2篇 党史学习教育专题民主生活会常委班子成员、支部党员（党委）相互批评意见汇总.docx

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1、2篇党史学习教育专题民主生活会常委班子成员、支部党员（党委）相互批评意见汇总篇一：党史学习教育专题民主生活会常委班子成员相互批评意见汇总一、市委书记对常委批评意见：1 .对市长：一是对政府系统和班子成员身上的缺点和错误思想提醒不够、批评教育不多，对一些问题高发频发领域仍关注还不够。二是对农村工作关注度不够。对经济工作谋划的多、关注度高。但对乡村建设行动关注的少，对土坯房建设、高标准农田建设等方面“破题”力度不大，运用市场化运作的手段相对单一。三是我们市经济体量不够大，还是发展的不均衡造成的。工业“一枝独秀”，但一产、三产没有较大的提升。要想实现“四突破一升位”目标，关键在工业，但需要一产、三产

2、方面更大的支撑，需要在这些方面下大力气，拿出硬措施，推动市域经济高质量发展。2 .对副书记：一是全力破解农业产业发展、人居环境改善等事关全市经济社会发展瓶颈问题的信心和韧劲还有待加强。二是对分管领域之外的工作也要多思考、多参与，积极发表意见建议，更好协助分管同志推动工作。三是要在补齐全面推进乡村振兴战略理论知识上下功夫，深钻细研，运用最新的理论成果指导县乡创新性推动工作落地见效。3 .对纪委书记：一是要进一步深入基层调查研究，更加深入掌握市情，为全市高质量发展提供更为精准有力的纪律作风保证。二是要进一步深入研究政策、纪法规定，在容错纠错上要有实质举措,保护好全市党员干部创业改革的激情和积极性。

3、三是要进一步转变工作作风，掌握基层工作特点，推动全市营商环境改善和基层小微权力监督工作再上新台阶4 .对组织部长：一是一些基层党组织在围绕中心、服务大局上战斗堡垒作用发挥还不够充分，组织优势发挥还不够明显，要在更好的推动市域经济高质量发展中持续用力。二是了解干部的视野还不够宽，与干部谈心谈话还不够深入，要创新方式方法加强对干部的分析研判，全面系统的了解干部，为市委精准选人用人打好基础、把好关口。三是深化人才体制机制改革还不够到位，人才队伍活力还不足，要在深化人才兴市战略方面拿出更多务实举措。5 .对政法委书记：一是下基层开展调查研究不多、不深、不细；二是政法部门单位班子年龄结构不优、干部职工能

4、力素质不强、工作积极性不高的问题比较突出；三是政法系统开会较多，腾出时间抓工作落实不够；有时有情绪化的倾向，要时时保持良好的思想状态。6 .对统战部长：一是运用习近平总书记关于民族宗教的重要论述指导实践、推动工作上还有欠缺，尤其是在宗教工作“导”的方面仍须持续用力。二是引导和帮助统战各界人士加强人才队伍建设、发挥自身作用等方面办法不多、成果不丰。三是在指导民族乡村如何持续培育富民产业、增加农户收入、实施乡村振兴战略等方面探索不够，视野不宽，创新举措还不够多。7 .对宣传部长：一是作为新任职的市委常委，工作调研还不深入，工作方法还不够灵活，对基层的工作指导和督促还不够；二是对全市经济社会发展情况

5、掌握的还不透彻，对全市的宣传还停留在碎片化的层次，没有形成完备的体系；三是新媒体的宣传报道中存在不规范的问题，新闻稿件偶尔也有出错误的情况，需要进一步严格要求和规范；8 .对常务副市长：一是作为政府常务副市长，在协调推进政府全盘工作、当好市长参谋助手方面作用发挥还有欠缺。二是面对周边市区发展劲头越来越足的局面，如何进一步做好全市项目建设、招商引资、经济指标等工作思考的不深不透。三是如何在新一轮发展中提升全市的排名和位次还需深入研究、拿出一些实实在在的举措和办法。9 .对常委副市长：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的还不够深入，用系统思维和方法推动工作还不够。二是抓落实力度和韧劲还有欠

6、缺，工作统筹兼顾不够，要在跟踪督促、推动落实上加大力度。三是对分管部门的管理不够，存在抓工作落实多，强调党风廉政建设少。10 .对分区司令：一是2021年武装工作整体有新进步，但在领导推进武装部全面建设上台阶上还需要再努力，武装部本级软硬件建设还达不到军委国动部要求；二是全市民兵训练基础设施建设还很薄弱，整改推进力度不够，还不能满足自训要求；三是立足现有条件破解征兵难的问题还没有得到根本扭转。二、市长对常委批评意见：1 .对市委书记：一是对干部思维观念转变、提升工作效能方面,还需持续用力，个别部门领导干部在推动招引项目落地过程中缺乏担当精神，还存在“推拖绕”的问题。二是总书记讲，人才是第一资源

7、。在此方面，我们市虽然制定出台了 一些列政策，引进了一批医疗、教育方面的基础性人才，发挥了很好的效果，但对工业专业人才、复合型人才的人才引进不够。2 .对市委副书记：指导督促老县乡加快转变群众思想观念，调整优化产业结构，改善农业基础设施建设力度有待进一步加强。3.对纪委书记：在市级层面党风廉政建设工作抓得紧,但对部门、县乡以及村级党组织的督查检查还不够严，不够紧，仍然存在压力传导不到位的问题。4.对组织部长：一是组织工作抓得细、抓得实，但经济工作参与还比较少，存在畏首畏尾的情况，要更加大胆主动地参与经济工作。二是人才引进和使用的视野还不够宽，要拓宽思路举措，进一步提升引才用才的实效。5.对政法

8、委书记：政法系统各单位服务高质量发展优化营商环境工作开展得还不够经常，督促落实的力度还不大。6,对统战部长：该同志工作态度积极，能够坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务，但指导工商联发挥作用方面还存在差距。7 .对宣传部长：新形势下做好新闻宣传工作的方式方法还不够灵活有力，在增强新闻舆论传播力、引导力、影响力和公信力方面还有差距。8 .对常务副市长：平时工作忙、头绪多、任务重，大部分时间、精力都放在了抓指标、抓项目上，对财政税收工作研究不深入，在如何开源节流、提高财政资金使用效益方面还 需再下功夫研究。9 .对常委副市长：在工作上多创新、出实招，逐步解决住建的历史遗留问题，在

9、打造精致、精细、精美城市上下功夫，必要是可将玉门城建管理模式运用到全市城市建设上，提升城市发展内涵。10.对分区司令：督导市国动委成员单位和县乡两级主要领导抓建武装工作力度不够。三、市委副书记对常委批评意见：1 .对市委书记：一是如何全面推进乡村振兴，这是今后工作的重中之重，建议进一步加大统筹谋划，具体指导的力度。二是建议统筹抓好农村基层党建工作，推进基层党建与农业经济发展互促共进。2 .对市长：对工业领域研究调研较多，但对农村工作调研不够全面，建议在推动经济社会高质量发展的同时，解决好新老县乡发展不平衡的问题3.对纪委书记：到基层部门单位调研指导党风廉政建设工作还不够经常。4 .对组织部长：

10、全市优秀人才引进储备还存在短板，虽然去年以来加强了这方面的工作，但仍需加大工作力度，更好地推进“人才兴市”战略的实施。5 .对政法委书记：构建“五治融合的社会治理体系建设方面,只在点上有突破，还没有在面上全面推开。6 .对统战部长：该同志工作热情高、工作能力强，建议增加调研工作的力度和深度，提高决策的针对性。7 .对宣传部长：对各党委（党组）意识形态工作责任制落实的压力传导还不到位，意识形态阵地管理还不够严格规范。8 .对常务副市长：狠抓工作落实的劲头有所弱化，个别时间对分管领域工作还停留在召开会议、安排部署层面，外出对接沟通、招商引资、争取资金力度不大，致使一些好项目、大项目还不能及时落地实

11、施。9 .对常委副市长：分管的城建工作欠帐较多，特别是城区破损死角多，建议借鉴周边市城市管理经验，进一步完善城市功能。10 .对分区司令：对驻军单位参与脱贫攻坚、乡村振兴的工程项目、经费使用监管还不够深入。市纪委书记对常委批评意见:L对市委书记：一是从全市来看，压力传导层层减弱的问题还不同程度存在，作为市委班子一把手，还需要进一步压紧压实各党委（党组）主体责任，尤其要加强对“一把手”的压力传导，确保全面从严治党责任层层落实到位。二是建议加强对纪检机关的调查研究，进一步提升领导纪检监察机关执纪问责、审查调查工作的规范性和精准度，不断加强和改善党委对纪检监察工作的领导。2.对市长：在政府系统党风廉

12、政建设上还需持续用力,侧重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示，真督实查、跟踪问效还需加强。3.对市委副书记：对分管联系部门党风廉政建设具体指导和检查落实不够，对干部约谈提醒、教育引导还不够经常。4 .对组织部长：督导领导干部以普通党员身份参加“三会一课”方面还有差距。5 .对政法委书记：政法干警的管理教育方面还不够深入细致,部分政法单位规范执法的能力水平还有待提升。6,对统战部长：对分管单位深度调研做得还不到位，建议进一步深入县乡、村组、企业等加大调研力度。7.对宣传部长：建议进一步加强对分管联系部门单位党风廉政建设工作的指导督促检查，落实好“一岗双责”。8 .对常务副市长：平时碍于情面对

13、分管部门管理失之于宽、失之于严,工作中有时以提醒代替批评,落实分管领域党风廉政建设还需持续用力。9 .对常委副市长：多深入其他部门、县乡调研，做到全面熟悉市域情况，为市域发展多出谋划策、提意见建议。10.对分区司令：对市国动委成员单位和县乡两级主要领导在党管武装工作担当尽责、遵规守纪方面共同监督的力度还不够。五、市委组织部长对常委批评意见：L对市委书记：一是与干部谈心谈话还不够经常，需进一步加强与各层面干部的谈心交流工作。二是深入基层调研指导基层党建方面还不够，要加大调研指导基层工作力度。2 .对市长：一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面还有差距。二是以普通党员身份参加所在支

14、部组织生活还不够经常。3 .对市委副书记：一是机关工作抓得还不够细致到位。二是协助书记抓党建工作的责任落实方面还有差距。4 .对纪委书记：一是发挥监督优势，在围绕中心、服务大局上还有所差距。二是健全完善干部容错纠错机制方面还有不足。5 .对政法委书记：基层党建、德治教化和网格化管理三者的融合互促上还做的不够，没有形成一整套系统完备的体系。6 .对统战部长：在党外、少数民族干部教育培养上还有差距,建议在今后的工作中加大力度。7 .对宣传部长：党委中习组学习形式还比较单一，效果还不够理想。8 .对常务副市长：一是平时过多忙于政府事务性工作，政府党组副书记作用发挥还不够充分。二是指导推动政府部门党建

15、工作抓细抓实方面还有差距。9 .对常委副市长：久久为功推动分管领域存在的问题整治还有差距。10 .对分区司令：对县乡武装部长的培养方面指导还不够。六、市委政法委书记对常委批评意见：1 .对市委书记：一是多给副职撑腰鼓劲，注意维护副职威信,不在公开场合广众之下搞龙卷风式的批评。二是要避免先入为主的惯性，多方倾听真实情况，客观全面、实事求是的对人对事，尤其要平等看待和充分调动不同经历成长起来的干部。2 .对市长：由于资金落实不到位，部分政策没有按时兑现，导致政策的引导性、带动性打了折扣，建议进一步加大制定的工业、农业等相关奖补政策兑现力度。3 .对市委副书记：想方设法化解信访遗留难题深入思考还不深,用心用力解决问题上有待加强。4 .对纪委书记：对一些干部躺平问题、没利益的事不干等问题,要针对性制定执纪办法。5 .对组织部长：一些基层党组织在抓基层党建与抓基层治理方面深度融合还不够，要强化督查落