谈谈美的HRBP发展的影响要素.docx

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1、谈谈美的HRBP发展的影响要素1、总得来讲，任何一个企业的HR体系发展是离不开企业经营状况、发展阶段，目前美的2021年营收规模超3000亿，海尔大概是2000亿，格力、TCL、海信都是1000-1500左右，美的领跑优势是非常明显的，企业发展势头好，自信心强，会更积极学习各种管理方法，HR体系容易水涨船高。2、根据我们的观察，HR发展水平跟公司总部地理位置也有一定相关性，比如总部在佛山的美的和总部在珠海的格力，前者靠近广州，广州有大量500强企业，平常接触多相互会影响；格力所在的珠海，位置上只是理论上靠近香港澳门，但是交流门槛比较高，去深圳也不算方便。同样总部在青岛的海尔、海信，属于孤岛效应

2、，没有像北京、上海拥有密集的500强外企，也没有深圳、杭州庞大的互联网创新产业，HR群体横向信息容易闭塞，HR人才也缺乏流动性，HR发展主要靠业务链条和管理层推动，明显是比较被动的。2、美的HRBP主要特点，一 HRBP组织体系化，总部+区域+业务，三种BP贴着各自需求，各自爬山，既有做全盘的HRBP区域负责人，也有还处于负责招聘的HRBP专员（武汉），欣欣向荣；二HR数字化在加速，看到行业不少人在学习美的数字化转型，他们HR也有一个专门的数字化岗。大家也可以留意一下。LHRBP发展中心负责人工作地点：广东省佛山事业部：集团职能发布日期：2021-09-28岗位职责1、为了提升公司组织效率，依

3、据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2、为了保障公司人力资源供给，依公司经营发展战略的人力需求，提供短、中、长期人力资源供给，合理调配公司的人力资源。3、为了保障单位绩效达成，负责单位绩效管理体系建设，完善单位经营责任制考核和员工、干部的绩效管理。4、为了提升单位整体薪酬竞争力，负责建立并执行公司的薪资、福利制度，负责单位薪酬福利预算制定及月度薪酬福利成本的监控5、为了降低单位用工风险，负责动关系等用工风险控制与维护，负责人事政策审核。6、为了培养单位人才梯队，负责单位培训与员工发展体系建设，实

4、施年度培训计划，负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。任职资格1、本科以上学历，十年以上相关工作经验；2、思路清晰，沟通流畅，综合素质高。2.HRBP负责人工作地点：山东省青岛事业部：中国区域发布日期：2022-01-08岗位职责1、根据总部组织战略要求，制定区域人力资源工作规划，并驱动实施；2、能够贴近业务，做组织诊断，并推动区域在人员招聘、人才培养、组织发展、绩效考核、薪酬激励等方面的具体方案执行落地；3、推动区域文化建设、综合管理、风控合规、行政后勤工作，搭建敏捷、高效、执行有力的营销组织；4、参与推进美的集团中国区域直营零售工作，积极拉通区域各品类，推动变革落地，做好过程中的协同和监

5、督。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、工作经验5年及以上，有3年以上比较稳定的HR工作经历；3、具有良好的沟通能力、协同能力及抗压能力；4、内心勇敢坚定，有主见有观点，能够为业务发展提供HR侧解决方案；5、强烈的自我驱动力，快速学习能力，及正向激励团队。3.HRBP负责人工作地点：福建省-福州事业部：中国区域发布日期：2022-03-07岗位职责1、推动中国区域营销变革在运中落地，协助运中总经理结合当地市场，制定战略规划并推动实施；2、参与推进直营零售工作，积极拉通区域全品类，推动变革落地；3、构建运中人才梯队，协助总经理开展日常团队管理，推动业务目标达成；4、统筹运中组织

6、发展、招聘培训、薪酬绩效等工作；5、统筹运中重点工作闭环、文化建设、风控合规、行政后勤等工作。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、工作经验5年及以上，有3年以上比较稳定的HR工作经历；3、具有良好的沟通能力、协同能力及抗压能力；4、内心勇敢坚定，有主见有观点，能够为业务发展提供HR侧解决方案；5、强烈的自我驱动力，快速学习能力，及正向激励团队。4.HRBP工作地点：热门城市上海事业部：楼宇科技事业部发布日期：2021/126岗位职责1、为了提升公司组织效率，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、

7、利及任职资格要求。2、为了保障公司人力资源供给，依公司经营发展战略的人力需求，提供短、中、长期人力资源供给，合理调配公司的人力资源。3、为了保障单位绩效达成，负责单位绩效管理体系建设，完善单位经营责任制考核和员工、干部的绩效管理。4、为了提升单位整体薪酬竞争力，负责建立并执行公司的薪资、福利制度，负责单位薪酬福利预算制定及月度薪酬福利成本的监控5、为了降低单位用工风险，负责动关系等用工风险控制与维护，负责人事政策审核。6、为了培养单位人才梯队，负责单位培训与员工发展体系建设，实施年度培训计划，负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。任职资格1、3年以上相关工作经验；2、熟悉招聘方面的专业知识，

8、了解各种招聘方法，具有良好的面试技巧并熟悉相关人才测评工具，同时了解人力资源其他模块的相关知识；3、熟悉国家相关人力资源管理方面的法律法规；4、具有良好的沟通能力，结果导向意识和良好的抗压能力。5.HRBP工作地点：广东省佛山事业部：微波和清洁事业部发布日期：2021-10-22岗位职责1、深入了解业务单位情况，主动获取、分析人力资源需求，完成人员需求的招聘工作；2、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；3、负责开展新进员工转正、晋升晋升评估等其他工作；4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。任职

9、资格1、本科学历；2、5年以上人力资源模块工作经验，具备至少一个模块的扎实专业功底，擅长招聘、员工关系模块者优先；3、执行力强，具备良好的组织能力及沟通能力，可承受一定的工作压力。6.HRBP培训 |工作地点：广东省-佛山事业部：微波和清洁事业部发布日期:2021-12-10岗位职责：1、深入了解产品中心业务情况，主动获取、分析部门人才发展需求；2、制定合理有效的培训规划，负责产品中心人才梯队、专业能力提升项目策划并推动落地；3、负责内部讲师体系建设，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立；4、为了保证各业务部门培训组织的实施，负责外部培训资源的提供。5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织

10、氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限；2、3年人力资源从业经验，有培训、人才发展相关经验优先;3、优秀的沟通能力、执行力和抗压能力。7 .招聘专员/HRBP工作地点：湖北省-武汉事业部：集团职能发布日期：2022-02-23岗位职责1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求；2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试，薪酬谈判等一系列招聘活动开展；3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；4、参与校园招聘方案的制定、组织和实施；5、负责开展新进员工转正、职级评定等其他工作；6、配

11、合实施年度大型项目及临时性工作；7、负责相关单位行政后勤、企业文化等工作。任职资格1、3年以上工作经验，2年及以上招聘经验，具有信息技术类岗位招聘经验优先；2、性格开朗、富有激情，对新鲜事物有强烈好奇心，乐于分享助人；3、具备处理复杂问题能力，思维清晰，能承受一定的工作压力；4、可塑性和执行力强，善于表达，具备良好的语言组织能力及沟通能力；5、具备HRBP经验者优先，具备HR全模块经验者优先。8 .人力资源数字化专员工作地点：广东省-佛山事业部：集团职能发布日期：发布1109岗位职责1、负责人力资源组织人才、招聘、绩效与激励等各模块系统建设和优化，提升人力资源系统的管理水平和运营效率；2、负责

12、人力资源信息化项目的落地工作，包括协助需求调研、参与方案设计、系统测试并收集问题、整理反馈及相关支持；3、负责统筹项目组开展项目实施相关文档的编写、整理，协助项目管理，有效组织和推进项目实施上线；4、负责系统上线后的培训推广工作，包括组织培训及用户手册编写，系统推广活动的组织及宣传方案制作；5、收集用户反馈，分析用户行为及需求，对产品进行持续的优化和改进，不断提升产品体验和运作效率；6、监控人力资源系统流程运行，定期输出并分析流程数据，挖掘人力资源信息系统价值。任职资格1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业，英语六级及以上；2、2年以上人力资源相关工作经验，具有人力资源系统设计和管理工作经验优先；3、责任心强、认真严谨，具备较强的项目推动能力、组织协调和沟通能力；4、较强的逻辑思维能力，可基于业务场景进行产品抽象和设计，能从全流程角度评估产品设计；5、具备出色的流程分析能力、文档表达能力和产品运营能力。