保密与竞业限制协议.docx

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1、保密与竞业限制协议用人单位： （以下简称“甲方”）法定代表人：注册地址：员工姓名： （以下简称“乙方”）身份证号：联系地址：联系电话：鉴于:1、甲方系一家依法在 省 市设立并有效存续的有限公司,因业务发展与经营需要，拟聘用乙方为其岗位员工;2、乙方为具有完全民事行为能力和甲方拟聘用岗位胜任能力的自然人，并同意受聘（或服务）于甲方岗位并履行相关职务，乙方在履职期间已经（或可能）接触、知悉甲方的商业秘密。为明确权利义务、保护双方合法权益，本着平等协商、公平自愿的原则，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规，甲乙双方就乙方保守甲方商业秘密、履行竞业限制义务等事宜达成共识,特订立如下协议条款，以

2、资双方共同信守。一、商业秘密及范围第一条商业秘密本协议提及的“商业秘密”，是指不为社会公众所知悉，能为甲方及其关联方带来经济利益或竞争优势的技术秘密、经营秘密、管理秘密和其他商业秘密信息，其中既包括甲方及其关联方所持有、控制或保管的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。第二条技术秘密及范围本协议所指“技术秘密”，包括但不限于：技术知识和经验、技术方案、制造方法、工艺流程、操作及控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、样品、操作手册、技术文档以及相关的函电等等。技术秘密可以是有完整技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改

3、进的一整套技术方案，也可以是其中的一部分技术要素。第三条经营秘密及范围本协议所指“经营秘密”，包括但不限于：经营方针、产品（服务）定价政策、市场信息及其分析、广告策略、管理方法、客户名单、货源渠道及情报、营销资料、谈判底线、行销计划、发展战略、采购等方面的资料、信息或者经验。第四条管理秘密及范围本协议所指“管理秘密”，包括但不限于甲方的财务、人事及工资薪酬、员工及培训、公共关系、内部决议及管理等方面的所有资料及信息。二、保密管理第五条秘密信息所有权乙方因职务需要所持有、控制或保管的一切记录甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲

4、方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。第六条保密制度乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的原则，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方及其关联方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。第七条全面保密义务乙方保证，对于因履行职务、受甲方特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除得到甲方的明确书面授权和履行职务需要外，不得以任何方式向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开，包括但不限于以口头、文字、图

5、形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三方知悉相关秘密。第八条秘密信息保管乙方在甲方工作期间，应当妥善保管其所掌握的甲方秘密，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。乙方因履行职务而使用完甲方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。第九条信息泄密补正当出现甲方商业秘密被泄漏的情形时（无论是否乙方过失导致），乙方应当在知悉后及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。第十条第三方信息保密管理乙方保证对其履行甲方职务所接触到的甲方负有保密责任的第三方

6、秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其对甲方的保密责任程度一致。三、离职保密管理第十一条 秘密信息交接乙方应当在离职前5个工作日内办妥与甲方保密信息有关的移交和交接工作，将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的副本、复制件或相关信息。第十二条交接范围与方式乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方，乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。若记录秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或

7、复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。第十三条离职保密义务乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方及其关联方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的相关秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用的义务。乙方从甲方离职后承担的义务，包括但不限于：不以任何方式使任何未经授权第三方获悉或使用甲方的商业秘密；不传播扩散不利于甲方的消息；不直接或间接劝诱（或帮助他人劝诱）甲方员工、客户、供应商或其他合作伙伴终止与甲方的劳动关系或业务合作关系。第十四条薪酬及补贴乙方知悉并同意：甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励

8、、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业限制义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业限制的所有费用、薪金、补贴或补助等。第十五条保密期限乙方履行本协议约定保密义务的期限为：自乙方知悉保密信息之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实质上已经公开。四、竞业限制第十六条竞业限制义务在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方不得直接或间接在与甲方生产（经营）相同或类似产品（业务）且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职或提供相关服务；不得自己生产（经营）与甲方有竞争关系的相同或类似产品（业务）。第十七条新单位报备竞业限制期限内，乙方受聘或服务于新单位的，应在15日内将新单位的

9、名称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。第十八条 竞业限制范围乙方竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。五、违约责任第十九条秘密信息泄若因乙方过错导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。同时,甲方有权视情节轻重对乙方进行处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究经济赔偿和法律责任等。第二十条未经批准离职乙方未经甲方批准，擅自离职，给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法律规定，要求乙方承担相应的责任，但因不可抗力、司法机关的行为及其它不可归咎于乙方责任的事由而导致泄密的除外。第二十一条违约处理乙方违反

10、本协议竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系或终止自营竞争业务，继续履行本协议，并向甲方支付相当于乙方在职期间12个月工资标准（按乙方在甲方任职期间的月平均工资计算）的违约金；甲方因此而受到的损失大于该违约金的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、其他约定第二十二条争议及解决方式甲乙双方因履行本协议发生争议的，可以协商解决；协商不成的，由提出争议的一方向其所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定以外，可向人民法院提起诉讼。第二十三条内容确认甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，充分了解协议各条款的法律含义并自愿签订。第二十四条份数及生效本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效。本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。（本页以下无正文）（本页无正文，为保密与竞业限制协议之签字盖章页）甲方（盖章）：法定代表人（授权代表）：签署地点：签字日期：年 月 日乙方（签字）:签署地点：签字日期: