电大毕业调查报告8篇.docx

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1、2、开展丰富多彩的课外活动，使学生看到知识的价值。让学生参加各种课外兴趣小组,不仅能使他们学到既动脑,又动手的本领,而且能进一步激发他们的求知欲，引发新的学习需要,发展广阔的学习兴趣。特别是一些成绩差的学生，由于种种原因对学习不感兴趣,但他们当中不乏热衷于文娱、体育等活动的人才。如果能组织他们参加这类活动,就可逐步把他们在这方面的兴趣迁移到学习中来。老师要提高课堂教学艺术,满腔热情关心学生。知识学习中总有一些枯燥无味，很难引起学生兴趣的内容,教师要根据教材和学生的特点,采用灵活多样的教学方法,来激发学生的好奇心和求知欲，点燃学生智慧的火花,而不能采用单调死板、照本宣科、满堂灌的教学方式，使学生

2、处于一种乏味的心理状态,致使学生感到学习成了一种负担。因此,教师要努力提高自己的教学艺术,采用先进教学手段,科学的教育手法来激发学生的学习兴趣。在教学中还要善于发现厌学学生身上的闪光点，激发他们的自尊心，使他们看到希望,树立信心。五、结论与反思排除厌学心理是一项长期、艰苦、复杂的工作，需要社会、学校、家长的共同努力。只要教师能对症下药地耐心细致地做好厌学心理的辅导,并得到家长的积极配合,就可以调节他们的心理状态,排除他们的心理障碍有效矫治地其厌学心理，让其以健康的积极向上的心理对待学习和生活。只有全社会形成一个尊重科学、尊重人材的社会大环境,深化改革,确实减轻学生负担,实现从应试教育向素质教育

3、的转变,给孩子以科学的教育,注重心理辅导,才能有效地消除厌学情绪的蔓延,使学生健康地发展。电大毕业调查报告（四）关于企业培训职工的调查报告调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训I,并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展

4、状况,达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。调查时间：XX年X月X日调查地点:XXX制药调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在武星制药范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份，回收问卷35份,其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。调查方法：采取问卷式调查调查过程：药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。(-)公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。根据调查

5、资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑,这必然会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大浪费。2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命,它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而不断进取，永臻完美的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示,认可公司有一个非常健康文化的比例达到85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。此外，仅有45%的员

6、工认为公司的制度体系非常完备,而认为不完备的人数达15%o（二）组织结构与岗位设置1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。（三）人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为武星制药的中坚力量,肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现,在工作任务分安排方面,80%左右的员工认为，

7、中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。多数员工普遍反映,在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%o对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、

8、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。（四）团队精神状况和素质1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神非常高昂,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益

9、与个人绩效息息相关,才能调动员工的积极性和责任感,而据相关数据显示,武星制药仍需要在此方面继续努力。3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示,60%员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下,25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面,30%员工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态。在团队素质的提升方面,40%员工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。（五）员工个人专业知识与技能的发挥员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意,这一比例高达80

10、%,仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备,与此同时,5%员工对自身知识与技能表示了不满,希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。本次调研使用的调查问卷：1、您对公司是否有归属感？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）有无一般2、您对公司前景是否看好？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否无所谓9、您是否满意现在的工作时间？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）满意非常满意不满意很不满意4、您对公司是否充满热情？（请根

11、据您的感受在下列适当的空格内打J）5、您对上级的工作安排是否满意？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）满意非常满意不满意很不满意6、您认为自己的能力是否得到充分发挥？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否一般7、您是否了解自己的岗位职责？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否一般8、您是否满意现在的工作环境？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）满意非常满意不满意很不满意满意非常满意不满意很不满意10、您是否认为自己有晋升机会？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否一般11、您是否认为能提升自己的能力，实现人生目标？（请根据您的感受在下列适当的空格内打V）是否一般12、

12、您是否可以利用有限的资源开展工作？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否一般13、您是否能按期完成工作？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否一般14、您是否认为工作压力过大，难以承受？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）15、您是否认为公司还有要改善的地方？（请根据您的感受在下列适当的空格内打J）是否一般调查结果：根据目前公司的培训现状,为了让公司的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系：1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性,对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。2、加强

13、员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈,发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作,从整体上提高整体素质。加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本,克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训I,以满足不同员工的不同需求。加强员工培训I,

14、在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。电大毕业调查报告（五）XX公司人力资源管理调查报告一、调查目的：了解人力资源管理的过程.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保

15、企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工关系管理,员工安全健康管理等。二、调查对象：XX公司XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装（修、试）电力设施许可证,XX省建筑业企业安全资格证，通过IS09000、0HS18000、IS014000 一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。公司承揽XXX工程、XXX工程,XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。公司施工力量雄厚，拥