2023年度上海市职业指导师题库综合试卷A卷附答案.docx

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1、2023年度上海市职业指导师题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在CETT1C素质测评系统中，坐标定位主要考察0A.细节觉察、空间定位、注意力稳定性B.知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力C.抗干扰能力、知觉速度D.对具体事物内在逻辑关系的把握试题答案:A2、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现,()A.对难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B.测评实施流程要考虑成本和效率C.测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D.测评结果为决策提供参考依据试题答案:D3、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般

2、认为，这套程序包含六个步骤，以0开始，以0结束。A.环境评估具体实施B.环境评估评估与反馈C.自我评估具体实施D.自我评估评估5反馈试题答案:D4、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则,()A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.岗位分析试题答案:C5、职业咨询的一般过程中不包含OA.建立关系、收集和分析资料B.寻找可能的答案、执行方案C.评估效果及结案D.设计咨询方案试题答案:D6、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的OA.了解来访者目前的职业状况B.探索来访者的职业发展意向C.分析职业目标实现的可能性D.考察来访者的职业素质试题答案:D7、对高级人才实施面试前要

3、做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容,()A.了解招聘岗位和该类职业的要求B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D.填写制作个人面试登记表试题答案:D8、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当,OA.与相关单位和社区建立广泛的协作关系B,积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业9、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,。A.真实可信原则B.实用有效原则C.市场推广原则

4、D.准确可靠原则试题答案:C10、劳动法及相关法律法规的培训是出于什么样的目标,OA.提高知识水平B.提高技术操作水平C.掌握和应用信息D.具体操作性工作中的常见问题的解决试题答案:D11、“大五人格”量表中的五个维度不包括0A.情绪性B.尽责性C.高效性D.外向性试题答案:C12、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况,OA.尊重他的自身价值B.尊重他表达自己的意见C.相信来访者有成长潜力D.不支持他们发展独特的自我试题答案:D13、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是OA.劳动监察B.工会组织C.仲裁委员会D.劳动争议调解委员会试题答案:D14、无固定场

5、所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指OA.不充分就业B.充分就业C.灵活就业D.正规就业试题答案:C15、根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题C这种情况属于职业指导的OA.一级预防B.二级预防C.三级预防D.特殊群体预防试题答案:A16、根据面试的标准化程度可划分为OA.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D.结构化面试、正规的面试、非结构化面试试题答案:C17、职业指导人员要使服务对象知情就应OA.主

6、动了解B.主动分担C.主动解释D.主动解决试题答案:C18、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对O进行测量、分析、评价。A.人的特定素质B.人的心理特征C.人的反应能力D.人的能力水平试题答案:A19、下面哪一项不属于第一产业,OA.采集和种植B.狩猎和捕鱼C,养殖和畜牧D.农产品加工和运输20、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是0A.办理招聘登记B.帮助用工单位拟定招聘简章C.协助用工单位选择宣传方式D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况试题答案:D21、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属创

7、业培训的那种模式,0A.SYB培训B.三段式培训C.创业技能专项培训D.远程创业培训试题答案:A22、针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属职业指导的0A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案:C23、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类型群体的典型特征,()A.艺术型B.现实型C.探索型D.社会型试题答案:B24、解释测验分数时，首先要了解的是OA.测验的常模构成B.测验的实施过程C.测验的内容构成D.测验的项目数量试题答案:A25、在CETT1C素质测评系统中，数字递加测验主要考察OA.数字运算速度、简单数字

8、运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫E、灵活调整能力试题答案:A26、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为OA.沟通B.促动C.联结D.共情试题答案:B27、对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是OA.劳动争议B劳动监察C.劳动仲裁D.劳动诉讼试题答案:B28、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息,0A.工资价位信息B.最低工资标准信息C.医疗保险信息D.岗位需求信息试题答案:B29、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,0A.目

9、标的现实性B.设计的完整性C.计划的可行性D,效果的可检查性试题答案:A30、以人为本的道德理念要求职业指导人员0A.以工作内容为核心、对工作负责任B.以服务对象为核心、尊重服务对象C.以职业指导为核心、提升职业能力D.以就业援助为核心、热心援助工作试题答案:B31、下列哪个选项不属测评的理论基础OA.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C,科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论试题答案:D32、国家促进就业的职责不含下列哪个选项,OA.提供劳动就业服务B.拓宽就业渠道C.实施失业保护D.设置就业岗位试题答案:D33、对求职者

10、的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：0A.除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B.解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C.首先要澄清求职者的求职挫折问题D.引导求职者克服求职挫折问题试题答案:C34、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是OA.递进式指导B.辐射性指导C.多元化指导D.就地转移职业指导试题答案:D35、下列关于劳动者自上择业不正确的说法是,OA.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D

11、.政府不再对就业问题做任何调解和干预试题答案:D36、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题OA.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求试题答案:B37、在典型测评工具CETT1C素质测评系统的测验项目职业常识H中，主要考察OA.力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C.对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D.对工具操作常识的掌握试题答案:C38、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项OA.行动的技术B.具体化技术C.立即性技术D.沉默技术试题答案:A39、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与

12、来访者共同分享，属于OA.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术试题答案:B40、关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是0A.残疾人B.享受当地最低生活保障待遇的人员C.所有失业者D.登记失业人员试题答案:C41、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是()A.递进式职业指导B.辐射性职业指导C,多元化职业指导D.系统结构化职业指导试题答案:C42、团体咨询互动技术中首要的技术是OA.建立关系技术B.联结技术C.复述技术D.解释技术试题答案:A43、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,OA.确立职

13、业发展的目标和方向B.制定职业发展的策略C.明确具体的职业生涯发展途径D.实现人生收入最大化44、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界样，但永远不能失去如同这个词。这属J二咨询师三种态度中的哪一种,OA.共情B.真诚C.无条件积极关注D.以上三种都不妥试题答案:A45、下列哪项不属职业咨询特性,OA.发展性B.见效快C.广泛性D.综合性试题答案:B46、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是OA.幻想技术B.情景模拟C.模拟个案研究D.职业家族树试题答案:B47、新成长劳动力不包括哪些人,O

14、A.城镇未能升学的初高中毕业生B,各类高等学校和培训学校的毕业生C.下岗失业人员D.农村从事非农产业的人员试题答案:C48、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是OA.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D.职业生涯设计可以保证个体终生受益试题答案:B49、面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的,()A.素质特征B.发展前途C,求职动机D.能力状况试题答案:B50、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范,()A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C,主动解释便服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活万式试题答案:D51、人员索质测评的应用范围包括0A.诊断B.选拔与安置C.预测与发展D.上面三项全包括52、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是()A.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术试题答案:C53、职业咨询