艺术培训中心规章制度、薪酬制度、奖惩管理制度.docx

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1、艺园艺术培训中心规章制度为加强艺园艺术培训中心的规范化管理，完善各项工作制度，使教师能够顺利的实施教学计划，让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性，特制定以下规章制度：一、教学管理制度1、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟进入课堂。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10%, （5分钟以上）扣除本课时费20机 无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%o2、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%o3、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成

2、教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表，交由教务处。4、课堂中如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知培训中心负责人，以便告知家长。5、任课教师要保证教学点的卫生，上课前、下课后必须打扫卫生。离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和超短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课后及时联系家长询问原因。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，

3、不接电话（特殊情况例外）。8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误或动作不到位不许笑话学生；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。9、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的枳极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。10、教学思路要清晰，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不冷落后进生；要灵活处理突发

4、事件。11、不接受家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生有亲疏远近的表示。12、全职老师不能在校外兼职，兼职老师在其它单位兼职或从事与本培训机构存在同业竞争的工作时，不得说不利于本单位的话、做有损于本单位的事。二、请假制度学生请假制度1、请务必至少提前一天向本培训机构以及本学科老师提前告知请假原因，则不扣除课时费。2、如果到了上课时间，未和学校作出任何请假说明，视为正常上课，将扣除本节课学费。3、在三个月内正常请假次数不得超过三次，三个月内必须上满十二节课时，如三个月内十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。4、如果一段时间由于个人特殊原因，可以和培训机

5、构协商申请暂停学习，但时间不得超过三个月，否则视为自动放弃学习内容，三个月后学费将一并扣除，不予退还。教师请假制度（一）假别规定1、假别分类：病假、事假等2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过三十天，超过天数按照旷工自动退出年终奖处理。（婚假准假天数为三天；丧假准假天数为：直系亲属3天，非直系亲属2天0）（二）请假扣除1、教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。2、教师因病请假的，需出具正规医院开具的病假条，病假每月不超过

6、两天的，不扣除工资；超过两天的扣除超过部分全天基本工资；未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。4教师及其他员工按艺园的规定休假，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。（三）其他1所有请假必须不能影响培训机构课程正常运转。请假须至少提前一天写请假单，经负责人批准后，报总教务备查，如遇特殊情况，需及时向负责人联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处，扣发当日基本工资。2教师一切请假，任课教师需提前在班级里告知学生，做好调课时间安排。调课需提前向助教备案，以便助教及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生

7、，引起家长不必要的不满。三、上下班考勤制度（一）培训中心每月根据上下班打卡情况进行考勤监督，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，培训中心设立全勤奖：一个月全勤的奖励200元；连续半年全勤的奖励500元；连续一年全勤的奖励1000元。（二）考勤规定1、负责人每月月底最后一天，核对上月考勤，根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勒表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月一日至本月月底为一个考勤周期。2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由机构负责人签字确认员工上下班情况。3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，写明外出原因（包括员工上班前直接

8、在外公干或上班后临时外出公干），由机构负责人签字确认，请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。4、考勤记录要真实准确，杜绝营私舞弊，一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100-500元不等的处罚。（三）、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟以内的，每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据培训机构实际情况处理。3、旷工：指未经同意

9、或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20兀O5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。6、上班期间需要外出的，到教务处写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。本规章制度于年 月 日正式施行教学人员薪酬制度级别职级基本工资（坐班）全勤奖（坐班）交通补助标准课时费（全职/兼职）高层首席授课教师7500500300300中层资深授课

10、教师/兼职7000500300280高级授课教师/兼职6500350150180/185基层授课教师/兼职5000350150160/170助理教师/兼职4800350150140/155见习教师/兼职4500350150全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。薪酬待遇：综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成L综合底薪：（1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助；（2）学历工资：大专150,本科200,本科以上280（3）工龄工资从第二年起，每年递增30元。（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证

11、书资质情况给予180-300元补助。2 .专职教师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为2小时/90分钟，基本课时（节）数为15个。如教师所代课时数达到50以上，每课时课时费加60元；课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。3 .有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。4 .关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。5 .带薪

12、休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；6 .绩效提成：招生提成、老生续费提成等。专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。薪酬待遇：课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成L课时费与考核升档：（1）第一档40起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。（2）有教学经验试课通过，从第二档150起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。2 .变动福利：

13、工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；3 .招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。教学人员晋升制度级别职级工作时间技能要求培训考核培养团队人数高层首席授课教师1年半以上熟练培训教学流程模式，单独组织新员工招聘，完善课程体系，独立开发课程内容等参加高管培训2次以上并通过考核2名资深授课教师中层资深授课教师/兼职1年及以上3次全员培训，单独组织招聘1次，独立撰写教案，根据学员及家长打分达到*分以上参加预备高层授课教师培训及课堂跟踪并考核通过2名高级授课教师高级授课教师/兼职6个月及以上公开课3次及以上，新生试听课3次及以上，1次全员培训，根据学生及家长打分达到*分以上

14、参加预备资深授课教师培训及课堂跟踪2次以.上并考核通过1名授课教师基层授课教师/兼职3个月及以上熟练掌握教务教学流程，成功上试听课2次或公开课1次参加全套教学教务培训2次以上并考核通过1名助理教师助理教师/兼职/熟悉教务教学流程，达到独立带班水准，2位及以上中层授课教师认可参加教学教务培训实践并考核通过0见习教师/兼职/熟悉教务教学流程，2位及以上基层授课教师或1位中层授课教师认可入职培训，考核通过01.晋升不能跳级，须逐级晋升;2 .晋升必须满足工作时间、技能、培训考核、培养团队人数均达标方可晋升，否则不能晋升；3 .基层岗位见习教师每月可进行一次考评晋升，其他基层岗位每三个月为一个周期，每月均须考核，三个月综合考评通过可晋升；4 .中层及以上岗位每半年进行一次考核，考核通过可晋升;音乐培训学校规章制度1、音乐培训中心规章制度长音琴行音乐培训中心是XX县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。特与学生及家长或监护人（以下简称乙方）拟定以下责任。1 .学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。2 .正课时间最长为60分钟（补课时间要短）