2万人，组织架构小，快手HRBP体系显得含蓄，目前放出来的HRBP的岗位，只有三个：HRBP业务线、HRBP职能线、国际化HRBP。3、快手HRBP中规中矩，国际化HRBP要求视野更大一些，职能线HRBP要求有一些组织人才方面的专长，业务线HRBP要求有更多业务视角。国际化HRBP更新时间：2022.01.07职位描述1、支持国际化业务团队，参与团队组织架

2、构设计、人才梯队建设、培训文化、政策流程等HRBP相关工作；2、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并结合HR专业力，提供HR解决方案，积极主动推动解决；3、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内（含总部与Regional间）传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制；4、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地实施与跨文化融合，并对实施效果进行反馈与改进；5、梳理各业务单元HC,优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用，结合业务发展阶段对人才梯队进行持续迭代升级；6、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。任职要求1、本科以上学历，精通英文

3、，35年HR工作经验，有海外HRBP工作经验优先；有支持运营类团队的BP经验加分；2、创业精神、目标导向，自我驱动，具备良好大局观和洞察力，能够从业务全局视角看待人力资源问题，对跨文化的融合有经验；3、沟通及表达能力突出，积极主动，责任心强，有团队协作意识，热爱人力资源工作。海外人力资源运营经理更新时间:2021.10.09职位描述1、制定集团海外业务领域相关人力资源政策（薪酬福利、Mobility等）及落地实施方案，支持集团相关HR管理政策的落地实施；2、主导制定梳理本地入转调离等SSC类流程，并实现服务落地交付。日常发放薪资及福利落地；3、协同业务、行政、财务等部门进行各地区本地办公室管理

4、；4、建立和不断迭代优化全球HR系统及数据维护，并与集团系统有效顺畅对接；5、通过跨部门协作，最佳实践调研，对上述流程进行持续优化，提升效率和员工体验，推进HR卓越运营；6、HR预算管理及成本监控；7、根据业务需求为业务经理及HRBP提供专业解决方案及ER支持；8、协助总部进行国际派遣员工管理；9、合规管理，确保公司相关流程政策符合当地劳动法，预防与控制用工风险；10、基于工作需要，调研和接洽各类服务供应商，建立供应商信息系统，并持续监控和评估供应商服务质量；11、根据业务发展需要，建设高效团队，带领团队完成各项业务交付，支持团队成员的成长和发展。任职要求1、本科及以上学历，68年以上大型外企

5、或大型中资出海互联网公司或人力资源服务公司涉外人力资源执行和管理经验；2、具备海外人力资源体系搭建，政策制定和落地执行经验，具有国际派遣经验者优先；3、有较为丰富的国际化HR团队管理经验；4、英语为工作语言，有其他语言能力者优先；5、具备优秀的组织协调管理和沟通能力，能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；6、自我驱动，具备快速学习、解决复杂问题的能力，以及高度的责任心和细节关注力；7、能接受外派或频繁海外出差。海外人力资源运营专家更新时间:2021.10.09职位描述1、协同业务、行政、财务等部门进行本地办公室管理；2、推动集团人力资源各项政策，制度的落地实施；3、主导制定梳理

6、亚太区本地入转调离等SSC类流程，并实现服务落地交付;4、建立海外HR系统及数据维护；5、通过跨部门协作，最佳实践调研，对上述流程进行持续优化，提升效率和员工体验，推进HR卓越运营；6、依据总部人力资源战略及规划，基于亚太区当地的政策，制定本地薪酬福利政策；7、日常发放薪资及福利落地；8、基于工作需要，调研和接洽各类服务供应商，建立供应商信息系统，并持续监控和评估供应商服务质量；9、HR预算管理及成本监控；10、根据业务需求为业务经理及HRBP提供专业解决方案及ER支持；11、协助总部进行国际派遣员工管理；12、协助亚太区招聘策略制定、高招和校招运营，以及雇主品牌建设；13、协助研究、制定和推

7、动公司海外人才发展；14、合规管理，确保公司相关流程政策符合当地劳动法，预防与控制用工风险；15、参与支持部门其他人力资源相关的项目或运营工作。任职要求1、本科及以上学历，6-8年以上大型外企或大型中资出海互联网公司或人力资源服务公司涉外人力资源执行和管理经验，有亚太区尤其印度工作经验者优先；2、具备海外人力资源体系搭建，政策制定和落地执行经验，具有国际派遣经验者优先；3、英语为工作语言，有其他语言能力者优先；4、具备优秀的组织协调管理和沟通能力，能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；5、自我驱动，具备快速学习、解决复杂问题的能力，以及高度的责任心和细节关注力；6、能接受长期外

8、派或频繁海外出差。HRBP-（业务）更新时间:2021.10.28职位描述1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决；2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制；3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；4、梳理各业务单元HC,优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用；5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。任职要求1、本科以上学历，35年HR工作经验；2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；3、沟通及表达能力突出，积极主动，责任心强，有团队协作意识，热爱人力资源工作。HRBP 职能线更新时间:2021.10.11职位描述1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；2、推动组织能力升级，提升组织的战斗力和凝聚力，打造明星业务；3、推动人力资源相关项目在业务部门落地（绩效考核、文化传承、战略落地等）；4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。任职要求1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上大型互联网公司经验；2、在组织发展、领导力、文化项目的落地实施方面有丰富经验者优先；3、有很强的责任心和抗压能力，和业务敏锐度，善于沟通，乐于合作。