甲骨文HRBP、TD、OD岗位比较.docx

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1、甲骨文HRBP、TD、OD岗位比较相对比来说，甲骨文的TD、OD岗位,要比HRBP描述的既详细,又清晰,简直是模板。甲骨文OD、TD详细岗位说明链接比如，甲骨文OD常见的三个任务： 会沟通：亲自或虚拟lvl, 一对多的讨论，以评估需求、获得反馈、测试假设，开展相关课程 懂干预：使用MBTI、TKI、360度、能力框架等工具和技术，制定并领导个人和团队干预措施 善传达：使用讲故事的方法理解和传达数据，以传达员工调查的见解和结果比如，甲骨文TM核心三个任务: 人才管理倡导,成为人才管理领域的专家，能向HR和OD提供指导和咨询。 人才数据分析，为OTD团队发现和分析数据、产生见解。 全球能力，与OD

2、、HR开展合作,实施能力标准化与变革。Senior HR Business PartnerJob Identification 144802Locations： United States职责描述就全球业务部门的人力资源战略和实践与高级领导层和员工直接合作。在这个职位上，你将领导全组织的计划和倡议，包括业务战略、组织变革/转型、绩效管理、员工关系、继任规划、多样性和包容性，以及学习和发展。职责说明 与业务部门/部门合作，提供公司和部门的人力资源政策和计划。 加入一个领先的人力资源小组，就人力资源实践和程序与管理层和员工进行咨询。 管理员工关系问题，开展调蛰，以支持企业道德和价值观。 参与公司范

3、围内的计划和倡议（例如，人力规划、薪资/奖金/股票审查、组织变革、绩效管理和培训评估）。 以个人和团队成员的身份领导贡献者，为他人提供指导和指导。工作是非常规且非常复杂的，涉及在专业领域应用高级技术/商业技能。 包括指导、影响、促进、展示、沟通、过程开发、分析和问题解决。旅行能力。 8年多面手经验和学士/学士学位。有人力资源专业工作经验者优先。优先技能和资格 背景反映了在一个复杂的全球组织中，人力资源方面的长期任职和职业发展 10年以上人力资源工作经验，最好在大型跨国公司、高科技行业工作 较强的项目管理技能，能够在快节奏的环境中与多个利益相关者一起管理复杂项目。 使用数据讲述故事的能力。有使用

4、Excel （高级电子表格技能）创建分析以支持人力资源业务计划的经验。 必须自我指导，能够独立工作，并在团队环境中工作。有独立工作的能力，善于寻找解决方案。 优秀的人际交往能力 优秀的口头和书面沟通能力，解决复杂问题的能力 能够按要求出差Senior Organizational Development ConsultantJob ID ： 153677Locations ： United States职位描述这是一个激动人心的时刻，欢迎你加入甲骨文的组织和人才发展（OTD ）团队,担任组织发展顾问（ODC ）。该职位支持内部客户群，与Oracle的领导者合作，改进、增强和发展我们的实践，通过

5、我们的员工实现业务成功。成为全球团队的一员，相信努力工作、知识共享、合作技能，并提高自己的技能，为我们接下来的业务做好准备。ODC团队成员合作，设计、开发和提供0D干预、领导力和专业发展解决方案。可能与甲骨文副总裁或更高级别的人合作，实施变革，就组织发展实践提供咨询，包括人才管理、团队效率、领导力和专业发展，以及收购整合。就实施甲骨文的人才管理实践与领导进行咨询。与人力资源专业人员合作制定联合计划和提案。主动识别客户需求，预测挑战，灵活务实地采取行动。利用全面的业务知识加速收购员工和组织的整合。使组织变革计划和提议与Oracle的战略保持一致。可以指导和指导IC 1-3级。支持2个地区或可能具

6、有全球范围。ODC将以个人和团队成员的身份领导贡献者，为他人提供指导和指导。ODC工作是非常规且非常复杂的，涉及在专业领域应用高级技术/商业技能。需要优秀的项目管理、组织能力和沟通能力。需要具备将教学设计过程应用于工具制作的能力。需要了解多媒体传输方法。需要高级电脑技能，例如熟练操作微软办公软件，以及10年相关工作经验，本科或同等学历。ODC的常见倡议（责任）包括： 在组织发展、人才管理、绩效、职业发展、目标设定、学习、继任、辅导等专业领域提供久经磨练的专业知识 与他人合作，并独立工作，提出、设计、开发、实施和评估人才战略，以帮助业务部门以正确的理由获得合适的劳动力 增强团队成长和培养其敏捷性

7、、客户卓越性和恢复力的能力 通过深思熟虑和有意义的组织变革管理努力来转变文化 使人才战略和行动与甲骨文的战略保持一致 促进与包括领导团队在内的小型和大型团队进行有意义的讨论一一亲自或虚拟 在不断变化的环境中制定、启动和迭代人才和学习计划 帮助他人开创创新方法，简化流程，并将工作简化到最有意义的部分 采用并使用一整套Oracle HCM应用程序，以获得业务见解并推动基于数据的决策 与人力资源业务合作伙伴（HRBP ）合作，影响并完成上述所有行动 重要的利益相关者包括客户和HRBP,以及领导世界级人才管理、顶尖人才和学习与发展项目的专业中心（COE ）同事。ODC的常见任务包括： 亲自和虚拟上1、

8、一对几、一对多的讨论，以评估需求、获得反馈、测试假设，并开展学习课程 使用行业领先的平台进行人才盘点 使用MBTI、TKI、360度反馈、能力框架和类似的0D工具和技术，制定并领导个人和团队干预措施 使用讲故事的方法理解和传达数据，以传达员工调查的见解和结果要成为一名成功的ODC ,您将： 以平易近人的协商方式建立牢固的关系 以客户为中心 在复杂、非常规的环境中以正直、周到和快速的方式行事 好奇，寻求理解，并传达为什么 以创造力和经验证的结果解决业务挑战 关心将我们的文化转变为需要的东西，而不是我们一直以来的做法 把团队的结果等同于你自己的结果 寻求客户需求，预见挑战，灵活务实 展示优秀的项目管理和独立工作的组织能力 熟练掌握英语，具备出色的口头和书面沟通能力，尤其是在使用技术时（微软 Office、Zoom、Slack ） 有10年或以上以上以上相关工作经验，曾担任过有效的组织发展顾问