在人才工作调研座谈会上的汇报发言稿供借鉴.docx

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1、在人才工作调研座谈会上的汇报发言稿供借鉴尊敬的*部长，各位领导，同志们：今年以来，*县围绕经济发展大局，运用四种人才思维，不断开拓新领域、探索新办法、打开新局面，着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势，为县域经济社会高质量发展提供强大人才力量。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：强化系统思维，聚集人才工作合力。一体化推进新思想武装。以县委常委会、县委人才领导工作小组会、各级党委（党组）.理论中心组学习会等形式，全面学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列新论断、新思想、新指示和党的二十大报告人才工作部分、各级人才工作会议的精神要求，不断强化新思想理论武装，推动县域人才工作更接“天线”更

2、通“地气”。一体化加强党的领导。县委书记多次主持召开县委人才工作领导小组会议，出台了*县2023年人才工作要点*县领导干部联系服务专家人才实施方案*县委人才工作领导小组会议纪要等文件，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。一体化提升工作执行。出台*县2023年人才工作目标责任制考核指标体系，为每个责任单位明确考核指标，实行季督查、半年通报、年终总结制度，落实重大事项报告制度、工作通报制度、问题整改制度，开设“*人才”微信公众号，加大人才优秀典型和经验做法宣传力度，着力提升人才工作执行成效和品牌影响力度。强化战略思维，优化人才发展布局。制定急需紧

3、缺专业目录。深入县直事业单位，就专业人才进行摸底，制定出*县2024年急需紧缺专业目录，分为教育、医疗卫生、法学法律、城建规划、文化旅游、水利工程、金融财会、农林畜牧8大类，摸准专业技术岗位编制空缺情况，为2024年引进人才做好前期准备。突出源头乡情引才。2023年下半年，就对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底，对*多名优秀大学生上门宣传*引才政策，用乡情亲情引导回乡。2023年，引进高层次公务员*人，设人才引进25个岗位*人，截止目前，已有*名优秀大学生进入体检阶段，引进*名急需紧缺科目教师，*人为教育部直属师范院校公费生，一部分为*籍。同时，大力开展“*商回归”行动，引回企业家人才*人

4、，新引进项目*个，计划投资约*亿元，建成返乡创业园区，入驻返乡创业园企业*家。打造高端平台柔性引才。在已建立国家级猱猴桃科技小院、*家州级专家工作站的基础上，2023年再挂牌农业、文旅、中草药等行业*家州级专家工作站、*家州级历史学科名师工作室，新申报茶叶、食品行业*家州级专业家工作站，集结*名国家级、省、州、县、乡五级人才，依托专家工作站开展科学研究，服务县域各领域高质量发展。强化辩证思维，推动人才发展双促进。聚焦乡村振兴。认真落实乡村育才聚才行动，重点围绕柩猴桃、养麦、食用菌等产业技术、互联网技术、食品加工和工艺品加工技术等优化选派科技人员。组织农村实用人才培训50余场*余人，新型职业农民

5、培育*余名，其中高素质农民培育一期*人，涉及猱猴桃、优质水稻等产业。发放2023年度州级优秀高素质农民奖金13名*万元。落实订单定向医学本科生签订*名，本土化专科医学免费毕业生报到*人、申报高中起点定向师范生培养计划*人。新申报*等*人为第五批省级非遗代表性传承人、苗医药-二十四脉诊等3个项目为第六批省级非物质文化遗产代表性项目。推荐2023年度科技特派员服务乡村振兴项目*个，全力支持雪茶、辣椒、茶叶、蘑菇、黄牛、欷猴桃等产业发展。培育网红带货*人，1-8月份电商交易额*亿元，其中农产品销售*亿元。聚焦县域特色主导产业。以中国旅游集团中旅旅行挂职干部、香港理工大学酒店及旅游管理博士、国家特级导

6、游吴巧凌为首席专家，建立*州首个文旅产业专家工作站,开展各项文旅产业本土人才培训*多场，建立州级金牌导游工作室*个，引导国内外来县专场推荐活动*多次，一定程度上破解流量依赖，文旅产业持续火爆。*古城景区今年1到8月累计接待游客*万人次,实现旅游收入*亿元，同比2023年分别增长和“端午节”三天*县共计接待国内外游客*万人次，实现旅游收入*亿元，同比分别增长*96、*%,旅游消费市场强劲复苏。聚焦县域经济发展短板。推荐周生堂生物科技公司和优镒农业开发公司的*猿猴桃采后保险及精深加工关键技术研究与产品开发等州科创新计划项目*个，引进外国专家*人，组织*家企业参加全州“专精特新”中小企业培育提升服务

7、培训，组织8家企业参加*省创新创业大赛“送服务下基层”活动（*专场）.科技政策宣讲会和创投银企对接会，推荐*参评”青年英才项目”，推荐*2家企业获批省级专精特新“小巨人”企业。浩然科技公司获批*州青年创新创业示范基地，蜡的世界获批*州唯一一家省级文化与科技融合示范基地。*农大、*职院与周生堂公司、产业开发区开展产业研合作，为县域经济高质量发展提供智力支撑。强化创新思维，加大人才专员服务。“走出去”主动开展“双招双引”。县委、县政府主要领导任“招商专员”，书记、县长分别带队赴粤港澳大湾区、长株潭等重点区域登门拜访优质企业，对重大项目直接进行协调、督办，高位推进项目“落地生根”。6月9日，县委*做

8、客*农大“县委书记开讲啦”，以向下扎根、向上生长，让青春在火热实践中绽放绚丽之花为题，推荐*,向*农大广大学子发出盛情邀请，欢迎常来*、扎根*、建设*o打通人才晋升流通通道。继续实施“三三五”人才培养模式，新提拔龙室伊、谢琛洪等高学历党政人才2人，实施优秀人才选调制度，卫健系统突破常规采取竞争性选拔1人进入县城“两院”工作，推动县乡人才常规性流动，让更多的“优秀人才”冒出来、用起来、秀起来，努力实现人尽其才、才尽其用。推行“一对一”服务。下发*县领导干部联系服务专家人才实施方案，*名县级领导专员式联系服务*名各类各级专家人才，为专家人才着力解决配偶随迁、子女入学、住房保障、户口落地等难题，提供政策咨询、事务代办等个性化服务。为去年引进的*名师范高校毕业生发放一次性安家费*万元，并提供一套简易装修并配备基本生活设施设备的住房。贴心暖心用心的服务，让更多人才安于*、乐于筑巢、倾情奉献*。汇报完毕，请*部长和各位领导批评指正，谢谢。供参考