“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料（共10篇）.docx

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1、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料（共10篇）目录篇一、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料2篇二、躺平式干部组织生活会个人对照检查材料及专题研讨材料3篇三、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料6篇四、关于躺平式干部个人对照反思材料8篇五、2023年开展关于深化躺平式干部专项整治心得体会10篇六、2023年在有关躺平式干部专项整治研讨材料11篇七、“躺平式”干部专项整治研讨心得体会13篇八、在关于“躺平式”干部专项整治研讨发言材料13篇九、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料29篇十、2023躺平式干部专项整治个人对照检查材料及研讨材料31篇一、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材

2、料当前，在我们的干部队伍中也存在个别“躺平”干部，干部作为 社会主义事业的主力军，“躺平”干部是万万当不得的，必须从思想 上、行动上、落实上根除。要从思想上根除“躺平”，做到与党和人 民同心。作为干部务必坚定理想信念、明确目标追求，以时不我待、 只争朝夕的使命感，以责无旁贷、舍我其谁的责任感，在建设社会主 义事业道路上勇敢前行。要从行动上根除“躺平”，做到与党和人民 同行。作为干部就是要与老百姓一条心，当老百姓的贴心人、代言人， 为老百姓办实事、办好事，大力弘扬真抓实干作风，把“为人民服务” 体现到工作的点点滴滴中，把“以人民为中心”贯彻到一言一行中， 以实际行动取信于民，赢得人民群众的信赖。

3、要从落实上根除“躺平”, 做到与党和人民同力。抓住工作重点，抓住突出问题，抓住干事创业 的“关键力量”，搞清楚工作的重难点，搞明白问题在哪里、症结在 哪里，通过综合调查分析，明确努力的方向和改进措施，进而解决问 题，推动工作落地落实。躺平，是抱着无所谓、就这样的心态、随波逐流，而引申的躺平 式干部就是消极懈怠不作为，拖拖拉拉慢作为。虽然我们身在幸福的 新时代，但是仍要增强忧患意识，一代人有一代人的历史使命，一代 人有一代人的奋斗目标。我们共产党员在革命和改革的各个历史阶段 正是因为坚定了理想信念，才能有如今的盛世繁华、百姓的安居乐业。 我们要时刻自省，严防随波逐流“躺平族”“佛系”的姿态，应有

4、求 真务实之干，做到实干兴邦，避免空谈误国。篇二、躺平式干部组织生活会个人对照检查材料及专题斫讨材 料根据此次民主生活会的要求，对照初心和使命，群众意见，联系 分管工作和部门，本人认真开展了对照检查，剖析了问题根源，明确 了努力方向。一、存在的主要问题（一）理论学习不够。虽然自己经常学习党的十九大报告、学习新 修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学 懂、弄通、做实上功夫不够，还存在实用主义倾向，往往是上级要求 学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏 连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。（二）党性修养不严。对实现共产主义远大理想的长期

5、性、复杂性、 艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自 觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但不能时 时刻刻对照优秀党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽 瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼 存在一定差距。（三）精细管理不深。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序， 没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题； 对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，缺乏工作新思路。 在工作管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分 管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全制度进 行日常管理。三

6、是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综 合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。 对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位;但对一线职工管理 存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习有所放松。从现象上看，自己也在读书学习， 也费了不少功夫，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。 平时的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并没有达到 学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学 习放松；政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流 于一知半解，影响了理论水平的提高；政治

7、思想教育缺乏实践性，思 想与实践脱节，从而理论水平不高。这些问题是理想信念不坚定、主 观世界发生偏差的最根本原因。（二）党性修养锻炼有所放松。加强党性修养和锻炼，是每一个 共产党员人生的永恒主题。参加工作以来，无论身处哪个岗位，自己 总是保持一种积极健康的精神状态，实实在在地为党和人民谋事、干 事。但对照先进典型，自己在一些棘手问题和改革创新上依然患得患 失、瞻前顾后，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要 对群众负责，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。反思自己， 发现在作风方面与党的要求还有一定差距，没有深刻地认识到自己手 中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，

8、认识 不足、坚持不够。三、今后的努力方向和改进措施针对自身问题和不足，我将一件一件地梳理，一件一件地改进。 具体要抓好以下三个方面：（一）坚定理想信念。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职 责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。加强理 论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把 握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综 复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力。对党的 政策不能简单地停留在传达、执行层面，要深入分析上级出台政策的 背景、目标和意义，并结合实际情况，制定细致的、操作性强措施， 将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位

9、;对党的理论不能停留在 认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题, 用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新能 力;工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求，要注重研究， 积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性，对职 工中出现的新动向及时掌握，提前出台措施，解决问题。（二）始终坚守本色。严格落实习总书记“五个必须”要求，坚 持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止， 以个人的良好操守为干部职工做好表率。认真落实党风廉政建设主体 责任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原则，秉公用权，管 好“亲友团”，净化“朋友圈”，不

10、插手、不干预基建工程、客户工程 等重点敏感领域，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。（三）强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干 事，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在公司 高质量发展上注重深入基层调查研究，倾听职工的呼声，掌握职工 的要求，注重正确运用群众路线，多听取职工意见，特别是不同的声 音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的 监督，把工作的着力点投入到新型电网建设面临的现实问题上，做到 提前发现问题，及时协调处理，有效预防和化解矛盾，改变“先听汇 报再调查研究后出台措施”，提高服务的前置性和措施的前瞻性。通过这次重反思解剖，使我更加清

11、醒地认识到自己存在的问题， 我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高 自己素质，为公司发展做出自己的努力！篇三、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料近日，有一篇看看这些不推不干的“躺平式干部”的文章， 实实在在、生动形象地揭露了 “躺平式干部”不尚实干尚空谈、召开 会议当落实，表态之后无表现、服务群众靠表演，不喊号子不拉纤、 橹起袖子一边看的丑陋“众生相二“无法改变环境便改变心态”，这种鸡汤式的自我解脱，不用专 门教育，年轻干部在自己的工作环境、摸爬滚打中自然就学会了。有 的年轻干部进入体制，端上“铁饭碗”，思想慢慢开始懈怠;有的年轻 干部把年轻当资本，满脑子的“路径设计”

12、，躺着等待组织部门提拔; 有的年轻干部把“墩墩苗”当成是“镀镀金”，不愿真正“身至”基 层、“心至”群众，不愿到最偏远的基层一线摔打锤炼。因此，年轻 干部要担负起使命，就必须向“躺平”说不，跳出“舒适圈”，不做 “佛系干部”，拒绝“躺平二不愿“躺平”，涵养“站得直”的政治素养。政治素养是检验年 轻干部综合素质的第一标准，是检验年轻干部的“试金石青年兴 国则家兴，青年强则国家强。年轻干部不管处在哪个工作岗位，都应 该涵养“站得直”的政治素养，不断增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个”维护，始终与党中央保持高度一致，将党性作 为立身、立业、立德的基石。时刻明白“首关不过，余关莫论”的道

13、 理，在大是大非面前一直能保持清醒的头脑，能够经受住考验，做到 政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。在前行的路上鼓足攻 坚克难的勇气，用矢志不渝的理想撑起践行初心的脊梁，用坚如磐石 的信念扛住民族复兴的重任Q不敢躺平”，锤炼“走得稳”的务实作风。“当官不为民做主， 不如回家卖红薯”。年轻干部是国家的生力军，是乘风破浪的强大力 量，“浑水摸鱼”的日子万万使不得。要以过硬的本领，在人生之路 上走得实实在在。若被组织安排打“头阵”，更要以“实”字为关键， 真正做到工作必须务实、过程必须扎实、结果必须真实。随时把忠诚 朴实执着写入群众心田，把学问写在群众的心坎上，锤炼自己“走得 稳”的务实作风，

14、稳扎稳打地投身到党和人民的伟大事业中去，既有 “想干事”的自觉，也有“能干事”的本领，还有“干成事”的佳绩。 在两个一百年奋斗目标的交汇点上，真正实现“有为有位”，踏踏实 实展现年轻干部新风貌，干出工作开展的新成效，干出事业发展新局 面。不能“躺平”，砥砺跑得快”的实干本领。船到中流浪更急， 人到半山路更陡。年轻干部在干事创业的过程中，越是难干越显担当， 越是难干越能励志，越是难干越要跑得快。年轻干部成长无捷径可走, 经风雨、见世面才能壮筋骨，才能出成绩。遇到急事不退缩;越到风 险志更坚。“略裕于学，胆经于阵“。年轻干部犯其至难方能图其至远。 只有经历几次“风吹浪打”，多接几次“烫手的山芋”，

15、多做几回“热 锅上的蚂蚁“，把“攻坚”当作“磨刀”，把“克难”当作“练兵”， 以舍我其谁的气概才能涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，在游泳中 学会游泳、在斗争中学会斗争，就必定能“跑得快”，自然而然地不 能“躺平”，从而踏稳天空海阔的征途，成就气象万千的灿烂人生， 在新的赶考路上做“跑得快”的领跑者。篇四、关于躺平式干部个人对照反思材料日前，中国纪检监察杂志曝光了 “躺平式干部”的问题：少 数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪,直接 “躺平”。首先，这类干部存在庸政懒政心态，他们的形象让人不悦:工作 上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。表面上看，这是 不思进取，但实际

16、上，是因为他们内心已经没有工作的干劲，完全是 “糊弄”状态。还有些“躺平式干部“不愿意承担责任，对上级的要 求不认真落实，对同事的态度不冷不热，对于下属或群众迫切渴望解 决的问题也不闻不问。如此一来，干部形象必然受到损害，这不只涉 及个别干部自身发展的问题,也会损害政府与公务人员的公信力，其 隐患不能被忽视。从法律规范的角度来约束干部的不当行为，当然是必要的。但是， 仅靠外部的强力监管还是不够，最关键的还是要改变一些存在“躺平” 心态的干部的认知，让他们真正形成为民众服务的自觉意识与担当意 识。这就需要我们深入反思干部“躺平”背后的心理因素。平心而论，多数干部尤其是工作之初，还是很希望干出一番事业 的。但是，一些干部遇到了一些挫折与困境，心理上就受到了打击, 甚至成为长期的精神压抑。这些问题，有的来自自己，有的也与外部 环境有关。先来看看主观因素。一些干部承担压力与风险的能力不强