改善提案管理制度.docx

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1、1、目的：为激励全员参与品质改善活动，规范相关的作业流程，特制定本制度。2、范围:2.1适用于本公司所有部门。3、内容3.1 提案一般要求：3.1.1 提案人资格A、凡本公司员工，不论职位，均可参加提案；B、可以是个人参加，也可以是几个人组成的小组参加，或是以QCC活动的形式参加。3.2 提案范围及分类3.2.1 生产类A、生产或检验操作方法的改善；B、作业程序或动作程序改善；C、节省原材料、废料再利用以及其它降低成本的事项；D、生产设备、工作布置、工艺流程的改善。3.2.2 技术类：A、品质改进或产品零配件改良；B、生产技术重大问题的改善；C、推动自动化、省力化、省人化设备的创新性改善；D、

2、产品设计、性能、结构、外观的改善。3.2.3 管理类：A、个人工作业务的改善；B、ISO质量管理体系、7S推行等方面的改善；C、对生产制造相关部门内部管理办法、规章制度等管理方面的改善。3.2.4 流程类：A、生产车间内的流程改善；B、公司内其它部门与生产车间有直接关系的流程改善。3.2.5 除以上四类外，其它所有积极、有助于公司发展和员工提升的改善提案。3.3 不符合提案要求的范围：3.3.1 非建设性的批评或人身攻击；3.3.2 只是反映状况和问题，无具体可行的改善措施（可向相关主管咨询或讨论后再提案）；3.3.3 个人工资及人事调整问题；3.3.4 与已经提出的提案内容雷同者；3.3.5

3、 上司交办事项及日常工作的职责范围；3.3.6 既无经济效益，也无管理效益；3.3.7 提案内容填写不完整者。3.4 提案填写格式要求：3.4.1 提案人应依要求格式，将提案填写于合理化提案改善表上，必要时附上图纸、说明、照片、样品等，提案内容必须包含现状描述、改善措施、预期经济效益或节省成本等方面内容；3.4.2 提案资料：应写明提案名称、提案类别、部门、提案人、职务、提出日期等，若有多人进行提案，则必须逐一写上各人姓名；3.4.3 现状描述：指明目前实际运行状况，存在问题点、不足之处等；3.4.4 改善措施：详细说明改善方法。技术类提案还必须说明改进的具体办法和细节，必要时请附上图纸或模型

4、予以说明；3.4.5 预期经济效益或节省成本：阐明改善实施可达到的预期效果，尽量预估预期效益的数据。3.5 提安改善流程3.5.1 提案改善评审流程图3.5.2 提案评审小组A、组长：总经理B、副组长：副总经理C、组员：营销中心、研发中心、品质部、工程部、生产部、PMC部、采购部、人力资源部、财务部等部门负责人.3.5.3 提案评审流程A、提案人填写合理化提案改善表；B、提案人将表上交部门负责人，必要时由直接主管帮助完成效益计算，协助进一步完善对策；C、部门负责人对提案进行筛选，选出符合要求的提案；D、部门负责人对提案进行筛选，选出符合要求的提案；E、部门文员根据实际情况对提案进行编号，并登录

5、提案名称、提案人、提案部门、送出日期等，再送至各相关部门负责人进行评审；F、相关部门对提案进行评审，确定是否采纳，对评审为采纳的提案确定实施日期及负责人；对于不采纳提案要写出具体原因，并在3个工作日内将评审后的提案送回提出部门文员处；如没有及时送回，由文员进行追踪；G、文员对收回的提案进行信息登记，分类存档，对提案人开出奖励单，并负责对评审为采纳的提案进行实施过程追踪；H、每个月末，各部门将已采纳的提案交评审小组进行评审，会议由副总经理主持；评审会上，由部门负责人对入选提案进行介绍，各组员根据评分标准进行评分，分为A、B、C三个等级；由人力资源部文员对各组员评分结果进行汇总，确定提案等级并公布

6、；I、根据评审结果提交总经理审批后对提案人进行奖励。3.6 提案日常管理规定3.6.1 文员负责改善提案的收集、记录、追踪、采纳提案抽查等事项；3.6.2 各相关部门负责人依提案内容及实际情况认真评审，并批示；3.6.3 若评语为采纳，相关责任人务必确认实施期限和责任人；3.6.4 若评语为保留，则由文员暂为分类保存，并知会提案者（对于还有可能实施的提案，应特别注意在适当的时机再提出评审）；3.6.5 若评语为不采纳，须注明不采纳原因；3.7 采纳提案追踪与确认3.7.1 若评语为采纳，文员应负责跟催实施部门负责人，提案实施完成后实施部门负责人或实施人须详细注明；3.7.2 实施过程中投入的各

7、项明细费用（人力、物力、财力）说明；3.7.3 实施后达成的成果说明（有形的经济效益或无形的管理效益）；3.7.4 如实施结果存在有形经济效益，应有数据说明，并且数据准确可信；3.7.5 提案实施结果说明后，提案实施负责人或实施单位负责人，应将提案送回文员，由其进行分类、记录、存查，并作为评定奖励的依据；3.7.6 每一个月，由人力资源部文员对提案状况进行统计，并计算各部门的提案绩效得分并将结果上报。将优秀团队与优秀提案个人（A/B/C级）张贴光荣榜，并按规定对优秀提案个人与优秀团队进行奖励，宣传内容包括：提案人照片、个人资料介绍、方案的原理、操作方法、实施效果的说明。提案人所属部门推广该提案

8、照片、效果说明。3.8评分及分级标准3.8.1提案综合评分标准评比项目总分综合给分标准给分效益50分月效益3000元以上50分一40分月效益IOoO至3000元40分-30分月效益500至IOoO元30分-20分月效益500元以内20分0分创意20分运用公司现没有、原理较深且非常实用的方法及理论进行的改善20分15分公司现有的、原理较深、实用的方法及理论进行改善15分-10分公司现有的、同类（或相似类）物品正在使用的方法及理论10分一0分实施难易15分实施容易，公司内部（或外部普通商店）用少量成本可以解决15分10分实施难度一般，需花一定的成本要普通供应商协助解决的10分一5分较大难度，需花大

9、量成本要专门供应商解决或协助的5分一0分通用性15分公司内现有其它物品、方法等也可以适用的改善15分10分某一车间或现有相同（或相似）物品、方法都可以适用的改善10分一5分只有改善对象可以适用的改善5分-O分3.8.2提案评级标准（只对已实施或待实施的提案由评审小组每月度进行评审，由人力资源部文员进行收集，各评审组员共同参与卜3.8.2.1 下列条件之一者，判定为D级（被评为D级的，不再进行重复奖励）:A、可以采用（实施效益高）但因现状（可观原因）还不能实施之提案；B、确定实施效益较高，还不能判定是否有安全隐患或其它不利影响之提案；C、描述出具体的改善思想，且创意较好；D、已采纳或已判为采纳，

10、但创意、实施效益、通用性等不高（总分70分）之提案。3.8.2.2 符合C级以上提案必备条件：A、有现状描述和具体的改善建议；B、提案已经采用或可以实施，效果一般；C、有基本合理的计算方法、一定的佐证数据（上述三条不可缺一）；D、创意、实施效益、通用性等一般（总分7079分）03.8.2.3 符合B级以上提案必备条件：A、有具体的现状描述和具体的改善建议；B、提案已经采纳或可以实施，且效果显著；C、有科学合理的计算方法、完整的佐证数据；D、依提案评分标准达到80分以上。3.8.3提案评级标准分值级别A级B级C级D级E级F级评级标准1009089-8079-7069-60保留不用不符合3.8.4

11、评级注意事项3.8.4.1 评级时，提案优先顺序为：符合低级别评分标准之提案，就不能再被评为更高级别（如，符合D级的提案，它的级别就不能被评为D级以上）；3.8.4.2 优秀团队评比方式：A、提案绩效考核相关指数团队得分二提案指数+参与指数+提案质量指数；提案指数二提案总件数/应写提案人数；参与指数二写提案人数/应写提案人数；提案质量指数=提案总分/提案总件数；B、提案总分二不用件数*1+保留意件数*2+D级件数*4+C级件数*6+B级件数*8+A级件数*10C、等级配分标准级别不用保留D级C级B级A级配分1分2分4分6分8分10分注：以上总件数均不包括不作为提案的件数3.9奖励办法3.9.1

12、奖励目录月奖励个人F级E级D级不符合不采纳保留采纳无奖励5元10元30元个人实施提案A级B级C级150元奖品100元奖品50元奖品班组优秀团队奖（流动红旗及奖金200元）年奖励班组改善先进团队奖（20元X现有人数之奖金）个人改善专家奖:（奖金200-500元及荣誉证书）优秀提案之金、银、铜奖（奖金500元、200元、100元及荣誉证书）3.9.2具体奖励办法3.9.2.1 月度奖励办法A、不符合：退回，无奖励；B、不采纳：符合提案要求，评审为“不用”，5元奖品奖励；C、暂不采纳，保留：符合提案要求，评审为“保留”，10元奖品奖励；D、采纳：符合提案要求，评审为“采纳”，即“D级”提案，30元奖

13、品奖励；E、每月度对已实施提案进行评审，对C级或C级以上的提案进行奖励；根据提案数量、质量评出一个优秀团队，获得流动红旗及奖金200元。3.9.2.2 年终奖励办法（各部门在年底对下列A/B/C奖项提出候选人及项目，由评审委员会进行评审卜改善专家奖：A、条件：在该年度中被采纳之提案数量最多之同仁且其中某个方案有突破性的改善，具有里程碑意义；B、奖励：一次发给奖金200-500元，颁发荣誉证书，给予优先参加各类评选及参加提拔的机会。优秀提案之金、银、铜奖：A、条件：以“产生经济效益”、“思路创新”、“理论指导”为评核项目从当年被采纳提案中经各组员会审，评选出其综合得分最高的前三名分别为：“金、银、铜奖”；B、奖金：“金奖”500元、“银奖”200元、“铜奖”100元；C、荣誉证书（由总经理颁发）；D、用其名字命名项目名称，让公司人永远记住他（她）的奉献。改进团队奖：A、条件：以班组为单位，评选出在当年度公司提案方面表现最为优秀的团队；B、奖励：以现有人数为准一次性发给总额为：20元*现有人数之奖金。4、相关表单合理化提案改善表