专职劳动合同.docx

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1、劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日保证书本人（身份证号码为：）在与甲方:公司签订此份劳动合同时，本人郑重保证：1、本人非在校大学生，或本人虽在读，但性质不属于统招类。2、本人未与其他任何单位、组织签订当期有效的劳动合同，也不存在与其他任何单位、组织之间的事实劳动关系，属以下两种情况之一（勾选）：已提供原单位的离职证明或其他无当期劳动关系的有效书面证明；由于的原因，本人无法提供原单位的离职证明或其他无当期劳动关系的有效书面证明。3、签订此份劳动合同期间，如果身份变更为统招类在校学生或找到其他签订劳动任职单位，本人将提前45日以书面形式通知甲方，以便合同的相应调整，未按要求书面通知而带来的经济损

2、失由本人承担。4、签订此份劳动合同期间，与其他任何单位不存在当期有效的竞业禁止关系。5、本人签订劳动合同提供的资料和陈述的情况均为真实、有效的。本人特此声明：以上陈述的理由和事实完全属实。如因本人违反上述保证,本人愿意承担由此给甲方公司造成的任何可能的处罚、或者任何可能承担的其它连带责任和损失。保证人签字:期:劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：（以下信息请详细填写）乙方：出生年月日：身份证号码：通讯地址：邮政编码：户口所在地：联系电话：紧急联系人姓名：紧急联系人电话：紧急联系人通讯地址：鉴于：1、甲方是依法成立的独立法人，具有依法支付工资，缴纳社会保险费、提供劳动保护条件、能够独

3、立承担责任的民事主体。2、乙方为合格的劳动合同订立主体，并与其他单位无存续的劳动关系，乙方保证在签订劳动合同时向甲方提供的各种文件、证书以及相关资料是真实的,无重大遗漏和误导。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和甲方的有关规章制度，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同有效期限自年_月日至年月日，其中试用期自年_月_至年_月_日。第二条在试用期内，如乙方不符合本岗位的录用条件，甲方可随时解除本劳动合同并不支付经济补偿金。第三条在本合同有效期间，如发现乙方在签订劳动合同时向甲方提供的各种文件、证书和相关资料存在欺瞒行为或与事实

4、不符，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金。第四条在本合同期满后，按照公司有关规定和双向选择的原则续订合同或解除合同，续订合同没有试用期。二、工作内容第五条甲方聘任乙方在部门岗位工作，主要工作地点位于O乙方应按照甲方的要求，按时完成相应的工作，并达到工作标准。第六条甲方可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，乙方保证服从甲方的管理和安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准并履行以下义务:1、遵守国家宪法、法律法规的规定；2、遵守甲方的工作制度、规章制度和劳动纪律；3、维护甲方的荣誉和利益；4、遵守职业道德，忠于职守，勤

5、奋工作，履行所在岗位职责；5、服从甲方的工作安排和管理；6、保守甲方商业秘密，并且不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；7、未经甲方同意，不得从事第二职业。三、工作时间和休息休假第七条甲方实行8小时工作制，每周正常工作时间为5天，休息2天，平均每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时（不包含午餐午休时间）。第八条甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方应为乙方安排同等时间的补休,不能安排补休的，按规定支付加班费；甲方安排乙方在法定假日加班的，甲方应向乙方支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；加班工资基数参照甲方相关规定执行。第九条乙方按照国家和甲方有关规定享受休息

6、及休假。四、劳动保护和劳动条件第十条甲方按照国家或当地有关规定每年定期为乙方集体组织安排一次健康检查。第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品O第十二条甲方根据计划和规定，进行各种职业教育和培训，乙方应服从甲方的安排。五、劳动报酬和保险福利第十三条乙方薪酬标准见录用通知书或薪酬确认单。绩效工资、提成、奖金等根据当月具体情况统计，并与基本工资同一天进行发放。第十四条甲方按月通过银行或直接以货币的形式每月按期支付乙方劳动报酬。同时，甲方有权根据甲方规章制度、业务运营状况和绩效考核结果决定向乙方支付各种奖金（奖金类型包括但不仅限于绩效奖金、签约提成奖金、完成提成奖金等），

7、甲方所有奖金的发放对象必须为甲方正式在岗员工，所有严重违纪、离职、调岗及各种形式的解除劳动合同人员不予发放任何奖金。第十五条乙方在取得劳动报酬时应按国家法律及有关规定缴纳下列税费，并由甲方代扣代缴：1、个人所得税；2、社会保险、住房公积金个人应缴纳的部分；3、其他应当由乙方缴纳的费用。第十六条甲方根据国家和当地政府有关规定为乙方缴纳各项社会保险，并提供相关福利。乙方必须提供为办理前述各项福利所必须的相关材料，如文件、证件、人事档案等，并满足办理前述各项福利所必须的条件。乙方在满足甲方的各项要求后，甲方应及时为乙方办理各种福利。第十七条乙方患病、患职业病、非因公负伤、因公负伤、生育时，其工资、医

8、疗期、福利待遇等按照国家现行有关规定及甲方相关规定执行。第十八条乙方的其他福利待遇，按国家、当地政府及甲方有关规定执行。六、劳动纪律第十九条甲方有权根据经营需要，依法制定、修改或废止公司各项规章制度和劳动纪律，乙方应当遵守甲方现有及将来制定或修改的有效规章制度。第二十条乙方确保已经认真阅读甲方劳动纪律及各项规章制度，在工作期间，乙方必须严格遵守国家的各项法律法规及甲方劳动纪律及各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十一条乙方如违反国家现行法律法规、甲方劳动纪律及各项规章规定，甲方可根据情节轻重分别给予纪律处分、经济处罚，情节严重者甲方有

9、权解除劳动合同并不支付经济补偿金。因乙方违法违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。第二十二条乙方旷工三天（含）以上，视为乙方单方解除本劳动合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。乙方承诺赔偿因自动离职而给甲方造成的经济损失。七、合同的变更、解除、终止、续订第二十三条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更劳动合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容的；3、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方经协商就变更劳动合同内容达成一致的。第二十四条甲、乙双方经协商一致可以解

10、除劳动合同。有下列情形之一的，甲方可以根据劳动法相关规定解除劳动合同：1、因甲方业务紧缩、业务重组、机构重组、经营战略调整及因不可抗拒力造成不利影响需要裁减人员时；2、甲方濒临破产处于法定整顿期间需要裁减人员时。第二十五条乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不仅限于以下情形：旷工3天（含）以上；一个考勤周期内迟到或早退4次（含）以上；一个考勤月内未打卡5次（含）以上；乙方未履行通知义务或拒绝办理工作交接恶意离职；篡改、伪造客户相关信息和客户跟踪回访数据；接私单；过度承诺或恶意签约；重大

11、投诉；接待咨询、为客户提供服务过程中态度恶劣、缺乏专业精神；违反诚信原则、职业精神或职业道德准则；屡次违反甲方的规章制度；在受到书面警告后仍不适当履行工作职责；以语言或暴力攻击同事或客户；与同事或客户发生吵架或斗殴行为；私自接受客户贵重物品或金钱；酗酒或使用麻醉药剂而不能正常工作；未经许可擅自拷贝甲方或甲方其他关联公司的计算机软件；泄漏公司商业信息；议论或打听薪酬行为；隐瞒、庇护违纪行为；对甲方的设备使用不当，造成经济损失且损失额在人民币肆仟（4000）元以上；浪费办公用品和其他财务，或不执行规定的纪律和工作流程，致使公司利益遭受损失，损失金额达到人民币贰仟（2000）元以上的；3、严重失职，

12、营私舞弊，造成实际损害的；4、欺诈行为，包括但不仅限于以下情况：签订劳动合同时提供的资料或陈述的情况不真实的；对教育背景或职业资格陈述不真实的；提供虚假推荐函；使用和提供不实疾病或考勤相关证明；伪造证据、隐瞒事实或通过任何不正当方式获得医疗期的；虚报工作时间或费用等；5、工作时间从事第二职业或未经甲方书面同意利用工作时间为其他单位提供劳动或劳务并收取报酬的；6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、被依法追究刑事责任的，自乙方被羁押之日起甲方即可解除劳动合同。第二十六条乙方有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面

13、形式通知乙方；1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、国家法律或法规规定的其他情形。第二十七条乙方有下列情形之一时，甲方不得解除与乙方的劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学院观察期间的；2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、患职业病或者因公负伤并经当地劳动鉴定委

14、员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、国家法律或法规规定的其他情形的。第二十八条有下列情形之一时，乙方可以随时解除与甲方的劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以在告知用人单位后，随时解除劳动合同。第二十九条在合同有效期内，如乙方主动辞职，必须提前30日书面通知甲方；如乙方在试用期间内，须提前3日通知甲方。本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签劳动合同，续签手续应当在合同期满前30日内办理。续签的合同期限和工作内容等由双方协商确定。

15、劳动合同期限届满，没有办理终止合同手续而存在事实用工关系的，视为续延劳动合同，续延合同期限与原合同期限相同，但最长不超过甲方达到退休年龄的年限。若甲、乙任意一方不再续约，应提前30日以书面形式通知对方。乙方离职前应按照甲方规章制度中的相关规定做好工作交接，甲方如需支付乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接时支付。乙方不交接或交接不完全给甲方造成经济损失的，乙方须按照规定赔偿和依约承担责任。如乙方未办结工作交接，且尚欠甲方借款或财物不予归还的，甲方可以从乙方离职前最后一个月的工资中给予抵消；乙方工资不足以抵消的，甲方有权要求乙方返还未经抵消的借款或财务。第三十条有下列情形之一的，劳动合同自行终止：1、劳动合同期限届满而没有续约的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条有下列情形之一的，应当续签劳动合同：1、甲乙双方同意续签劳动合同的；2、本合同终止后形成事实劳动关系的，应在本合同终止后30日内续签劳动合同。第三十二条有下列情形之一时，乙方必须遵守以下