岗位职责人事主管工作10篇.docx

《岗位职责人事主管工作10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责人事主管工作10篇.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、岗位职责人事主管工作10篇岗位职责人事主管工作篇11、负责与各部门沟通了解招聘需求；2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；6、完成直接上级交办的其他工作。岗位职责人事主管工作篇2一、人事行政工作：员工招聘相关工作员工关系（入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理）;员工档案管理社保、公积金的缴纳薪酬与绩效管理每月考勤汇总行政工作：办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、

2、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等；二、出纳工作：1、公司日常账款的往来支付；2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账；3、负责公司和财务对接；4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检；岗位职责人事主管工作篇3职责描述：行政类一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；二、公务车辆使用管理；三、公司内部会议的会务安排工作四、公务车辆使用管理；五、负责对各种类会务的安排工作；六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；人事类一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施;

3、二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；七、组织、明确并开展公司企业文化建设；岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限岗位职责人事主管工作篇41、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、

4、定期检查制度的.执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；岗位职责人事主管工作篇51、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理

5、员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。岗位职责人事主管工作篇61培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；2 .根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；3 .根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；4 .负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；5 .负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；6 .建立与外部培训单位的良好合作关系；7 .协助

6、领导进行培训工作的考核和评估。岗位职责人事主管工作篇71 .该岗位负责管理公司各部门的人力资源。2 .根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。3 .招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。4 .培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。1）负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行；2）负责入职员工及转岗员工的岗前培训I、存档备案；3）负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办，批准后执行；岗位职责人事主管工作篇81、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员

7、、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；岗位职责人事主管工作篇91、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘

8、计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核；4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境,减少及降低人员的流失率岗位职责人事主管工作篇101、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与执行公司活动现场执行工作；6、完成领导交办的其他工作。