强化责任担当方面存在问题及整改措施6篇.docx

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1、第一篇：强化责任担当方面存在问题及整改措施一、精神修息、不思进取，不想担当作为1、有等尊思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒侑，态度消梃，行动迟媛：贯彻上级部署要求照班照抄,不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效:对上级安排的任芬敷衍了事、得过且过：对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经脸。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于1般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐

2、道，看不到与先迸地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于裒，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心巳散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“啼口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适，做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账，掌

3、时间消化矛盾：还有的部门“一把手”，主动请调到二级岗位，不想冲在一线，只求清闲一点4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”O5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面封严格的纪律约束,一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的村上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成夭自我设计、斤

4、斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没千头、没盼头，工作热情减退甚至摞挑子,6.有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简玫放权，明放晴不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、贡任清单，如同套上了紧簸咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“痍身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接水”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强.对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推，能探就株。二、心存IIi虐，畏首畏尾，不敢担当作为k怕决策失误，

5、不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项.怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独柏板的事,非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐.气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干,不敢越雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开柘的精神头，有的面对困难和矛盾.皤前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。3、怕干得多出错多，

6、不敢主动干事。有的需怕“挑水多、城子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目速设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些巳经具备条件的项目迟迟没有进展或进展蟆慢。4、怕惹麻烦，不敢宜而群众。有的对移众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身.不表明杰度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原具()。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，

7、爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着连着，大事化小、小事化了.6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部裱媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监怀下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问器。一些干部担心被媒体炒作成热点.担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾思,怕被说成傍大款,招来闲话说不清，时个人影响不好，不再去主动服务了。7、伯担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和展务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落

8、实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的申枇事项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施：首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作贲住的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源千对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐千担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一

9、种乐座，只有这样，我们才能做到快乐担当。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干都应树立的价值观念。另一方面,要有敢于担当的勇气。担当意味着责任,责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心,全力以赴投入到拆迁工作中,圆满完成组织交给的任务。事后体会,如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”

10、，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作.观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改,有的一知半解不会改,殊不知，很多改革事项都“孽一发而动全身”如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题.今年初.各级改革办都制定了改革要点,直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位.效果.斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决馁的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往帧注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的

11、基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难,能否妥善的解决问题,是检脸干部担当能力的一块“试金石”O所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期.国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。第二篇

12、：强化责任担当方面存在问题及整改措施一、整改目标以党的十八大及十八届三中全会精神为指导,认真践行群众路线，坚定理想信念,提高宗旨意识,强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照党员领导干部标准和党章要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量.二、整改问题（一）遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题。在思想认识上还是存在消极认识。1是总认为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用。没有腐败的条件和土壤。二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路段敷育活动非常及时非常重要，但却又认为上下一刀切，特别

13、是在我们这样的单位开展，意义不是很大。因此，一开始没能在思想上引起高度重视。（二）贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题一是作风不扎实，宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处。公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝,消费南档烟酒.但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问庭。（三）在“四风”方面存在的主要问履（一）形式主义方面1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透,不能做到烂熟于心，信手拈来。主要表现在.时职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答复。2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距。虽然也下基层调研，但主动性不强.力度

14、不大，存在走马观花、浅尝辄止的现象,只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与辞众打成一片，创新意识还不强,工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳。（二）官僚主义方面1、一是宗旨意识不强。对基层反映的问题重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题,没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好:在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。服务上级多，服务群众少.二是有些决策脱离实际O决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不广泛，存在凭经验判断办事的现象，向下属

15、布置任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不全面，未完全考虑他们的承受力和压力，下面感到不堪重负O有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果。存在督促检查不严现象，有时也存在怕得霏人的老好人思想，使工作落实不力。三是工作方法简单。说话太直，有时脾气不好，性格比较急躁，批评同志不注意方式方法，尽管对事不对人，也绐部分同志造成了一些误会：对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心做的不到位。（三）享乐主义方面k工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头。想着自己还有几年就要退休，工作不图有功只图无过，所以工作亮点

16、、新意不多。2、安于现状，按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺乏干劲。（四）奢摩之风方面1、个人生活不俭扑。喜好穿牌子衣服、吃好的,虽然用的是自己的钱但也不符上级倡导的艰苦扑素、勤俭节约的方针。2、责任区卫生只要求办公室同志打扫、自己却不愿干。三、改进措籁（一）加强学习，牢固树立活到老学到的思想，一是进一步加强思想政治理论学习O用理论武装头脑，用理论指引方向，用正琬的世界观、人生观、价值观筑牢思想防线；二是强化业务知识学习.勤看、勤记、勤交流，不断提高业务工作水平，不断提高服务能力：三是坚持机关学习制度，同时自觉抓好自学，培养良好的学习习惯，克服惰性：四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念，紧紧跟随时代发展的步伐;五是要将知识转化为成果，以学习促工作，以工作促学习。（二）牢记宗旨，甘于奉献,真心实意为职工服务。一是牢固树