面试评分标准细则.docx

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面试评分标准细则姓名专业班级评分人日期评分要素参考标准得分简历（25分）求职简历（15分）阐述清楚，目标明确，思路清晰对职位的欲望（10分）有没有目标企业或职位;面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求合理形象、举止仪表Q5分）仪表端正、装扮得体、举止有度面试综合能力（60分）一般能力（20分）逻辑分析能力语言表达能力思路清晰，富有条理分析问题全面透彻、客观用词恰当，表达流畅，有足够说服力领导能力（20分）计划能力决策能力组织协调创新能力人际沟通应变能力积极主动沟通的意识思维反应敏捷考虑问题周到全面找借口还是找方法团队合作能力强个性特征（20分）气质风度情绪稳定性自我认知服从领导工作安排，全力以赴完成任务能准确判断自己的优劣势，并能提出弥未错施在特殊情况下（压力、被指责等）能保持情绪稳定评定得分简历形象面试总分自由提问选取2-3个问题即可，总体满分为IOO分。三项均过合格分为通过（合格分数分别为：简历15分；形象9分，面试36分）。