东莞培训部主任岗位职责说明书.docx

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1、岗位名称东莞培训部主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级副院长工作目的在学院领导的指导下，主持东莞培训部全面工作，负贲区域培训课程品牌 建立及整合营销传播，制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确 保培训效益最大化。工作描述职 责 任 务职责：负责区域培训课程品牌建立工 作 任 务1. 根据区域客户情况，分析培训需求2. 为区域大客户度身订做培训项目策划方案和实施方案3. 跟踪区域大客户意见，提出培训课程设置、整合项目职责：负责区域培训课程整合营销传播工 作 任 务1. 审核、提交年度培训项目计划，促进区域大客户形成年度培训定单2. 定期访问本区域客户，与客户建立和保持良好的长期的稳定的

2、合作关系3. 面对本区域企业，做好业务宣传推广4. 组织本区域培训市场的培训课程品牌整合营销传播，创造性地拓展培训市场职责：制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程工 作 任 务1. 按照IS09000质量评估体系的要求，制订培训业务管理措施、规章制度、 工作流程2. 负贲制定本部人员的岗位职责、操作规范、考核标准3. 指导部门人员认真履行岗位职责，做好各培训环节的实施和监控4. 负责审核本部业务收支、教师工作量的统计报表职责：完成上级交办的其他工作业 绩 标 准1. 培训业务量达到200万/年2. 培训业务管理规范化、系统化、专业化工 作 难 点创造性地拓展区域培训市场并卓有成效工 作 禁 忌1. 弄虚作假2. 好大喜功职 业 发 展副院长任职资格知 识 技 能 能 力教育水平本科及以上专业要求通信类或经管类或计算机类相关专业工作经验6年以上培训或管理工作经脸职业资格经济/工程或教师系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力能力要求具有较强的学习、分析、决策和创新能力，优秀的执行、组织协调、团 队管理、培养部属的能力其 他 要 求具有良好的政治思想素质