党支部巡察工作情况汇报.docx

《党支部巡察工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部巡察工作情况汇报.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、党支部巡察工作情况汇报一、基本情况（一）历史沿革XX成立于1996年，属于全民所有制XXo（二）XX地理位置和自然环境XX距离XX部11公里，东接23xx,南邻24xx,西xx21xx,北抵16xx,辖区内无国道、无省道。自然环境较好，XX用水为六支渠3斗、4斗、5斗、6斗、A区，B区，南区，水资源充足。（三）XX人口情况XX人口主要以汉族为主，常住人口218户354人，户籍人口260户828人,无宗教人士。低保户2户，残疾人家庭6户。XX职工249人，平均年龄41岁，35岁以下86人，占比35%；女性81人,占比33%；大专及以上学历20人，占比8%；少数民族2人，占比0.8%。（四）XX土

2、地面积情况XX土地总面积15588亩，其中耕地面积15253亩，弃荒地59亩，园地面积276亩。2023年我XX主要种植棉花10987亩，水稻1582亩，冬小麦490亩，玉米1387亩，春播大豆527亩，复播大豆333.5亩，花生99亩，辣椒107亩，中药材74亩，红枣276亩。（五）XX经济发展情况xx人均收入18000元，职均收入40000元，职工身份地40亩，主要以种植棉花，水稻，玉米，小麦，以养殖羊，牛为辅。成立合作社1个，其中：党支部领办合作社1个，是种植专业合作社（其中xx34职工入社，职工平均增收0万元）。（六）XX人员组织结构现有XX“两委”成员7名（选举至今，辞职0名，补选0

3、名，空缺0名），平均年龄38岁，女性3名，35岁以下2名，大专及以上学历6名，少数民族0名。其中，支委会3名（下设3个党小组），女性1名，35岁以下1名，大专及以上学历3名，少数民族。名；XX管会（村委会）7名，党员7名，女性3名，35岁以下3名，大专及以上学历7名，少数民族0名。xx“两委”后备力量2名，其中，党员。名，大专以上学历2名，35岁以下2名，女性1名，少数民族0名。挂钩XX师领导0同志、XX领导3同志（农发中心，XX政法）挂钩。“民族XX结一家亲”XX场结亲干部7人结对7户。（七）xx党员队伍情况XX党员15名，其中，女党员3名，占比20%；大专以上学历党员9名，占比60%；少数

4、民族党员0名，占比0%;35以下党员5名，占比33.33%。流动党员0名，离退休干部职工党员0名，生活困难党员0名，退伍军人党员2名。入党申请人4名，入党积极分子2名，发展对象1名。（八）XX民兵队伍情况XX民兵249名，JGMB12名（其中，党员4名，占比30.7%；35岁以下13名，占比100%；女性2名，占比15.3%；大专以上学历5名，占比38.4%）。（九）XX运转经费情况和基础设施建设情况上年度XX运转经费16万元，主要使用在组织党群活动、办公室电费、购买办公用品、人居环境整治等）方面，支出最多的是党群活动中心阵地建设费用，占比38虬XX办公场所始建于2019年，项目资金来源XX场

5、自建，总面积500m2,实现阵地标准化建设，设有书记办公室、两委办公室、党员活动室、值班室等，职工活动场所有文化广场、农家书屋等。XX周转宿舍1套，清真寺0个。二、特色工作做法和成效（一）党支部积极发挥“头雁”作用带头成立阿拉尔市望湖屯种植农民专业合作社，充分发挥XX支部领办合作社作用，进行种植结构调整，通过支部带引，让职工群众不再只把眼光放在棉花种植上，玉米、大豆、花生、冬小麦、辣椒，药材等特色种植业和特色养殖业纷纷形成，职工群众对多元增收探索的积极性得到有效增强。（二）在积极推进XX基层党组织标准化建设的基础上，搭建了“网格长+网格员+联户长”的三级网格化管理体系。网格长3名，网格员自XX

6、两委、党员担任，因地制宜，合理确定联户长，联户长由党员、基干民兵担任。通过党建+网格化管理，将党小组设在网格上，党员参与网格治理、人居环境治理、志愿服务、人民调解、化解矛盾，做到服务在网格、问题发现在网格，责任落实在网格，矛盾化解在网格。（三）勤入户走访，认真听取群众的声音，做好群众工作。按照分工抓好各项工作落实，尽责、尽力、尽心解决重点难点问题，对XX工作难题，直接过问、及时妥善处理。充分发挥党员在经济建设中战斗堡垒作用，同时注重把党小组建在职工党员上，加强对党员的管理，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，通过实行党员网格化服务分割责任区、建立党员联系户，引导他们立足本职岗位奉献XXo三

7、、存在的主要困难和问题一是班子凝聚力和执行力不够。班子大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。比如在种植粮食任务时只考虑职工眼前的利益较多，没有从大局上考虑。班子成员常年以农业生产工作为主，把大部分精力都放在眼前的农业生产工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在党建引领的角度思考全局工作，逆势赶超的制胜招数不多。二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，基层党组织意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的工作，牢记党管意识形态的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题

8、前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层党员思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱。三是重形式轻实效，党建工作不够牢固。班子成员联系职工群众不够，深入学习了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如开展党建工作，在带动和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的造血能力不足。比如，在集体经济发展中，作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足

9、，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。四是党员发展滞后。个别班子成员政治素质不够，没有充分认识到发展党员的重要意义，对党员发展工作缺乏长期规划，在日常工作中对发展党员缺乏客观指导，致使党员发展工作较为滞后。五是党员教育存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不

10、到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段，“党员队伍好”的标准还未达到。六是班子管理方法不多。在对党忠诚方面，班子成员能够坚定理想信念，坚持正确的政治方向，但存在党性锤炼不够、宗旨意识树得不够牢固，在普通党员干部中没有把党员标准全面长期地树立起来，导致党员干部律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。同时，在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，个别班子成员党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员

11、活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。七是经济发展没有创新。产业发展基础依然薄弱，群众增收主要靠外出务工和政策性收入，就业岗位技术含量不高，收入偏低且不稳定，这种模式对实现稳定增收显然是不够的。专业合作社、合作联社、小型专业公司等新型经营主体发展缓慢，合作社等新型经营主体参与不足，示范带动作用不明显，缺少对合作社运转管理的必要知识储备和经验积累，群众对市场缺乏议价能力，“抱XX取暖”的意识不强，“集体行动”能力较弱，规范稳定的利益联结机制有待建立和完善。八是职工管理培训单一。面对产业转型升级的新要求，一些职工群

12、众所掌握的新型技能明显不足，限制于技术水平的影响，只能摸索着操作，没能按照“三分置，七分管”的要求，依旧存在“重置轻管”的问题，尚未形成精细化管理。XX干部懂农业懂生产的较少，难以给予科学、有效指导，无论是职工群众还是“两委”干部，都迫切希望参加相关培训。从日常培训的内容上看，大多以理论知识、法律法规和业务知识理论方面的居多，而业务技能和工作能力的提升等方面实际操作少，这种培训基本上以知识的传授灌输为主，很少关注职工群众的实际需求，忽视了职工群众岗位职能的发挥和专业技能的提高。九是贯彻落实重大决策部署不到位。在落实兵、师、XX重点工作目标任务完成方面还不够到位，比如在耕地保护方面，部分干部对耕

13、地保护的认识还不到位。在疫情防控期间，虽经大力宣传仍存在群众防范意识不强，群众戴口罩的少，进入茶楼、商店等公共场所扫码、亮码的人少，存在一些重点场所如药店登记不规范等问题。十是在落实基层治理决策部署上实效不够。依法治理能力不足，法制宣传力度不够，司法工作人员化解矛盾能力不强，大调解机制运行不力。德治效果不佳，精神文明推进深度力度不够，社会主义核心价值观弘扬氛围不浓，优良家风挖掘很少，文明家庭评选没有常态开展，矛盾纠纷在个别时段还表现得比较突出。自治成效不优，XX规民约流于形式，群众参与度不高，缺乏共识，对群众约束力不足。旧案积案化解推进较为缓慢，对信访案件缺乏解决的手段，单纯采取重点防控盯人的

14、措施，导致一些信访案件多年未能化解。四、根源分析一是思想认识提升不够到位。在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对新时代党的治疆方略把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，党支部在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。二是理想信念教育存在短板。党支部在干部职工的世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气

15、的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常党员教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致党员干部还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。三是责任担当劲头有所不足。思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上

16、是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。五、当前和今后一个时期的工作思路和预想设想（一）不断总结，改革创新，建立长效机制。紧跟XX党委经济发展的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施符合XX实际、切实管用的集体经济发展项目。探索建立有效管用、可操作性强的长效机制，推动XX经济全面平稳有序发展。紧盯在土地承包种植上的矛盾纠纷问题，种植结构调整扩大粮油作物种植面积，入户做好纠纷排查工作，积极履行矛盾化解的主体作用，对于涉法涉诉的问题移交协调司法所处理，切实发挥党建对基层治理的引领作用。(二)落实意识形态工作的实效性。意识形态工作要与时代发展和群众需求相适应，加强新兴媒体特别是网上舆论的管理：大力改进思想政治宣传工作的针对性、实效性，提高两委对意识形态工作的新形势、新任务的要求，在思想观念业务水平、工作作风等方面不断改进提高。强化政治意识、大局意识和责任意识，切实加强意识形态工作。进一步营造