绩效考核高级主管岗位职责说明书.docx

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岗位名称绩效考核高级主管岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责学院绩效考核方案的设计及指导实施。工作描述职 责 任 务职责：设计、修订学院绩效考核管理办法及实施细则工 作 任 务1 .设计学院绩效考核体系2 .根据绩效考核的运作情况不断修订完善职责：检查学院各层面的绩效考核实施情况工 作 任 务1 .检查学院各层面的绩效考核开展情况2 .指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效职责：完成上级交办的其他工作业绩 标 准1 .学院整体绩效考核效果良好2 .部门及员工绩效考核满意度90%工作难点通过绩效考核不断提升员工工作绩效工作禁忌脱离实际设计考核体系职业发展人力资源部副经理任职资格知 识 技 能 能 力教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理工作经验4年以上工作经脸职业资格人力资源管理师专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件能力要求了解有关政策和规定；精通本专业理论知识，具有良好的专业能力和沟 通能力，能独立承担部门专项管理工作。其他 要 求无