2篇局党委书记关于履行干部选拔任用工作职责的报告.docx

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1、2篇局党委书记关于履行干部选拔任用工作职责的报告市税务局党委书记关于履行干部选拔任用工作职责的报告本人2021年4月调任国家税务总局xx市xx税务局党委书记、局长；2021年6月任xx市税务局党委委员、xx税务局党委书记、局长，在上级领导和地方党委政府的支持帮助下，各项工作取得了长足的进展，现将任职期间履行干部选拔任用工作的职责情况报告如下：贯彻执行党的干部路线方针政策的情况认真学习并坚决贯彻执行公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正、突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认，突出公平公正，注重任人唯贤，打破论资排辈的用人

2、传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为，同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二、党委选拔任用的干部的情况自我任职以来，紧紧围绕税收中心工作要求，坚持新时代用人观，牢固树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。2021年，区局未开展股级干部选拔调整任用工作；为优化干部队伍结构,于2021年10月选拔了 4名基层分局长，配备了 3名股室临时负责人。2021年顺利完成职级晋升工作，职级晋升干部36人。其中，市管干部11名的职级晋升，本级党委管理的25名干部的职级晋升。三、存在问题

3、1、对条例和三项机制的学习和宣传不够，仍存在看学习不深、理解不透、把握不细等问题。2、对干部考察考核体系特别是针对不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大。3、对基层单位贯彻执行条例和灵活运用三项机制的日常化和经常化监督检查力度不够。根据以上存在的问题，党委将认真进行分析，着力予以整改，将从以下几方面改进。1、继续深入学习贯彻条例和三项机制，重点抓好分管人事领导、基层单位“一把手”、新选拔任用干部和组工干部对条例和三项机制的学习、理解和执行。2、结合工作实际，认真完善健全干部选拔任用工作机制，进步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干

4、部群众的满意度。3、持续加强对干部和选任工作的监督，从制度上实出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。税务局党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查情况的报告市局党委：按照总局党委关于党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关要求，受市局党委委派，检查组于x年X月X日至X日通过审阅报告、组织评议、调查了解、查阅资料等方式，对XX同志担任XX税务局党委书记期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行了离任检查，现将有关情况报告如下：一、基本情况（一）审阅报告情况XX同志在接到离任检查通知后按照检查办法的有关规定向检查组书面报送了履行干部任用选拔工作职责情况报告，

5、报告就其担任XX党委书记期间干部选拔任用总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策、用人风气、遵守组织人事纪律及干部监督管理工作等情况进行了陈述，检查组对报告进行了认真审阅，并将其作为检查的重要依据。（二）组织评议情况检查组于X年X月X日组织XX县党委成员、内设机构、事业单位和派出机构负责人（含正、副职）就XX同志担任国家税务总局XX税务局党委书记期间履行干部选拔任用工作职责情况以及对XX税务局党委近期新任用干部进行了民主评议。参评干部职工应到X人，实到X人，比例X%,符合办法规定。发出XX县税务局党委书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议表、XX县税务局党委近期新任用干部民主评议表X份，收回X

6、份，其中，有效评议表X份。 在对XX同志”任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价”中分为“满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”四个选项，收回的X张民主评议表均为实际有效票，其中有X人选择“满意”，比例为x%,x人选择“基本满意”，比例为X%,； X人选择“不满意”，比例为：X%；选择“满意”、“基本满意”和“不满意”的比例合计为X%；没有职工选择“不了解”。二、主要做法工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。（一）高度重视，深入学习。提高认识，统一思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做

7、为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是

8、强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。