08安全教育培训管理制度-最新范本202x.docx

《08安全教育培训管理制度-最新范本202x.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《08安全教育培训管理制度-最新范本202x.docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、安全教育培训管理制度1、目的为减少人为因素在生产作业中带来的不安全行为，提高公司从业人员安全生产意识、安全职责意识和员工安全技能，促进企业健康发展，保障安全生产，特制定本制度。2、范围本制度规定了安全教育培训管理的各项要求，适用于公司内各类人员的安全教育培训管理。3、职责3.1 公司办公室负责本制度的贯彻实施、组织和管理。3.2 安全环保管理部门（办公室）负责组织新员工入厂教育的公司级安全教育；组织日常安全教育；专项安全教育及特种作业的安全管理资格、危险化学品、电工、焊工等培训教育；3. 3生产部门负责组织新员工入厂教育、日常教育及与新工艺、新装置相关的生产工艺、操作规程的公司级安全培训教育；

2、负责设备管理、操作安全教育教训I。3. 5相关部门负责组织新员工入厂安全三级教育的二级、三级教育及日常教育和本岗位生产操作规程的安全培训教育。3.6各部门配合实施。4、管理内容4.1 新员工入厂“三级”安全教育4.1.1 新入厂人员（包括新工人，合同工和培训、实习、外单位调入人员等），均须经过公司、部门/科室、班组入厂“三级安全教育，并考试合格后方可正式录用进入试用期；考试不合格者，交纳补考费后可有一次补考机会，补考合格者正式录用进入试用期；补考不及格者，不予录用。4.1.2 公司级安全教育（一级）的要求和内容a）、公司办公室统一组织新员工进行入厂教育，负责培训计划的制定，师资和教材安排，提供

3、场地和培训设备；并负责公司规章制度的培训；对相关单位的培训工作情况进行督查。部门/科室按计划和制度配合实施。b）、公司办公室负责组织完成的教育内容包括：公司发展史、公司企业文化、公司相关规章制度的培训教育及公司保卫安全教育培训，并填写职工培训记录表，建立培训挡案。C）生产部门负责组织完成的教育内容包括：公司生产特点及工艺介绍，安全生产纪律和工艺操作安全规范，生产调度纪律及报告程序等；负责公司设备及特种设备管理的相关规章制度和管理要求，一般设备操作安全注意事项和知识，重点关健设备及其分布情况。并填写职工培训记录表，建立培训挡案。e）公司安全环保管理部门（办公室）负责组织完成的教育内容包括：安全生

4、产和环境保护的重要意义；国家有关安全生产和环境保护的法律、法规、制度和标准；一般安全环保消防技术知识；职业健康和职业病危害预防等内容；公司安全、环保、消防规章制度以及入厂后的安全职责和注意事项；公司相关的危害因素、危险点，公司及行业内典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。并建立新员工入厂“三级”安全教育培训挡案。经教育培训并考试合格者，由公司安全环保管理部门（办公室）建立“三级安全教育卡”，签署意见后连同培训情况交公司办公室，办公室将“三级安全教育卡”连同“分配通知”交部门。f）新员工必须经公司级入厂安全教育培训并考试合格后，方可分配到部门/车间进行二级教育。4. 1

5、.3部门/科室级安全教育（二级）是：由各部门/车间负责人负责组织教育，部门/科室安全环保员进行教育。教育内容包括：部门/科室生产特点、工艺及流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训、事故预防、职业危害预防的主要措施及事故应急处理措施等内容。经考试合格方准分配到班组。并建立新员工入厂安全教育培训挡案。4. 1.4班组级安全教育（三级）是：由生产主管会同班组长负责并进行教育。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和安全技术操作规程；事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等内容。

6、经教育培训并考核合格后，方可安排到岗位工作试用。并建立新员工入厂安全教育培训挡案。4.L 5入厂三级安全教育结束后，新员工所在部门的兼职安全管理人员必须及时填好员工“三级安全教育卡”,让新员工签署教育培训意见，并在规定的时限内将“三级安全教育卡”原件返回安全环保部门（办公室）建挡备案，新员工凭“三级安全教育卡”方可办理劳保用品手续及领取劳保用品。4.1. 6入厂三级教育时间不得少于72学时（40分钟/学时）。a） 一级教育时间：公司办公室6个学时（含保卫）；生产车间5个学时；安全环保部门24个学时（含消防）；b）二级教育时间：24个学时；c）三级教育时间：18个学时。4.L 7新员工在岗位上经

7、过规定期限（一般为二至三个月，必要时可延长）的工作实践学习，并经部门/科室进行岗位的专业技术、操作规程和安全技术考试合格，填写相关的表格和建挡后，经部门负责人主任批准后，报请安全环保部门核发“安全作业证”，持有安全环保部门（办公室）审核合格后签发的安全作业证,员工方可独立上岗操作。企业内部调动（包括科室、车间内调动）及离岗半年以上的职工，必须进行相应的二级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入安全作业证内，方准上岗独立作业。4.2日常教育4. 2.1各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全意识、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。5.

8、 2.2各部门应定期举办职业安全健康、环保学习培训活动，充分利用各种形式开展对职工的职业安全健康教育。6. 2.3各部门/科室要组织好安全生产活动，活动内容为：学习有关安全生产文件、通报及报刊内容；学习岗位操作规程、有关安全技术、职业安全健康知识和生产技术知识等；参观安全生产展览，观看安全、劳动保护方面的电影、电视录像等；学习防毒、防火、急救知识，现场演练安全防护用品、安全用具和消防器材的使用；开展岗位练兵、技术问答和组织安全技术操作比赛等；制定事故应急处理预案和开展反事故演习，分析厂内外事故案例，总结经验教训；开展有益于安全生产的活动，如进行典型教育、表扬好人好事、交流安全经验等。各部门开展

9、安全活动要有记录，每次活动要认真及时记录，公司和安全环保部门要组织进行检查，推广先进经验。7. 2.4班组可利用班前、班后会时间，学习安全知识，指出不安全因素，提出安全生产要求和总结本班安全情况等。8. 2.5各部门/科室必须有计划地对职工进行自我保护意识的教育，开展职工自救能力、事故应急抢救的训练，组织对职工进行消防和防毒急救安全教育，并由安全环保管理部门负责指导。9. 2. 6在进行系统大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，各检修（施工）单位要组织进行检修（施工）前的安全教育，安全环保部门（办公室）应督促指导。10. 2. 7职工违章及重大事故责任者和复工人员，应由所属

10、部门领导或安全环保部门（办公室）进行安全教育，并将内容记入安全作业证内。11. 3. 8各部门每年必须对单位员工进行必要安全培训教育。其累计时间全年不少于12学时。12. 3特种作业教育13. 3.1特种作业人员必须按国家经贸委特种作业安全技术培训考核办法，经有关部门培训，考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。14. 3. 2特种作业人员必须按国家经贸委特种作业安全技术培训考核办法的规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特殊工种作业。15. 3.3在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产使用前要按新的安全技术规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作

11、业。16. 3.4发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。4.4复工教育4. 4.1凡脱离本工种、脱离本岗位半年以上的员工，回公司恢复原工种、原岗位的员工在工作前必须进行二、三级安全教育。4. 4.2电气工作人员因故间断电气工作连续三个月以上者，必须重新学习电气安全工作规程并经车间电气安全技术考核合格后，方能恢复其原工种、原岗位工作。4. 4. 3 工伤人员离岗治疗连续三个月以上者在伤愈复工时，重新进行二、三级安全教育。教育内容：针对受伤原因，进行有关规章制度和安全知识教育以及车间生产特点和安全注意事项。4. 4. 4 复工安全教育

12、时间不少于8学时）教育考核情况记入安全作业证后,使用单位方能恢复其工作。4.5 调岗教育4.5.1 员工在公司内进行岗位调转、车间内调转或调入公司的人员，进入工作岗位时必须进行有关的安全技术教育。4.5.2 在公司内单位之间的调动，应进行二、三级安全教育。4.5.3 在本车间内部调换工种、岗位等，应进行班组级安全教育。4.5.4 调入公司人员必须按新工人入厂要求进行三级安全教育。4.5.5 各级单位的调岗转岗安全教育必须建立档案和台帐。4. 6临时工人的教育4.6. 1一般性临时工的安全教育，由使用部门负责组织对其进行安全教育，并对其工作过程中的安全生产负责，若临时工进入公司生产区域人员数量大

13、，可由安全环保管理部门（办公室）进行安全教育。4. 6. 2临时工进入施工作业现场工作时，由项目负责人对所有作业人员进行安全注意事项教育。4. 6. 3对于需长期（半年以上）在公司从事临时工作的长期临时工，必须经公司办公室审核，并由安全环保部门组织按照新员工三级教育的管理对其实施安全教育，经教育考试合格后，准予上岗作业。4.7安全技术考核4. 7.1公司级干部的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行，应按照厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定，参加政府部门组织的培训，取得厂长、经理职业安全卫生管理资格证书。4. 7. 2安全生产专业管理人员，应定期参加有关主管部门组织的安全生产知识和

14、管理能力培训，经考核合格，持证上岗。4. 7.3公司中层干部的安全技术考核，由安全环保管理部门（办公室）负责组织进行，考核内容包括：国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、方针、政策、制度和标准；企业各项安全生产管理制度；本单位的生产工艺和特点，所接触的易燃易爆、有毒有害物质的理化性质,对人体的危害、预防措施和急救处理方法；所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项；本单位各类安全装置的种类、作用以及管理方法；本单位劳动保护用品、器具以及消防器材的正确使用方法。4.7.4工人的安全技术考核，由科室/车间领导负责组织，各部门兼职安全员具体执行，每年一次考核内容包括：国家有关安全生产和劳

15、动保护的法律、法规、方针、政策、制度和标准；本单位（岗位）的生产特点以及所接触的易燃易爆、有毒有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则；本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度；本单位（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护、保养方法；本岗位的劳动保护用品、器具以及消防器材的正确使用方法；本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。凡考试不合格者，应进行补考；补考不及格者，要进行安全知识再培训学习,培训学习结束后再次进行补考，不及格者提交公司另作处理。4. 7. 5各类新入厂人员经三级安全教育后都必须考试，成绩合格后公司办公室才能分配进入科室/部门工作。对未及格者进行培训和予以补考，合格方可分配工作。新工人进入岗位后，科室/部门应指定专人配对负责教育培训1（签师徒协议）,经规定期限学习和生产实践，由科室/部门组织安全技术考试，合格后发给安全作业证，方可持证独立操作。4.7 . 6全体员工安全考试成绩要作为员工评比、转正、晋级