2023年护理部医院个人工作计划范文.docx

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1、护理部医院个人工作方案范文护理部医院个人工作方案范文1人们都说“三分医治，七分护理，句话虽然并不十分精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使。20X年这新的半年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订20X年下半年护理工作方案：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养（一）按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，加强她们的学习意识，护理部方案上半年以加强根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科

2、制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核23次，理论考试要有卷子并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次,理论考试二次。4、加强相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院效劳礼仪文化，加强护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行商量，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动

3、，制定训练方案及具体的实施方案。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方法学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与诊治技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊商量等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。二、加强护理治理，提高护士长治理水平（一）x月初举办一期院内护士长治理学习班，主要是更新治理理念、治理技

4、巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。（二）加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理治理水平。三、加强护理质量过程操纵，确爱护理工作安全、有效（一）继续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量治理的意识，提高护理质量。（二）建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人

5、员经常深刻各科室检查、催促、考评。考评方法以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。（三）进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。（四）加强护理过程中的安全治理：1、继续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现

6、的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教老师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。3、加强护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，及时发觉问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情效劳，提高效劳质量（一）在培养护士一般礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。（二）注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放中意度调查表等，猎取病人的需求及反响信息，及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓舞，调动她们的工作积极性。

7、五、做好教学、科研工作（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。（四）增强科研意识，力争年内引进或开展新技术工程12项。（五）方案制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活.我们信任只要努力执行以上工作，我们在20X

8、年下半年的工作中肯定能取得好的成绩！护理部医院个人工作方案范文220X下半年，为进一步贯彻“以病人为中心的效劳总旨，加强根底护理，全面落实护理责任制，整体提升护理效劳水平，提高病人中意度。依据护理部有关精神结合我科实际，制定本方案。一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理效劳。1不断加强安全意识教育，发觉工作中的不安全因素时要及时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织商量学习借鉴，使护理人员充分认识护理过失因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全X常鸣。2.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中

9、、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.3、加强重点病儿的治理，如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时商量的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。4.、完善护理文件记录，减少安全隐患。标准护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、及时、完整，5、完善护理紧急风险方案，平常工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反响能力。二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人中意度，防止护理纠纷。1、办公班护士诚恳接待新入院病儿，把病儿送到床

10、前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包含健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，认真执行各项护理操作告知程序，尊重患儿家长的知情权解除患儿家长顾虑。3、每月召开工休座谈会，发放病人中意度调查表，对效劳质量高的护士给予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士给予批判教育。三、深刻开展“人本位整体护理工作。细化工作流程，明确岗位责任。1对各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理有用。2、抓好根底护理、专科护理，实行责任护士负责制。为患者提供整体护理效劳，紧密观察患者病情，随时与患者沟通，做好

11、患者的生活护理、根底护理,保证患者安全，表达人性化的护理关心。3、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士,危重患者由年资高、能力强的护士负责，表达能级对应。四、护士实行绩效分配分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。分配依据：病人中意度、工作量、存在的风险、护理质量、责任心。五、加强患者健康教育1 .由责任护士做每天依据科室常见病的医治和护理常规、特别饮食、疾病的自我预防、用药的考前须知，向病人做详细的讲解，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。2 .每月召开一次护办会，每位护士汇报工作情况与感想。每月进行病人中意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意

12、见和建议。对存在的问题及时反响，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的中意度。六、新业务、新技术1、重点开展小儿康复保健，选派12名护士进修小儿康复保健2、增强科研意识，力争年内开展新技术1-2项。护理部医院个人工作方案范文3一、20X下半眼来临了，神经外科护理工作以及护理部工作方案也随之陆续展开了，20X下半年主要从以下几点工作方案展开实施。二、围绕优质护理示范工作为中心，感激效劳，深化细节护士。三、护士根本理论培训方案：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单CT和MR1的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解

13、质，酸碱平衡紊乱强年轻护士根本理论培训方案。有效沟通技巧，提高患者中意度四、加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非言语交流的能力，以适应对气管切开及言语障碍患者的交流。对情绪的调节操纵能力，学会放松技巧，保持健康心态。加强院内感染知识的培训。五、院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立延续改良措施。临床应急方案的培训及实施六、突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急方案的学习，并组织演练，提高护士的应急能力。护理安全防范意思的培训。七、依据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行商

14、量分析。培养年轻护理人员道德价值观。八、每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热情。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻觅闪光点。打造具有专科特色的重症监护。我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备,对神经外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测，医治和护理，大大减少了并发症，提高了抢救成功率，降低了致残率。人员选配：首先选择身体素养好，思维敏捷，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和治理。护理部医院个人工作方案范文4为进一步抓好诊治护理质量，提高护理人员业务技术水

15、平。20X年下半年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的开展规划，本着“以病人为中心，以“效劳、质量、安全，为工作重点的效劳理念，创新治理方法，不断提高社会中意度。经全体护士商量制定20X年下半年护理部工作方案如下：一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理效劳。1不断加强护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提示，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例商量借鉴，使护理人员充分认识过失因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全X常鸣。2 .将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查到位，并有监

16、督检查记录。3 .加强重点环节的风险治理，如夜班、中班、节假日等。实行apn排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。4 .加强重点治理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特别用药、病人管道治理以及病人现存和潜在风险的评估等。5 .加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时商量的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估,达成共识，引起各班的重视。6 .对重点员工的治理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病