员工手册范本.docx
《员工手册范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册范本.docx(41页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、人力资源管理制度系列员工手册范本(标准、全面.完整、系统、实用)员工手册(范本)编制:XXXXX管理案例研究中心20XX年XX月说明:本手册内容严格按照员工手册内容清单进行了核查,同时参照了IOO家以上国内外500强企业的员工手册内容,因此本手册内容标准、全面、完整、系统、实用,企业可根据自己的需要选择性使用。目录第一章前言51.1 引言51.2 董事长致辞(略)51.3 总经理致辞(略)5第二章公司概述62.1 公司发展历程(略)62.2 公司概况62.3 公司理念62.4 组织架构(略)62.5 入职指引63.1 招聘原则63.2 招聘及录用流程73.3 个人档案管理73.4 试用与转正8
2、3.5 工作时间9第四章员工行为准则(员工守则)104.1 总则104.2 职务权责104.3 内外交往124.4 个人与公司利益的冲突134.5 投诉和举报144.6 行为的判断及督导144.7 职业礼仪154.8 考勤制度164.9 出差制度164.10 档案管理184.11 保密制度194.12 奖励制度194.13 处分制度204.14 其它(相关人事及行政管理制度)21第五章薪酬及福利235.1 发薪日期235.2 薪金系列235.3 特殊期间的薪金给付235.4 加班与加班工资245.5 薪金调整机制255.6 假期265.7 社会保险285.8 贺仪与奠仪(限转正后)295.9
3、独生子女费用(限转正后)295.10 体检及职员活动295.11 职员宿舍30第六章培训、考核与发展306.1 培训与发展306.2 培训体系316.3 培训形式326.6 内部调动346.7 晋升机制34第七章劳动合同357.1 适用范围357.2 合同期限357.3 合同签定、续订、变更和解除357.4 完备调离手续367.5 离职面谈377.6 纠纷处理37第八章员工关系与沟通378.1 沟通渠道388.2 意见调查388.3 信息沟通388.4 申诉程序38第九章职工委员会39第十章其它4010.1 职员劳动安全4010.2 安全与防灾措施4110.3 保护知识产权政策4110.4 权
4、利保障4110.5 批准、修改与解释42第一章前言1.1 引言说明:本部分内容也可以由人力资源部撰写欢迎辞。欢迎加入*公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等,公司特编制了此员工手册。每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常健康地运营。本手册的各项规定和计划已经公司审阅,公司将定期地监督执行情况,为了适应公司的发展变化和国家政策调整,公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止,并将向职员公司公布修改的内容。本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多
5、的内容,请与公司人力资源部联系,最终解释权在公司。本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应主动将手册归还公司人力资源部。1.2 董事长致辞(略)1.3 总经理致辞(略)第二章公司概述2.1 公司发展历程(略)2.2 公司概况(简介、产品、创始人等)2.3 公司理念(使命、愿景、企业精神、核心价值观、管理理念等)2.4 组织架构(略)第三章入职指引3.1 招聘原则3.1.1 公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的职务说明书为考核的标准。3.1.2 公司聘用员工本着精简的原则,可聘可不聘者坚决不聘
6、,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。3.1.3 公平竞争,择优录用是公司招聘和晋升方面的另一重要原则,公司给予内部和外部应聘者同等的机会。职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;3.1.4 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。3.2 招聘及录用流程3.2.1 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。3.2.2 新进人员先至人力资源部办理报到手续,包括:交验有关资料、证明;分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱
7、登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。(提示:部分企业要求个人提供当地户籍人员担保书;另需考虑个别移民问题)3.2.3 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。3.2.4 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。3.3 个人档案管理3.3.1 公司所有员工均应认真填写“个人信息表”,并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性,任何虚假信息一经查实,公司将可以立即解除聘用关系。3.3.2 员工的姓名、住址、电话、婚姻状况、学历证书和其它个人资料若有变更,员工有责任立即(一个月内)通



- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册 范本
