流动党员教育管理工作汇报（10篇）.docx

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1、1 .x区加强流动党员管理的做法与成效22 .X区流动党员管理工作情况汇报63 .X县流动党员服务管理情况汇报134 .X市流动党员服务管理工作情况汇报185 .X县流动党员管理服务工作情况汇报256 .X市流动党员管理工作汇报287 .镇流动党员管理服务工作情况汇报308 .县流动党员管理工作报告339 .流动党员教育服务管理工作的情况汇报3710 .全镇流动党员教育服务管理工作的情况汇报411X区加强流动党员管理的做法与成效加强和改进对流动党员的管理，是新形势下加强党的组织建设、提高党的执政能力的一项紧迫任务。为切实加强全区流动党员管理，发挥流动党员服务企业回报家乡的先锋模范作用，X区采取

2、积极有效措施，全面及时地掌握全区流动党员的动态及特点，为进一步创新流动党员教育管理机制提供了依据。X区目前共有在外流动党员X名，无流入党员，X年无未流出党员，生活困难流动党员X人，X年春节慰问生活困难流动党员X人，双向共管的流动党员X名。一、流动党员现状及原因分析从全区流动党员队伍来看，呈现X个特点：一是流动党员数量增多，个体去向难掌握。全区外出务工经商的流动党员从X年的X人增加到现在的X人，且呈逐年上升之势。党员外出前不向党组织报告，与原党支部联系不经常，取得联系的流动党员也可能因为电话号码变更又失去联系,因此，党组织很难及时掌握外出党员的动向。二是流动党员头脑灵活，少部分党员组织观念淡化。

3、大部分流动党员年富力强，素质相对较高，经济头脑活，有一技之长。然而由于长期不和组织联系，少部分党员党性观念减弱，组织观念淡化。一些流动党员长期不参加组织生活，不做党组织分配的工作，不履行党员义务，甚至长期不缴纳党费，从而游离于党组织管理教育之外。三是流动范围更广，很多单位党组织不健全。外出党员的流动范围已从经济发达地区转向全国各地，分布的行业以制造业、建筑业、服务业为主，党员在工作单位之间流动频繁，而部分外资、私营企业尚未建立健全党组织，使得一些流动党员在外找不到党组织，管理上存在盲区。二、加强流动党员教育管理采取的主要做法X、规范教育模式。提高流动党员的自身素质和增强他们的党性观念，是加强和

4、改进对流动党员教育管理的前提。X区高度重视流动党员的行前教育和返乡培训，每年冬季年底或春节过后，基层党支部便有重点地针对有外出意向的党员进行党性党纪教育，切实做好他们的思想政治工作，明确要求外出党员在出行前到支部填好登记卡，流动期间定期联络，每季度写一份思想汇报，每半年提供一条信息。在外出党员春节返乡期间，由所在支部组织集中培训，培训的内容贴近他们的思想、工作和生活，着重抓好党章、实用技术、党纪国法等教育,力求切合实际、学以致用。通过教育培训I,使流动党员“五牢记”,即牢记党员称号、牢记党性观念、牢记党的宗旨、牢记党纪国法、牢记家乡建设，以此增强流动党员的党性观念、组织观念和归属感、责任感、使

5、命感。X、创新管理机制。全区结合实际建立了适应流动党员特点的管理机制。一是建立一对一联系制度。选择一批政治素质较高、责任心较强的党员干部每人联系一名外出党员，把外出党员与党组织的联系变为与党员个体之间的联系，建立联系责任制度。要求外出流动党员通过电话、书信等方式与党组织主动联系，每月汇报一次思想工作情况，每季度写一份思想汇报,年末交一份全年思想工作情况总结和参加一次党内民主评议工作。这种一对一的管理模式，拉近了流动党员和党组织的距离,让流动党员深切感受到自己是组织中的一员，逐渐由过去的“被动联系党组织转变为“主动”联系党组织，更加积极地参加组织活动。二是实行持证管理制度。X区委组织部将外出党员

6、全部登记造册，由支部出证明，乡党委、办事处党工委登记备查，登记与流动党员活动证发放工作同时进行，确保将证件交到每个外出流动党员手中，并每年对该证进行审核。流动党员凭流动党员活动证及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。三是实行管理报告制度。基层党支部每季度向乡党委和办事处党工委汇报一次外出党员动态，乡党委和办事处党工委每半年向区委组织部汇报一次外出党员动态，及时总结上报流动党员管理中好的经验和做法，遇到问题及时研究解决。四是优化服务，转变观念，建立流动党员社会化管理机制。搞好流动党员教育管理工作要转变思想观念，增强服务意识，提高服务水平，努力把教育、

7、管理、监督和服务融为一体。要把流动党员管理寓于服务之中，广泛开展“进党员家，知党员情，解党员难，暖党员心”等活动，切实帮助他们解决家庭以及外出务工中实际困难，使流动党员时刻感受到党组织的存在和温暖，自觉服从党组织管理，充分发挥先锋模范作用，从而保持和增强党组织对党员的凝聚力和吸引力。X、搭建活动平台。针对流动党员素质较高，以青壮年为主这一特点，积极利用生动活泼、形式多样的活动搭建平台。即在春节、五一、七一、中秋等传统节日，采取一些小型、灵活的方式过组织生活，如举办座谈会、联谊会，组织他们谈心,主动了解外出党员思想状况，思想动向，使他们外出不忘家乡，心系党组织。同时根据流动党员的分布状况、职业特

8、点和居住地点等情况，采取单位、行业和社区互动等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里，党员的活动就开展到那里，不断强化增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感，从而增强了外出流动党员服务企业、回报家乡的积极性。三、主要成效X、建立了流动不流失的组织制度。针对流动党员的实际情况，强化了对流动党员的教育管理，从健全组织着手，建立了流动党员流而不散、流而不乱的组织制度。督促外出党员及时编入当地的党组织，实实在在地过上组织生活；组建新家，构筑党组织和党员之间稳定的联络沟通渠道。X、激发了流动党员离乡不忘本的热情。针对流动党员致富本领较强、信息灵通的优势，积极引导其发挥作用

9、，收到了较好效果。一是发挥“领头雁”作用，带领家乡群众致富。许多党员致富不忘家乡，较好地发挥了党员的传、帮、带作用。如X石化总厂宏达化纤厂厂长崔跃就是办事处辖区党员，他的企业为X余名X区人提供了就业机会。二是发挥“桥梁”作用，提供致富信息，促进家乡发展。据不完全统计，近几年来，全区外出流动党员及时为家乡提供致富信息达X余条，取得实际经济效益的有X余条。三是发挥“回流”作用，活跃了本地经济。去年以来，X社区部分流动党员回乡创办实业，办起了养猪场、砖瓦窑场、化工厂等，X区X印刷厂厂长赵华毅便是回流潮中的一员，他的印刷厂年产值X万元以上，就近招聘了数名下岗失业人员，使下岗失业人员实现再就业的同时，也

10、繁荣了经济。2. X区流动党员管理工作情况汇报随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的继续深化，特别是社会生活的多样性，使广大基层党员的活动范围日益扩大，党员队伍的合理流动已成为新的历史条件下党的组织建设中出现的新情况、新问题，党员流动性不断增强，这就给党员的教育管理提出了新的要求。在近几年流动党员管理中，X区虽然通过抓基层组织建设，健全基层党的组织，发放流动党员证、实行流动党员登记制和流动党员跟踪评议制等方式加强流动党员管理，取得了一定的实效，但面对新形势、新问题，流动党员管理工作仍然存在不少的问题亟待研究解决。一、X区流动党员主要特点和趋势：（一）从数量看流动党员总数不多，但覆盖面比较广

11、。X区总面积X平方公里，现有人口X万人，其中农村人口X万人。全区共有X个乡镇党委，X个街道办事处，X个村级党组织，X个社区党组织，X个非公有制企业党组织，X名党员。全区流动党员X名，占党员总数的X%,其中农民党员有X名，退休干部党员X名，社区居民（下岗职工）X人，从事农业生产的X人，进城务工经商的X人，其它性质的X人。（二）从流向看主要从农区流向城区，从经济发展缓慢区流向经济发展较快区，农民流动党员占流动党员总数的X%；（三）从流动目的看大部分是以外出务工经商为目的,呈季节性流动，夏秋两季流量明显高于冬春两季；（四）流入地相对分散，远至北京、四川、深圳、乌鲁木齐,近至郑州,本市乃至本区辖区内各

12、乡（镇）；（五）大部分流动党员是青壮年，具有一定社会阅历、技术和经营管理水平，头脑比较灵活、思维比较敏捷。二、存在的问题及原因分析（一）流动党员去向难以把握据调查：流动党员中出发前向党组织汇报的占X%,外出后能与原党组织主动保持联系的也只占X%,少部分流动党员外出后处于“断线”状况，本人及其家庭都不与党组织保持联系，基层党组织很难掌握他们的具体流向和现实表现。究其原因：主要是一些基层党组织对流动党员的管理认识不深，重视不够，教育管理跟不上，忽视了流动党员对整个党员队伍的影响，党组织凝聚力不强，以致于少部分党员党性观念淡薄，组织纪律性很差，来去自由。此外，还有部分党员因家庭困难而出务工，党组织缺

13、乏对其关心支持，生活负担重，情绪低落，对党组织有怨言，故意疏远党组织。（二）流动党员组织活动难以开展大部分流动党员活动地点不固定，不是找不到，就是回不来，无法参加原党支部的组织生活，就是偶尔回家，也是来去匆匆，无暇顾及组织活动，不能正常参加组织生活。有的流入地党组织对流动党员不闻不问，多数流动党员无法参加从业地党组织活动；更有一部分流动党员故意隐瞒身份，怕暴露党员身份，受约束多，影响自己挣钱，成为“隐性党员”，导致外出期间党组织脱管，党员教育培训更是难以落实。（S）流动党员管理措施难以到位少数基层党组织没有制定切实可行的流动党员管理措施，特别是党员流动高峰前夕，不做教育管理工作，致使部分流动党

14、员成为“三不”党员、“口袋”党员，在非公有制经济组织工作的流动党员，由于不少新的经济组织对流动党员管理不重视或者党的组织不健全，在管理上适应不了对流动党员管理的要求，致使部分流动党员的学习教育活动无法落实；有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。（四）流动党员的作用难以发挥流动党员长时间远离党组织，得不到党组织的教育帮助，加之少数党员自我约束能力差，易受不良环境的影响，特别是一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想建设，放松了对自己的要求，混同

15、于一般群众，放任自流。三、我区加强流动党员管理的做法（一）提高思想认识，增强各级党组织抓好流动党员教育管理的紧迫性。流动党员大多年富力强，经常出门在外,经风雨，见世面，学到了许多先进技术和经营管理经验。管理和利用好这一群体，通过发挥流动党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素质，带领群众发家致富，因此，我们要求基层党组织消除认识上的误区和管理上的盲区，从根本上充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，把流动党员的教育管理做为党的组织建设工作的一件大事来抓，按有利于流动党员管理、有利于流动党员发挥作用以及简便、易行、实效的原则，切实抓好流动党

16、员的教育管理，健全目标责任制。（二）严格管理，建立科学规范的管理机制。一是建全流动党员申请登记制度。党支部在流动党员外出前后负责对其基本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时掌握其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信、电话等方式主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。三是坚持完善组织关系转接制度。对流动时间在X个月以上，地点相对固定的流动党员，可及时将其组织关系转入流入地党组织；对流动时间在XX个月或流动时间在X个月以上，但无固定地点或一时无法找到流入地党组织的，可出具党员证明信或发放流动党员证，介绍其就近参加组织活动；四是建全流动党员鉴定制度。流动党员返乡前，流入地党组织应对该党员流动