培训部副主任岗位职责说明书.docx

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1、岗位名称培训部副主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级副院长工作目的在学院领导的指导下，参与建立培训课程体系，促进培训课程品牌整合营 销传播，负责培训事务工作管理和协调，确保培训效益最大化。工作描述职责 任 务职责：参与建立培训课程体系X 作 任 务1. 根据客户情况，分析培训需求，组织预测培训市场走向2. 参与制订、审核培训项目策划方案和实施方案3. 跟踪客户意见，提出培训课程设置、整合项目，参与建立规范化、系统化、 专业化的培训体系职责：促进培训课程品牌整合营销传播X 作 任 务1. 参与制订、审核年度培训项目计划，促进客户形成年度培训定单2. 定期访问客户，与客户建立和保持良好的长期的

2、稳定的合作关系3. 面对省内外企业，协助做好业务宣传推广4. 组织省内外培训市场的培训课程品牌整合营销传播，创造性地拓展培训市场职责：负责培训事务工作管理和协调X 作 任 务1. 协助制定本部人员的岗位职责、操作规范、考核标准2. 指导部门人员认真履行岗位职责，做好各培训环节的实施和监控3. 合理安排、调配培训事务工作人员，协调日常培训事务管理职责：完成上级交办的其他工作业绩 标 准1. 培训业务量达到1500万/年2. 培训事务工作完成好工作创造性地拓展培训市场并卓有成效难点工作1.弄虚作假禁2. 好大喜功忌职业培训部副主任发展任职资格知教育水平本科及以上识专业要求通信类或经管类或计算机类相关专业技工作经验 5年以上培训或管理工作经脸能职业资格经济/工程或教师系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格能专业技能具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力八值具有较强的学习、分析、决策和创新能力，优秀的执行、组织协调、团力能力要求队管理、培养部属的能力其他具有良好的政治思想素质要求