企业集体职工劳动协议（3篇）.docx

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1、企业集体职工劳动协议（3篇）企业集体合同书模板一甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止,期限为年。其中试用期从一年一月一日起至一年一月日止，共一个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防

2、护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费一元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：O乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1乙方每月工作一天,每天实行一小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时一元。2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：1） 2） 3）o第六条社会保险福利待遇1乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下:1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长一个月。2

3、）医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%,病假工资为一元。3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1）医疗期为一个月（年），期满未治愈的延长一个月。2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3）因工负伤致残的，甲方应o4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用一元。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假一天,丧假一天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职

4、工劳动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订5 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3）本合同订立时所依据的法律、法

5、规、规章、政策已修改的;4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5）法律、法规规定的其他情况。6 .下列情况，甲方可以解除劳动合同：1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3）甲方破产或歇业的。7 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4,下列情况，乙方可以解除劳动合同：1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危

6、害职工身体健康的；2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方应为乙方提供住房问题。2 .甲方应为乙方解决伙食问题。3 .因生产、经营条

7、件发生变化而产生富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。4 .在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5 .除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6 .在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：7 ）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；8 ）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为一个月；9 ）合同期内发生不超过一个月的短期停工。10 其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金一元，赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组

8、织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章法定代表人：主要负责人、委托代理人）：（签章合同签订日期：年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证日期：年一月日企业集体合同书模板二本集体合同由（以下简称企业）与（以下简称工会）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总

9、则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准贝人双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有

10、关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日

11、工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：1 .安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2 .安排职工休息日工作又不能安

12、排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动安全与卫生第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

13、产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和

14、职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季

15、，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时,应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本