企业党建和精神文明建设调研报告.docx

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1、企业党建和精神文明建设调研报告作为*企业来讲，想在新时期脱颖而出，发挥*企业的优势，就要确保 党建和精神文明建设双管齐下，借此增强企业综合竞争力。现实工作中，* 企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接 反映了*企业的发展前景，其重要性不容忽视。一、*企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用作为*企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党 建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向， 促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企 业的发展息息相关。开展精神文明建设工作

2、，可潜移默化地端正企业职工 态度，提高职工的整体素质。基于此，站在*企业的角度，落实好党建和精 神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；落 实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势， 催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。（二）为*企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念 必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想，提高* 企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党 建和精神文明建设的稳步实施，确保*企业在可持续发展道路中不动摇，促 进企业持续健康发展与优质转型。二、*企业党建和精神文明建设双向开

3、展中的问题（一）工作思路不够创新。新经济形势下，*企业党建团队仍旧采取传 统思路，企业党建工作模式相对落后，精神文明建设成果不佳，无法满足* 企业可持续发展的需求，主要体现为党建和精神文明建设没有和*企业的经 营实际相结合，理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列 活动中，工作方式较为单一，工作内容缺乏新意，导致*企业在自身管理中 存在缺陷，党建优势得不到发挥。（二）活动形式单一。在经济发展的持续牵引下，我国*企业迎来新的 发展热潮。在全新的发展格局下，*企业需要与时俱进，持续开展精神文明 建设，促进企业健康转型和发展。然而，在实际工作中，*企业党建活动形 式单一，精神文明建设成果不

4、显著。加上培训形式和理论教育内容比较枯 燥，整个过程较为单一，没有进行改进和创新，致使效果不佳，影响企业 党建和精神文明建设工作的成效。（三）对党建和精神文明建设工作重视不足。目前，*市场竞争压力大， 企业将更多的精力放在了经济效益上，对精神文明建设和党建相对忽视， 导致企业精神文明成果难以保障，企业没有将党建落在实处，严重阻碍*企 业的发展。（四）制度建设不完善。新时期，随着企业基层组Z的完善，企业党 建和精神文明创建能力有了提升，但实际工作中仍有需要完善的地方。若 制度建设不完善会导致党的凝聚力不强，企业的日常管理不到位。现实工 作中，上述问题若不能从源头根除，将会影响企业良好发展前景，弱

5、化企 业的管理成果，阻碍企业的发展进步。三、*企业党建和精神文明建设科学融合的创新路径（一）紧密联系*企业生产经营活动。为确保*企业优质发展，加强企 业内部管理，落实好党建和相关精神文明的建设指导，必须积极创新工作 思路，在原有工作框架的基础上，加入新时期党建工作内容，确保党建和 精神文明建设的先进性。工作实践中，需要紧密联系*企业生产经营活动, 确保党建、精神文明创设与企业的生产经营相融合。在激烈的竞争环境中， *企业想要持续发展，就要依托安全的生产措施，保障*网高效运行，提供 优质的*服务，营造“人民电业为人民”的工作氛围。基于此，*企业需重 视党建以及企业精神文明建设，将以上两项工作和企

6、业安全生产经营实际 相联系。具体策略如下：第一，作为*企业党建团队，在实际工作中，需对 *企业的*质量和生产安全的重要性有清晰的认知。精神文明创设和党建落 实期间，企业安全生产是首要管理目标，应当借助精神文明创设和党建， 提高*企业发展的内控水平，强化企业管理效果。例如，举办安全生产知识 竞赛，以新颖的活动形式，强化人员的安全生产意识。第二，转变工作思路，采用动态化管理策略，确保党建和精神文明建 设的成效。新时期，*企业要创新工作思路和方式，在生产安全经营中融入 党建和精神文明创设活动内容，形成鲜明的互动效应。例如，借助aaa进 行党建工作内容的学习，创建党建工作反馈机制，借助网络信息资源，确

7、 保企业员工党建意识的增强。丰富内部网站功能，树立*企业良好形象，实 现文化向内传播等，提升党建的思想高度，助推企业精神文明建设。第三，举办形式新颖的活动，强化人员的工作意识。为有效推进党建 和安全生产的渗透融合，可结合*企业实际，开展内涵丰富且形式新颖的党 建活动，形成*企业内部凝聚力，为*企业的发展保驾护航。例如，包含长 征模拟路线体验、长征知识科普等内容的红色征程体验活动，借此磨炼*企 业员工吃苦耐劳的精神。（二）加强党风廉政建设。当前，受到各种新思潮的影响，*企业内部 人员容易存在思想僵化和偏离实际的风险，造成党员干部身陷享乐主义氛 围中无法自拔，逐渐忽视人民群众利益。久而久之，不仅滋

8、长不正之风， 还严重阻碍企业的持续健康发展。因此，亟须加强党风廉政建设。例如， 完善信访举报机制。在日常管理工作中，畅通信访渠道，对内营造良好监 督环境，对外公开投诉电话，在官网上公布投诉邮箱；实行领导接待日制 度，排好接访值班表，确保每一日都有领导接访、下访。在实际工作中， 要加强党建队伍建设，提高队伍的准入门槛，营造积极的工作氛围。*企业 要注重人员的思想引导，设法提高队伍整体素质是完成党建工作优化创新 和增强企业科学管理实力的重要前提。为改善企业干部文化素质偏低的现 状，保持企业党员队伍的纯洁度，降低企业科学管理的难度，须积极落实 党建工作创新，组建高质量的队伍，开展全方位的党风廉政建设

9、。通过多 种方法和手段，建立党员内部教育体系，夯实*企业发展根基。（三）完善党建工作制度。实践证明，只有完善制度，构建科学的管 理流程，相关政策才能得到落实，*企业需要以业务发展为重，同时加强企 业的党性教育，实现生产经营管理和党建的深度渗透、融合，借此推动企 业稳步发展，发挥党员的先锋作用。具体工作中，可定期召开制度会议， 确保企业内部的党性交流，更新和拓展党建内容，不断丰富精神文明创建 活动的内涵，满足*企业可持续发展的要求。（四）创新党建形式。现阶段，要创新党建活动形式，在原有培训教 育方式的基础上，通过党员故事演讲比赛、联谊会和知识竞赛等方式，确 保党建的趣味性和新颖性，调动企业职工的

10、热情。除了上述措施外，还可 积极使用信息技术，确保党建和精神文明创建的积极作用。一是创建加盟学习机制，保障工作热情的同时，营造良好的学习氛围。 实践证明，通过长效学习机制的搭建，可引导企业走上可持续发展道路， 提升党建活动的有效性。*企业想要发挥党建和精神文明创设的双重作用， 需要与时俱进，结合现实工作要求，创新和完善党建活动，确保党建活动 形式的新颖和主题的深刻，提高党建工作的效率和质量。例如，开展微电 影类党建活动，在活动期间，通过穿上红军服拍摄相关电影，引导企业员 工感受爱国情怀。二是科学打造试点。为确保党建工作的合理性，发挥精神文明建设的 优势，可借助示范点打造新颖的形式，积极落实党建

11、工作。在工作中，为 强化工作效果，需完善支部标准化建设流程，确保党支部工作实践能力全 面提升。围绕党支部与党员的考核机制，保障考核发挥作用。实践环节中， 可借助互联网，搭建信息管理系统，发挥“互联网+”在党建中的技术优势， 提高考核的标准化程度。日常管理中，可应用积分管理的思路，促使党建、 精神文明创建与互联网的有效渗透，推进检查考核透明化，借此发挥党员 模范作用，改善党建质量。三是加强教育学习。实践证明，基层党建任重道远，*企业要针对热点问题 开展针对性教育，利用党课等教育形式，保障企业员工思想的先进性。通 过教育的引导，规范员工的行为，形成良好的工作氛围。此外，为科学强 化企业内部管理效果

12、，也可以借助网络平台提高党建工作宣传力度，给予 员工更多自主学习先进理念的机会。通过集中学习与自主学习相互结合的 方式，提高党性教育质量。四是重点突出党建的服务群众功能。想要发挥基层党建的优势，顺利 推动*企业精神文明建设，让党建工作的核心思想在*企业中扎根，就要在 服务群众方面有所创新，突出党建工作的功能性。研究发现，党建工作的 开展有严格的要求，需要建立在理解员工诉求的基础上，充分解决员工的 实际困惑。基于此，无论是党建还是精神文明建设想要发挥实际作用，必 须深入基层，收集和听取群众的建议，同时接受群众的监督。作为起到经 济支撑作用的*企业，在完善基层党组Z建设的基础上，要发挥联系群众的 功能，广泛收集党建意见，提高群众的满足度。实践环节中，可借助讲座 活动和互联网宣传等多种方式，高质量传递政策信息，实现党建工作透明 化，增强企业凝聚力。例如，开展走访慰问活动。在“十一”“五一”前夕， 对困难职工走访，尽可能地提供生活保障，通过开展结对帮扶活动，表达 组Z的关心，及时送上党组Z的温暖。